工伤认定现场证人证明，工伤在我们的生活中其实大家应该都有了解过不少，但是对于工伤的申请方面了解却并不多，工伤也是需要一定的证明的，以下工伤认定现场证人证明.
一、工伤认定中的证人证言如何认定?
工伤认定是工伤职工享受工伤待遇的前提和基础，不论工伤职工所在单位是否参加了工伤保险并愿意为职工申请工伤认定，职工遭受事故伤害或确诊为职业病后，都有提出工伤认定申请的权利。
在近年的工伤认定工作实践中，出现了一些边界条件模糊不清或相关证据采信争议的情况，如作为亲属的同事的证言是否可以采信，同事的证人证言是否可以代替工资卡、工作证等材料证明职工与用人单位存在(事实)劳动关系等。
二、证人证言属于直接证据还是间接证据?
证人证言不一定都是直接证据，如果证人证言能够直接证明案件的主要事实，就属于直接证据，否则就不是。
1、直接证据与间接证据的概念。按照与案件主要事实之间的关联方式不同，可以把证据分为直接证据和间接证据。
所谓直接证据，就是以直接方式与案件主要事实相关联的证据，即能够直接证明案件主要事实的证据。所谓间接证据是指与待证的案件事实之间具有间接联系，不能单独、直接证明案件事实，因而需要与其他证据结合起来才能证明案件事实的证据。间接证据也称“旁证”。
在司法实践中，直接证据通常表现为各种言词证据与书证、视听资料。间接证据的表现形式纷繁芜杂，物证、勘验笔录、鉴定结论通常属于间接证据。证人证言不一定都是直接证据，如果证人证言能够直接证明案件的主要事实，就属于直接证据。例如，亲眼目睹一起抢劫案件发生过程的证人的证言，就是直接证据。
这里所谓的直接证明，主要是指该证据的形式意义上的“证明”功能、“证明”作用，而不能简单地、绝对化地理解为实质意义上的“证明出来”、“证明清楚”。
2、直接证据和间接证据划分的标准。
划分直接证据与间接证据的标准是证据与案件主要事实之间的关联方式，或者说证据与案件主要事实之间的证明性质。凡证据都具有关联性，但是关联的方式有所不同。直接证据与案件主要事实的关联是直接的，是没有中间环节的。间接证据与案件主要事实的'关联则是间接的，是通过其他证据连接的。
凡证据都具有证明功能，但是证明的性质有所不同。直接证据对案件主要事实的证明具有直接性，即可以不依赖于其他证据，“一步到位”地直接证明案件的主要事实。间接证据的证明则具有间接性，即必须与其他证据连接起来，而且往往要以某种推论为中介才能证明案件的主要事实。(间接证据的连接是环环相扣的链条，还是多股细绳拧成的绳索?)
间接证据不能单独、直接地证明案件的主要事实，但是可以单独、直接地证明案件事实中的某个情节或片断。换言之，间接证据对案件主要事实的证明具有间接性，但是对于案件事实中某个情节或片段的证明则可能具有直接性。由此可见，区分直接证据和间接证据的关键问题是要明确什么是案件的主要事实。
所谓案件的主要事实，就是对确定案件争议或解决诉讼纠纷具有关键意义的事实。在不同种类的诉讼中，案件主要事实亦有所不同。民事案件的主要事实是民事当事人之间争议的民事法律关系发生、变更、消灭的事实;行政诉讼案件的主要事实是行政机关具体行政行为是否存在及是否合法的事实;在刑事诉讼中，案件主要事实则是指嫌疑人或者被告人是否实施了被指控的那个犯罪行为的相关事实。
发生工伤事故是用人单位和劳动者都不愿意看到的事情，但是很多时候意外的发生没有办法避免，这就要求我们了解更多的相关法律知识才能在关键时刻保障自己的应得利益，知道了工伤认定中的证人证言如何认定能够让我们更加全面的了解这一法律问题。
一、工地工伤认定证人证言怎么写
工伤认定申请证人证言格式模板，陈述清楚，并写出关键要点即可。
具体模板如下：
本人证明：
×年×月×日×时许，我在×××（地点）做×××时，看到×××因×××原因，不慎×××（受到的具体伤害）。
以上所述属实，否则愿负法律责任。
签字（按手印）：年月日
二、申报工伤需要提交的材料
１、受到暴力伤害的证明材料。
属于履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安行政部门或者人民法院出具的证明材料。
２、因公外出的证明材料。
属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，用人单位出具因工外出的证明材料。
３、事故责任认定材料。
属于机动车交通事故的，提交公安行政部门出具的事故责任结论证明材料。
４、因为公众利益受伤的证明材料。
属于从事抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，提交相关部门出具的证明材料。
５、旧伤复发诊断证明材料。
属于因公、因战负伤致残的复员转业军人旧伤复发的，提交革命伤残军人证及指定医院的旧伤复发诊断证明材料。
６、被委托人的身份证明。
委托他人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明。
７、其他特殊情况需提交的证明材料。
三、工伤认定时限
１、用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
２、用人单位未在规定时间内提出申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
其实，《工伤保险条例》第二十条第一款、第二款规定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。工伤认定中的证人证言需要具备以下要素：证人某某某与你是什么关系，在什么时间因为什么原因和你在一起，见证你受伤的过程。把这些内容写清楚就可以了。
申请工伤赔偿的流程
很多劳动者发生工伤之后，不知道如何维权，往往错过了维权的最佳时间，拿不到应得的赔偿金。接下来，我结合办案经验，向大家分享一下申请工伤的流程：
1、工伤发生30日内，用人单位需要向劳动局申报工伤。
根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2、用人单位不申报工伤，劳动者也可以向劳动局申报工伤。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、向事故发生地或用人单位所在地的劳动局申请。
4、需要向劳动局提供的材料：
（一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。
5、对用人单位的惩罚：
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
注意事项：
1、问题：没有劳动合同，可以申请工伤认定吗？
答案：可以。劳动合同不是证明劳动关系存在的唯一依据，劳动者可以提供工资流水、工作服、工牌、证人证言等材料，证明劳动者与公司之间存在劳动关系。
2、问题：已经与公司解除了劳动关系，还可以申请工伤认定吗？
答案：可以。对于解除劳动关系之前所发生的工伤，仍然可以申报工伤。
