毕业生如何面试，面试在求职过程中是一个很重要的环节，相信每个人在面试的时候都希望有好的结果，但是毕业生在面试的时候没有什么经验，下面小编分享毕业生如何面试。
毕业生如何面试1
一、 求职的“敲门砖”，你准备好了吗？
简历就是求职路上的一块“敲门砖”，面对激烈的竞争，没有竞争意识是要吃亏的，所以在简历当中，适当加点花点和调料，使自己的简历有吸引力，自己的能力、经验可以适当请放大器和扩大镜帮助一下，否则，在茫茫人海很难寻求发展空间。但是，如果只注重简历大加注水，胡编乱造，把真实的经历描绘成天方夜潭，团花似锦，简历就会给你帮倒忙。
二、 面对面试官，你做好心理准备了吗？
面对面试官，充满自信是必备条件，自信是一种骨子里的东西，它是不言败的信心。但是自信不是自负，不是自大，也不是自傲。自骄自傲、非我莫属，是求职的最大障碍，但是自卑自贬，忐忑不安，也是阻碍成功的最大敌人，二者的结果都是与机会抵肩而过，失之交臂。所以，既要充满信心，又不要旁若无人，要掌握好这个度。心存疑惑，就会失败，相信胜利，必定成功。
在面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，灵活机动，才能有助你轻松过关，争取求职成功。
三、 面对职场潜规则，你了解多少？
强调薪水 易引起反感
薪水，在职场永远都是一个敏感的话题，用人单位对大学生找工作关心待遇的心情可以理解，但是一开口就问工资很容易引起大家的反感。如果你是一名应届毕业生，在招聘单位没有提出薪资的问题时，你最好不要先提出薪资的问题。
“自以为是”难获青睐
很多大学生自以为是、眼高手低，也是用人单位反映比较集中的问题。现代企业崇尚团队合作精神，一个人倘若孤傲脱群，时时处处老想突出自己，肯定无法得到用人单位的赏识。根据往年的招聘情况来看，大学生最大的不足就是眼高手低，工资低、第一线的工作看不上，不善于学习，总是自以为是。
准备不足卡在“课表”关
“你有大学课程表吗？”在江苏省有色金属华东地质勘查局的招聘展位前，一位毕业生听到这样的问题，当时就愣住了……
像这样的单位，他们对专业的针对性要求很高。如果专业不对口，或者在大学期间学的是选修课，将来工作还要从头再来，这是一种人才浪费，所以，他们要求看学生的`课程表，这样可以有效减少选才的盲目性。
这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
说说你的家庭
企业面试时询问家庭问题，不是非要知道求职者家庭的情况，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
说说你对行业、技术发展趋势的看法？
企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，用人单位欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
你还有什么问题吗？
看是很简单的问题，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
大学生就业难，其实不是自己不够优秀，而是很多人在求职的路上没有做好准备。随着大学生的增多和社会的发展，社会对大学生身份认识发生转变，大学生自身难以适应职业和工资待遇要求，是一部分大学生毕业后难以就业的一个原因，二是大学生对职场的需求和用人单位不够了解。每个人的学历、经历大致决定了职业方向，每个人的能力、经验决定了职位层次。急于求成，整日忙于奔波，不去思考成功之路，就会迷失方向，看不到曙光。只有准确认识就业的形势，加速进入求职的快车道，才能跟上飞速奔驰的列车。
毕业生如何面试2
毕业生如何提高面试成功率
1、以职位为中心选择企业，而不是以企业为中心选择职位。
作为应届毕业生，会习惯性地首先考虑企业是否有名、是否规范，但是最重要的是先选出你需要从事的职业方向，结合自身专长和实习工作的具体内容，列出2-3个您最想做的职位。
2、把自己当作员工去面试，把面试当作第一天上班。
这种心态有利于驱动应届生做好面试前的准备工作，从找用人单位的资料，到温习面试前必问的问题，这样准备工作可以让你在面试中表现的不生硬，以最好的状态迎接面试中突发的状况，相信你离那份Offer也近在咫尺了。
3、勇敢地去多投简历。
很多刚毕业的大学生一般通过校园招聘会找工作，要知道每场招聘会的企业都是有限的，能容纳的求职者已经供过于求，所以选择多种招聘渠道，比如网络招聘，学医的同学可以选择上138美容人才网，它是专业的美容行业招聘求职网站;与此同时，在每个网站上都放自己的求职简历，争取更多的面试机会。
4、不要被招聘广告中的应聘条件吓退。
很多企业的招聘广告是要求很高，现实岗位职责中的很多事情是以后才需要做的，目前不会也没有关系，有良好的学习能力就可以了。要求1-2年的工作经验也不一定是硬性的，因为1-2年很多人也学不到什么。所以，别太在意招聘公告写得门槛多高，一切都在面试中决定。
5、对求职失败保持良好的心态。
很多情况下企业不录用你可能是你太优秀，怕你做不长久，而不是您不够优秀。但是，求职者不要给面试者一种高高在上的感觉，谦虚诚恳，有亲和力会给你面试加分。谨记要正确认识自己，相信天生我才必有用。
