混迹职场可以这样轻松搞定A型老板，在职场上，常常听到员工反映，我们老板很变态，我怎样才能搞定他呢这种话题，下面小编带你一起看看混迹职场可以这样轻松搞定A型老板相关内容。
混迹职场可以这样轻松搞定A型老板1
在职场上，常常听到员工反映，我们老板很变态，我怎样才能搞定他呢？想搞定你的老板，其实没有自己想象的那么难，以下支招搞定A型老板的方法。
什么是A型老板呢？A型性格的人个性主要表现为：极具进取心、侵略性、自信心、成就感，并且容易紧张。如果你的老板流露出以上特质，那么可以简称你的老板是A型老板。
案例：李楠在一家企业工作了七年，他毕业后就进来某化妆品公司做市场专员。七年的时间，他身边的同事在公司进进出出，唯独他一直留在这家公司，并且每两年得到升迁，他从市场专员晋升到部门主管，继而过度到部门经理，甚至不久又升级到总监，而在他工作的第七个年头，老板直接聘用他为公司副总经理，在公司了，他成了一人之下，百人之上的老员工。而他总结自己得以升迁那么快的原因是，他掌握了老板的脾性喜好。李楠说，老板是典型的A型性格，做事极具进取心、侵略性、自信心,比较欣赏那些有能力又敢提异议的人，而他都具备了这两点，同时他也忠诚于老板，一直陪伴着公司成长。
1. 做好充足的准备工作。
A型领导重视效率，他们总是拥有前瞻性。虽然你可能难以跟上他们的想法，你可以试图去猜测他们要问什么，这样你就可以提前组织好你的思绪，了解他们期待什么。
如果你能分清楚轻重缓急，你就能提前准备，并将次要任务放到一边。询问老板对你的评价很重要，这样你可以知道如何提升表现，同时老板会感谢你的付出。
2. 勇于提出异见。
如果你对某项事情有顾虑，你应该直接了当地说出来。比如，我的一个CEO客户有一位很能干的下属，任销售部门的副经理。虽然他可能没有CEO那么严谨，擅长数据分析且有条理，但是他从来不怕提出异议，并知道如何从研究中得到确切的结论。所以他备受CEO重用。
3. 建立工作以外的关系。
A型非常想放松并放慢速度，但这不会自然发生。Carol Kaufman是哈佛医学院的助理教授，兼任Institute of Coaching 的院长和创始人。她给了如下建议：“所有员工都有一个相同的职责——让老板冷静下来。你越是能帮助老板放松，他们就越好相处。”能达到这个目的的一个途径是了解你老板的为人。
分享你们共同的嗜好与目标，即使是工作以外的事情。你练瑜伽么？你有孩子么？有喜欢的球队么？分享这些事情，从中寻找共通点会建立起你和老板只见的信任。还有就是，这些交流可以让人从工作中喘口气，帮助老板看清现实并放慢速度。当然也会给你点帮助。
4. 保持努力的方向。
和A型老板工作可能时常令你感到沮丧。没有什么是完美的，凡事都会有缺陷。但是要注意任何负面的'回复并不意味着你“应该停下来”或是“表现太差”。它通常表明要“继续完善”。你应该寻找更具体的内容并寻求意见。我这样做对么？如果我做了如下改善会不会更好？你期望我改进什么？
很多时候，你在与A型老板共事时会感到沮丧，但我们能够通过与工作狂共事获益良多。所以说，下次你再遇到A型性格老板时，准备充足、直言不讳、建立关系，并将任何令你沮丧的言论转化为改进的机会。
混迹职场可以这样轻松搞定A型老板2
行走职场江湖这么多年，趟过很多泥，踩过不少坑，也看过身边的同事或平步青云或原地踏步，甚至成为平头百姓，个中滋味，冷暖自知。
若是每件事情你都要自己亲身经历过，以身试法，吃了亏再总结经验教训，其实在职场道路上是走了大大的弯路，并不划算。
但如果有过来人或同事能真的和你推心置腹分享所谓职场套路或职场禁忌，必然会让你醍醐灌顶，事半功倍，然而现实中这种事情发生的概率会很低。
