请爱护身边的每一个HR朋友。HR全称人力资源管理，人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。请爱护身边的每一个HR朋友。
请爱护身边的每一个HR朋友1
大家都在喊宝宝心里苦
做设计的说整天遇极品甲方，还得好声好气地答应改改改。
做会计的说每天过账款百万，却只能领着够买白菜的薪水。
做销售的说每天点头哈腰待客，却要被说油嘴滑舌不靠谱。
每个岗位都有自己的辛苦之处
但却都喜欢嫌弃一个职位的人
那就是HR
稍微闲点说HR的活谁都可以做
福利少了说HR只会替老板省钱
新员工入职后说HR就会忽悠人
招不到人说HR这点事都做不好
进行考核说HR是咸萝卜淡操心
预算多了说HR不会省人力成本
编制多了说HR不懂得人尽其才
不帮你忙就到处说HR小气吧啦
反正HR就没有一处是对的!
对此，HR只能一笑而过，该约候选人的继续约，该算工资的继续算，该谈心的继续谈，该培训的继续培训……
毕竟HR的痛苦只有他们自己才知道，不得已、委屈、亏欠说了都没用，他们从来不说，因为会被说是无病呻吟。
在工作中，要被老板嫌弃，要被同事抱怨。
但你以为HR受到的伤害就这样吗？
在生活上，还要被朋友抛弃，被情侣嫌弃。
聊天，不小心抓到了对方的说话漏洞，朋友说你爱钻字眼，男/女票说你就会鸡蛋里挑骨头。
吃饭，接到候选人改面试时间的电话，朋友说你不消停，男/女票说你对候选人比对ta还温柔。
约会，明明已经约好时间却得往后挪，朋友说你大牌难约，男/女票说你对这段感情不用心。
其实，他们只是职业病上身而已……还真不是不看重你……
你看，做HR的已经这么苦的，是不是该爱护一下？
所以，有空就多约约他们，请他们吃吃饭喝喝茶唱唱歌啥的。
请爱护身边的每一个HR朋友2
1、不是所有的工作都得尽善尽美也不是所有的工作都需要全力以赴
可是他三年换了四份工作，我想要他过来帮我，但是看他换工作有点频繁，就找到他前公司的上司聊聊。
说到这个小伙子，前上司说了一堆好话，“可是”，我等了半天这个词语，于是挺直身子认真听他讲：“可是，他有一点，也不是不好哈，只是觉得他总是会给自己太大的压力，比如说给他布置一个任务，他就会过分认真的去做。
在试用期时候让他出个新员工培养框架的方案。到deadline时候他还是提交了一个报告，写的方向有点偏了，于是就给他提了点意见，后期还有一些细节的问题，又让他改了两次。
然后就感觉他有点不太对劲了，就是干活特别小心和紧张，总是怕出错。我想着新人嘛，慢慢适应就好了。可是没过试用期他就提了离职，说是自己身体不好，要休息一段时间。跟他沟通了几次，还是坚持要走。
等他离开之后，有次跟同事们聊天，有个同事就说他离职的直接原因就是那次报告的事情。因为这件事他显得特别紧张，晚上通宵改报告，没想到还是有很多问题。
在我看来，这都不是什么大问题，他可能过于在意这些事情了，给自己造成很大的压力，其实都不算什么，不就是一份报告吗？没什么大不了的啊。但是他自己就觉得报告都做不好，后期工作怎么开展。“
我很感谢他的这位前上司讲的内容，回来也重点了解了他在压力下的表现，果然，正常情况下都很好，有点压力他就乱了手脚。
我们很喜欢那种每件工作都全力以赴的伙伴，大家都想把工作做好嘛。只是每个人的精力时间都是有限的资源，不能为了细枝末节的事情影响更加重要的工作，也不能因为一些鸡毛蒜皮的小事透支你的身体和健康。
当你尽全力想把每件事情都做好的后果是，更多更重要的事情反而会做不好。你对于所有的工作都一视同仁，也就是你没有轻重之分，也就是你缺乏基本的决断能力，而你的级别和专业越强，对你的决断能力要求越高。
