遭遇工伤一定要注意收集证据

遭遇工伤一定要注意收集证据，在与用人单位建立劳动关系后，员工在工作过程中出现受伤的情况，用人单位就理应获得一定的工伤赔偿，因此遭遇工伤一定要注意收集证据，这样才能保证自身的利益，欢迎大家继续阅读本文内容。

一、遭遇工伤，一定要注意收集证据

不少农民工法律意识不强。因此，温馨提示广大农民工朋友，平时应多学一些劳动法律知识，并注意收集保存能证明自己与用人单位之间存在劳动关系的证据，比如工资条、工资卡、出入证、考勤表、押金条、工作服等，万一不幸出了工伤事故，也能更好地来维护自己的合法权益。当不幸遭遇工伤时，受伤职工一定要在第一时间收集保存好能证明工伤发生时间、地点、经过、自己与用人单位存在劳动关系的相关证据，这是将事故认定为工伤的关键。

二、在未与企业签订劳动合同的情况下，职工该怎样证明自己与企业之间的事实劳动关系呢？

根据劳动部的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

三、当劳动者不幸遭遇工伤后，该如何寻求工伤赔偿呢？

劳动者在工作中受伤后，可以自受伤之日起一年内向劳动部门提出工伤认定申请，经依法认定为工伤后，受伤职工可以就工伤赔偿问题与用人单位协商，协商不成的话，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，遭遇工伤赔偿纠纷，还可以拨打市人力资源和社会保障局工伤保险科电话进行咨询或者投诉。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养，休工无限制的不良现象发生，工伤停工留薪期应当根据伤情的具体情况来确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长治疗期限的，经设区的市级劳动鉴定委员会确认，工伤停工留薪期可以适当延长，但最多可再延长12个月。

职工在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位发给，生活不能自理需要护理的，由所在单位护理。

相关法律知识链接

停工留薪期可以抵充带薪年休假吗

《职工带薪年休假条例》第4条规定："职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的'；

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。"

《企业职工带薪年休假实施办法》第6条对此有明确规定："职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。"

所以劳动者因工伤而进入停工留薪期，并不计入带薪年休假假期，公用人单位理应给予劳动者享受带薪年休假的待遇。