1、情绪化是职场大忌
有些人在职场上总是把喜怒哀乐写在脸上，比如一言不合就翻脸，情绪不好就使小性，被批评就哭鼻子或者恼羞成怒等等。
这样的表现在你自己看来，是快了口舌，释放了怨气，解了心头之恨，殊不知此时的你，在领导心目中的印象早已一落千丈。管理不好自己的负面情绪，就一定管理不好自己的工作，是一个人不成熟的表现，绝不会被提拔重用，这是很多上司的共识。
因此要想树立自己成熟，稳重和值得信赖的个人形象，就要从避免个人情绪化外露开始着手。
2、重视职场社交，如午餐时间
每天在公司至少8个小时，占据了一个人一天有效时间的绝大部分，要想让自己处于一个和谐的人际氛围，展开适当的社交当然非常有必要。
最好的社交场合就是充分利用午餐时间。此时和本部门同事，跨部门同事甚至上司一起用餐，既能拉近彼此距离，加深印象，更可能有助于进行中项目的顺利推进。
比如你昨天发了邮件给Andy，想请他们部门给大家介绍新产品，却一直没收到确认。你就可以在午餐时约上Andy一起吃饭，跟他念叨几句上面这件事，Andy肯定给你这样的回复：“哎呀，抱歉啊，实在太忙了，没问题，这周五下午就成，行吗？”
午餐总是一个人吃，不是不行，只不过是这会让你白白错过了让自己拓展人脉，高效推进工作的最佳时机而已。
3、学会提问题
会提问，不仅可以大幅降低沟通成本，很多时候一个好问题，还会是决策的一部分。只有问对问题，才能帮助双方尽快进入正题，找到对方兴趣点和关注点。
另外，问对问题，还会帮助自己拓展思路。比如当你一筹莫展时，可以问自己这样几个问题，你就会豁然开朗：
第一，这件事情可以做到最好的结果是怎样的？（描述呈现的结果，包括定性和定量两部分）
第二，怎么做才能达到这个结果？（既包括自己要亲自采取的行动，也包括你需要的外部资源和支持）
第三，衡量是否达到最好结果的指标是什么？（定性或定量）
4、及时复盘总结
懂得及时复盘总结，找出不足，持续改善，不断打破昨天的固有，个人的能力才会不断提升。具体步骤是：
第一，回顾目标并对照结果
行动之前定下这项任务或项目要实现的目标，然后比照实际发生的结果和当初设立目标的之间存在的差距。
第二，分析原因
不管实际结果低于还是高于目标，都要分析一下具体原因有哪些。
如果低于目标，就要看看有哪些地方没有做好，出现了疏漏，没有做到位，应该采取哪些解决办法；下次如何避免发生类似情形或疏漏；是否有其他方法能做的更好。
第三，制定计划
根据上述对比和原因分析，下次可以制定更加全面和完善的计划，以实现更高的目标，达到更好的效果。
5、公司变动，学会审时度势
很多公司的组织架构调整是“一年一小动，三年一大动”，大家早已觉得稀松平常。但是聪明的人此时会保持一定的“政治敏感度”，洞察变动背后原因。比如什么人升职或降职了，成立了什么新的部门，有了什么新的方向等。
了解这些的目的当然是为了更好地指导自己的下一步工作，要踏在公司的节奏上，跟着大方向走而不是背道而驰，更不能在背后抱怨公司的变动和改革。
因为这些负面情绪和言论迟早会传到公司和领导耳朵里，从而给你记上一笔黑帐，等哪天找你算帐时，你束手无策。
6、树立职业形象，少谈私事
职场毕竟是工作场所，天天说张家长李家短的事，没人爱听，对你的印象只能停留在没有志向，没有追求的阶段，更没人把你和专业度，职业度相联系。
因为嘴里不谈工作，心中更不会把工作当回事，工作绩效和质量自然差强人意，加薪和升职这等好事又怎能轮得上你呢？
反之，多和同事讨论工作，学习，改善和提高效率，提升工作质量，就会给人留下勤奋好学，努力钻研的印象和口碑，对个人的发展非常有利。
