如何更好的求职面试，面试是整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。希望每个人都能够学会怎么出色地求职面试， 看看 如何更好的求职面试
如何更好的求职面试1
穿着
大家都知道一个人的第一印象是极其重要的，它在别人对你后期的中占百分之七十的作用，因此穿着整洁干净非常重要
语言
当你去参加面试，操着一口流利的普通话，让面试官听着很舒适，相信会为你加分不少
态度
如今的应届大学生刚出校园，难免还带着一些傲气，但是在面试中，需要的不是这些傲气，而是一种谦虚学习、积极向上的态度
礼貌礼节
懂礼貌、懂礼节的人到哪里都会受欢迎。当你去面试的时候，进去之前先敲个门示意一下，或者坐下之前先向面试官问个好，这些小细节都可能起着很重要作用
专业知识
再去面试之前，找一些与专业相关的面试宝典，对自己专业的一些相关的常见的面试问题提前做好准备
做好自己的心理准备
很多人都有重要场合怯场的现象，在面试之前自己多练习练习，找个不太熟悉的人和你一起做个场景演示，多来几次，相信对面试有很大的效果
了解面试的单位
正所谓知己知彼百战不殆，如果你对将要面试的公司很了解，知道他们公司的理念，相信面试的答题围绕这个理念来也会比较容易，考官也会对你很欣赏
如何更好的求职面试2
面试的问答都有哪些
问：为何想辞去先前的工作
分析：这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由。
问：在以前的公司都从事什么样的工作
分析：回答的要领有三点:担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的'职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应徵者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。
问：你如何你过去所在的单位
分析：这是一道非常危险的题目。一方面，这可能意在考查你是不是爱在背后说三道四议论人非的那种人，没有哪个单位会欢迎这些人。这里，只应对以往的单位做事实判断——诸如企业性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业秘密，尽量避免价值判断——像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等
问：你为什么要到我们这来工作
分析：你必须对公司做作过细致的研究。从你的角度用公司的特点作答。然后可以提到你相信公司能一个稳定和愉快的工作环境。这种氛围鼓励员工更好地工作。
问：你为什么要离开原来的工作
这是一个常见的棘手问题。你离开的每一个工作都应该有一个可以接受的理由。如果没有，就从下面挑一个，这六个理由在职业界被称为CLAMPS。
分析：如果你跳过槽，要归咎于自己年轻。随着家庭责任的增加，你已经稳重多了。反之，你可以给考官这样的印象，既你跳槽决不是什么表现不好，而是每次工作变动都使你的专业上了一个台阶。
问：你是否适合这个工作我没有把握
分析：不要对这个问题太担忧。可以把主试者的话理解成，“我倒想雇你，只是我面临的选择太多，所以你还有机会向我推销”。这个问题是要探索你三方面的素质：自信、决断和倾听能力，要保持冷静，把球踢还给主试者：“真的吗，您为什么会这么认为呢?”你要争取时间，最重要的是你不能显现出胆怯。
了解工作行为和习惯面试题详解
问：你认为你以前的老板怎么样
分析：简短、温和，然后闭嘴。老是抱怨雇主的人对部门的工作不利，面试者提这个问题说明他不想招惹麻烦。
问：你是否能在压力下工作
分析：不要给出一个简单的是或否的答案，这不说明问题，且使你失去推销自己的机会，你应该给出一个全面的回答。
