工伤赔偿都有哪些费用，工伤的鉴定是非常复杂的，当我们受伤的时候是需要做工伤鉴定的，工伤是需要公司负责的，工伤赔偿是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准，那么工伤赔偿都有哪些费用呢？
工伤是一种意外，你也不知道什么时候就会发生，但是在法律上规定，上下班途中，发生了意外，那么是属于工伤的，那么发生了工伤，应该赔偿哪些费用呢？
第一种肯定是医疗费，这个费用是公司肯定要出的，是不能避免的，不要想着不出，之前也是有碰到一些情况，员工没签合同的，直接就不管员工，那么这种是违法的，千万不要去做，医疗费直接给就可以了，但是发票和一些证据都要保留的。
第二就是护理费，因为员工在医院肯定是需要人照顾的，那么这个时候就需要聘请一个护理工，这个要注意，如果事员工的家属在做这个事情的话，那么护理工的费用还是要出的，不能因为事家属就不给的。
第三种就是员工的工资，这个事要正常的发放的，在医院接受治疗的时候，工资是正常的发放，那么工资去年12个月的平均工资，这个就不需要我多说了，但是这个要正常的赔偿，不要虚报金额。
第四种就是我们说的一次性伤残补助金，这个是最重要的，这个的金额就是看你去社保局进行评级了，十级最轻，一级最严重，这个金额其实还是很多的，赔偿的金额一般是工资的多少倍，那么这个就要具体的等级了，因为每个地区的评判标准都是不一样的，属于不能给很确定的答复。
第五种就是交通费，这个其实不是很多，家人的看望，还有朋友，自己出去等等的交通费用都是可以算上的，这个一般人不会要求，但是法律程序上是有这个费用的，就看你需不需要主张了。
第六种就是营养费，这个费用是很正常的费用，毕竟恢复得好，那么营养肯定是要跟上的，这个费用其实是根据当地的消费水平来计算的，没有一个很确定的金额，是按照你在医院的天数来计算的，属于这个要算上，不要忘。
第七种，如果公司不打算再次聘请你的话，那么是可以向公司申请一次性伤残就业补助金的，这个金额是很大的，一般按照10级来算的话，一般是4个月的工资，这个金额也是很多的，如果公司因此来开掉你的话，你可以要求公司赔偿的。
第八种如果是因为工伤意外去世的话，那么这个赔偿计算一次性伤亡补助金，这个金额具体的计算方式我是有写过一篇文章的，简单来说就是户口所在地的平均工资乘以20就差不多了，当然这个年龄是没有超过50岁的，当然还是有其他的'赔偿，葬礼费等等都是有的。
第九种就是医疗器具费，简单来说就是因为这次的工伤，导致了要为添加一些辅助的医疗器械，很简单的例子就是轮椅之类的，这些都是辅助治疗的，都是可以申请赔偿的。
工伤的赔偿费用是很多的，但是只要公司有正常的给员工买社保和保险的话，那么社保会赔偿一部分，保险也是赔偿一部分，那么企业自己赔偿的一部分就不会很多，所以企业的正规化也是为了保障企业的利益。
工伤赔偿费用
有住院的伙食补助费，外地就医交通费、食宿费，康复治疗费， 辅助器具费。
伤残津贴工伤赔偿费用
停工留薪期工资，生活护理费，一次性伤残补助金，伤残津贴等也属于工伤赔偿里。
有保障的工伤赔偿
工伤赔偿是比较有保障的一种员工保障，只要有问题就可以得到索赔。
丧葬补助金也包含在工伤赔偿里
除了一些外用的不住费用，还有丧葬补助金和一次性伤残就业补助金等，是非常有保障的。
1、治(医)疗费。
治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、住院伙食补助费。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3、外地就医交通费、食宿费。
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4、康复治疗费。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
5、辅助器具费。
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6、停工留薪期工资。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7、生活护理费。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
8、一次性伤残补助金。
一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。
9、伤残津贴。
