面试官的问题以及答案，在日常招聘面试工作中，面试的时候面试官是会询问一些问题的，但是这些问题很多人都不知道怎么回答是比较好的，以下是面试官的问题以及答案。
面试官的问题以及答案1
一、面试官：请做一个简单的自我介绍？
请注意，这个问题的关键词并不是自我介绍，而是“简单”，这就需要你通过简简单单的几句话，表述清楚你想要表达的，这里面需要包涵你的身份，你的工作经历以及你的能力，通过几句话的陈述你需要向面试官表明你很适合这份工作。例如：“我叫小A，大学毕业以后到现在，一直从事XX行业的相关工作，我擅长总结，学习能力强，曾经管理过30人左右的团队。贵公司所招聘的岗位，我有多年的工作经验，我认为我完全能够胜任公司的工作。”
二、面试官：“你是如何了解到我们公司的？”
这个问题的关键词是“如何了解”，面试官通过这样的一个问题是为了挖掘你对公司的重视程度，从而了解到你来公司的意愿有多少。回答的标准答案是：“贵公司在行业内的知名度很高，从决定做这一行业开始，我就随时为能来到公司做准备，现在我的能力达到了，所以赶紧过来面试，请给我一个和您成为同事的机会。”
三、面试官：“你有什么缺点吗？”
这是一个很刁钻的问题，你不能直说自己没有缺点，毕竟人无完人，面试官一听也知道是假话。你也不能说太过的缺点，这样容易导致面试官对你的印象大打折扣。你可以展示一个无伤大雅的小缺点，例如我恐高之类的，并且表明现在正在努力克服它，最后加上一句：“在发现或者意识到自己的缺点以后，我会努力克服，及时完善。”
四、面试官：为什么离开上一家公司？
不能去抱怨上一个老东家怎么样怎么样，这是属于职场大忌讳。让我们来分析一下面试官问这个问题的本质是啥？
离开，是自主的离开，还是被动离开？你会不会因为同样的原因，离开下一家公司？通过你的回答，面试官就能测试出你对公司的忠诚度如何，从而判断你是否能够满足公司的一个长期发展的需要。
五、面试官：“你对薪资待遇有什么要求？”
这个问题的回答，也是需要一定的技术含量的，说的高了，很有可能让面试官判定你不是他们的选择对象，说的低了，你的价值不能体现。还有一种回答方式就是自以为是的回答方式，：“我认为公司会根据我的能力定我的工资标准。”正确的回答方式是根据市场定价上浮百分之十来报出自己的工资预期，这样大部分面试官都是可以接受的。
在面试之前对问题的分析，有利于我们更好的掌握面试节奏，掌握面试的主动权，从而让面试官对你刮目相看。同是，我们在面试的时候，也要注重更多的细节，比如自己的着装，自己的简历等等，最后，希望这篇文章对大家能有所帮助。
面试官的问题以及答案2
面试官面试流程话术
1、请你自我介绍一下自己好吗？
我叫XX，来自XX，毕业于XX，我很荣幸得到这次面试的机会。
（下面开始简单介绍下工作经历，用实际的案例讲述）
20xx年6月毕业之后，我在中国电光开封分公司担任电气工程师， 每年平均负责安装100万以上自动化系统2个，均安装调试运行正常，获得客户好评。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
做事踏实、有计划、不达目的誓不罢休。记得有一次我为了拿下一个难缠的客户，持续拜访了二十多次，才把客户搞定。
3、说说你最大的缺点？
做事太投入，记得有一次做市调报告，一直搞到晚上三点多才做完，结果导致第二天上班精神状态不太好。
4、你对薪资的要求？
我对工资没有硬性要求，我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。我相信公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
5、你对加班的看法？
如果工作需要我会义不容辞加班；但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
我会不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；
7、谈谈你对跳槽的看法？
①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。
②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
8、你还有什么问题要问吗？
贵公司的晋升机制是什么样的？
公司销售冠军的年收入？
9、除了本公司外，还应聘了哪些公司？
“销售同种产品的公司”
10、为什么选择我们公司？
曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念一致。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
11、如果录用了你，你将怎样开展工作？
首先听取领导的'指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
12、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
13、怎样对待自己的失败？
我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
面试官的问题以及答案3
面试流程及标准话术
一、开场
您好！感谢参加公司的招聘，请坐。这（几）位是我们的面试官。今天将由我们与您进行一个简单的沟通。首先请您作个一分钟的自我介绍。
二、主要问题及参考要求
1、以往工作中您的职责是什么？
如果描述不清，可得出即使应聘者有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。
2、请讲一下您以往的工作经历。
考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述是否条清晰
3、您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？
从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。
4、您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？
“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的职员培训增强针对性。
5、对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？
这涉及到应聘者的职业生涯设计，更有关其工作的稳定性。
6、您离职的原因是什么？
这涉及应聘者和组织的融合性。
7、您对薪金待遇、工作环境、团队发展有什么要求？
这涉及应聘者和组织的切身利益。
8、专业问题（由面试官自行准备并结合应聘者实际情况提问，原则上不超过三个）
三、结束
好的，看您还有没有疑问？那就再一次感谢。面试结果我们会在 ** 以前与您电话联系。
如果没有接到我们的复试通知说明你的资料进入了***公司的人才库，很抱歉我们不能一一通知，请您原谅，希望以后能合作。
我们今天的沟通就到这里，希望您继续关注***公司。
扩展资料
面试官理应了解相关的面试流程、知道相关的面试技巧，以及注意在面试过程中可能犯的错误，还需要注意一些关键点。
把握好客观尺度 在面试过程中，下列因素都会影响到面试官对应聘者判断的客观性：
⒈、 个人偏好；
⒉、情绪；
⒊ 、经验和生活阅历；
⒋ 、面试方法选择的得当程度。
