单位漏缴社保怎样补缴，社保是人们的基本保障，公司必须要依法为员工缴纳公积金、社保，但有时可能会因为各种各样的原因导致用人单位漏缴员工社保的情况出现，以下分享单位漏缴社保怎样补缴。
其实企业单位，如果说有社保中断的情形是可以正常补交的，根据劳动合同法的相关规定，企业给员工正常缴纳社保待遇是法定的责任和义务，在劳动合同关系存续期间，那么企业单位是有这样的责任和义务的。
所以说企业单位，造成社保中断的情形是可以正常来进行补缴的，这个是没有问题，只要是在劳动合同关系存续期间，那么都可以正常的进行补缴。社保部门他也是允许来补交的。只不过在补交的过程中，需要注意的一点问题就是要承担滞纳金的费用，因为如果说你正常参保缴费，那么是无需承担滞纳金，按照你所需要承担的费用，主动的承担就可以了，这个是没有任何问题的。
但是由于在补交的过程中，需要承担滞纳金，所以说这个支那金应该来说一定有企业单位承担，因为毕竟造成社保中断的情形是由于企业造成的，所以说企业是有这样的责任和义务的，当然加上滞纳金的费用以后，实际上企业单位所承担的.用工成本就会有所增加
那么对于企业单位来讲，这样的做法是得不偿失的。这也是一方面能够促使企业单位，正常的交纳社保的一种重要举措。毕竟正常缴纳社保是没有滞纳金的，相对来说用工成本是比较低的。
那么我们企业单位在补交的过程中，实际上个人和企业应该共同承担相应的费用，这个是不变得那么我们个人其中要承担养老保险的8%，医疗保险的2%和失业保险的0.5%大约是交费总额的1/3左右，需要我们个人来承担，剩余的2/3是由企业单位来承担，所以这样一来的话那么才可以完成相应的补交。
至于个人的费用是可以跟企业单位来协商解决，你要么一次性把钱交给单位来进行补缴，要么通过自己今后每个月工资当中扣除也是可以的，这两种方式都是可以完成，相应的补交待遇。那么社保补缴完成以后，对于我们自己来说还是有很大的好处，因为一方面有效增长了累计缴费年限，从而使自己退休养老金的待遇是有所增加的。
一、公司必须要为员工缴纳公积金和社保吗？
公司必须要依法为员工缴纳公积金、社保，这是有法律依据的。
依据：
《住房公积金管理条例》第十四条新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。 ……
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
也就是说，作为用人单位与在岗职工，必需依法缴纳公积金与社保，企业缴纳企业部分，职工缴纳个人部分。
二、公司要我们签署放弃公积金和社保的承诺书，离职后我们可以维权吗？
这个问题很多网友曾在我各种文章中问过，回答一定是“可以维权”！这个事情的逻辑是这样的，公司制度或者私人行为，都不能凌驾国家法律之上。法律规定要缴纳，个人私下约定不缴纳这种行为既不被法律所保护，这样的约定，只有道德上的禁锢，无法律效力。
所以签了放弃公积金和社保的承诺书，离职后我们仍可对此进行维权。
三、发现企业没有缴纳社保、公积金，我们要怎么办？
出现这种事情，一般有两种情况，一种是真的HR忘记给我们上公积金和社保了，但是这种情况不可能忘记几个月甚至2年，一般一个月就能发现，因为企业每个月会从我们工资里扣除个人缴纳部分，财务马上会核对出口，这边有扣款，那边没有支出，问题就会发现。这时，只要补缴就可以了。
第二种情况是企业故意不给员工交社保和公积金，遇到这种情况，作为员工要求企业给我们缴纳，其实是很无力的。如果是我，我会选择向有关部门举报。公积金找公积金管理中心，社保找社保局，现在社保归税务征收，还可以找税务局社保征收部门。一般打电话举报，相关部门就会受理。