2 、在职场里不要太敏感不要总是很多内心戏
我想起来刚上班时候的，我的主管比较喜欢骂人，自己责任心比较强，被骂以后半夜睡不着觉，总是觉得自己做的不好，到后来真的有点崩溃，甚至看到领导都有点紧张。
当时一起进入职场的一个兄弟，就很厉害，不但人很聪明，而且比较”皮实“。领导骂他的时候，感觉一点事情没有，还会跟领导讲很多理由，有时候还真能解释得通，而且领导骂完，他还是按照自己的.节奏工作。我安慰他时候，他都会说，这都不算啥，他想骂就让他骂吧，我不会收到领导影响。当时还觉得他有点粗线条，现在才慢慢明白他的厉害之处。
后来了解到有个词语叫“钝感力”。“钝感力”是日本作家渡边淳一的发明。这个词语可直译为“迟钝的力量”，即从容面对生活中的挫折和伤痛，坚定地朝着自己的方向前进，它是“赢得美好生活的手段和智慧”。
很多HR伙伴在专业上很厉害是因为他们有一个优势，就是对人际很敏感。可以很容易感受别人的感受，也很容易理解别人的反馈，对方的一个轻微的动作，一个简单的眼神，一个下意识的反应等等，都能了解的比较快和深入。尤其是负责面试招聘工作的HR伙伴，对候选人的反应简直是研究的透透的，一个半小时的面试下来，就能相对透彻的了解了对面的候选人，真的很了不起。
另一方面，太了解人际、对别人的行为太敏感，有时候也不太好。看到别人的一个动作，自己就会想很多。就像我开头举的写报告的例子，上司一说报告写的不好，就想着是自己能力不行，自己能力不行就得赶紧学习，那就得赶紧花钱去上课，上课就得需要很多时间，工作就会和学习冲突，那就先辞了工作学习吧…
这样内心戏很多，自己就很累，本来压力就大，又不断给自己加压，日积月累，很容易把自己搞跨掉，所以，我觉得很多时候还是不要太给自己加戏的好。
3 、地球离开谁都继续转不用担心你会影响整个世界
之前有个朋友约饭一直没约上，说自己很忙，等自己好一点就换个轻松点的工作，这样就好了，以后就有很多自己的时间了，我跟他说：不是因为工作忙，也不是因为环境不好，而是你自己决定了自己要忙，自己选择了要忙。
这个概念好像有点拗口，其实也很简单，你会发现不加班的人到很多岗位上都不加班，经常加班的人换了工作还会加班。工作和环境确实会有影响，比如在事业单位和民营企业的工作要求和节奏确实很大的不同，但同时每个人的风格不同，即使在同样的岗位，还是很多人有不同的工作方式，如果你习惯了加班，习惯了给自己的忙碌的状态，你到很多岗位上都还是一样。
有个HR女生说自己对原来单位感情很深，但是后来确定要到另外一个城市发展。当时她考虑的不是自己将来的发展，而是自己走了以后手头这些工作怎么办？因为一直是自己负责，原来三个人的工作都交到自己一个人手上，自己走了是不是会对公司影响很大啊。
她到了新岗位上以后，因为要适应新的工作和挑战，对于原公司关注的少了。过了几个月，忽然想起来要问问接手原来工作的同事，现在情况如何。打电话聊了一会儿，发现原来的很多工作已经不做了，很多项目也调整了，甚至一些领导也发生了变动。自己以前坚持和付出的很多事情，其实并不如自己想的那么重要，自己也没有想象的那么重要，她终于理解一句话：地球离了谁都会继续转动。
4 、工作不像你想的那么困难你也没自己想的那么重要
HR伙伴的生涯发展是一个长跑的比赛，不是百米冲刺，所以还是要看长远一点，透支现在和健康有时候并不值得。也不用一直给自己加戏，觉得世界的都是围着自己转的，可以选择适度的抽离和观察，看看组织离开自己是不是也可以照常运作啊。
