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灵活就业社保中断后怎么恢复

来源:潮女谷    阅读: 9.01K 次
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灵活就业社保中断后怎么恢复,停止医疗保险后,3个月没有恢复续交,职工就不能享受看病医保报销待遇,断缴逾期的,还需要连续缴费6个月以后才能恢复。灵活就业社保中断后怎么恢复。

灵活就业社保中断后怎么恢复1

灵活就业社保中间断后必须补交以前的。

医疗保险要缴纳20年才能报销,养老保险要缴纳15年才可以领取养老金。社会保险方面中断以后再入保险,可以进行补缴,把中断期间的社会保险补齐。

社保补缴方式如下:

1、以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险;

2、如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老;

3、缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司给补缴。

灵活就业社保中断后怎么恢复

灵活就业人员社保是为切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益,国家针对不同类别的灵活就业人员推出不同的社保优惠政策。

申请社会保险补贴的灵活就业人员,本人要持证明灵活就业状态相关凭证到户籍所在地街道(乡镇)劳动保障服务中心进行灵活就业认定,填写《灵活就业情况登记表》,经街道(乡镇)劳动保障服务中心认定后予以就业登记,并在《就失业证》中记录从事灵活就业有关情况。

灵活就业人员社保为灵活就业人员提供了最基础的社会保障,给灵活就业人群提供社保起到了促进劳动力合理流动和促进城镇化具有一举多得的效用,切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益。

灵活就业社保中断后怎么恢复2

灵活就业人员医保是不允许断缴的。停止缴费一段时间后再继续缴费的,只存在欠缴或自动退出后再次参加的`情况。欠缴三个月以内的需要补缴所欠的职工医疗保险费后,恢复其职工医疗保险待遇。如果超过三个月的,视为自动退出职工医疗保险,欠费期间的医疗费用由本人承担。再次参加职工医疗保险的,自缴费次月起享受职工医疗保险待遇。

社保断缴后有什么影响?

1、影响养老金的待遇

养老金的待遇是很多人都比较关注的,这在年老退休之后,是生活的有力保障,而且对于失去劳动力的人来说,可以解决生活的难题,不过社保断缴后,就会出现养老保险中断的情况发生,在退休之前累计缴费年限不足15年,就会影响到基本养老金的待遇。

2、不再享受医保的报销待遇

停止医疗保险后,3个月没有恢复续交,职工就不能享受看病医保报销待遇,断缴逾期的,还需要连续缴费6个月以后才能恢复。

灵活就业社保中断后怎么恢复 第2张

社会保险在什么情况下可以补缴

第一种情况就是城乡居民养老保险缴费不满15年,到60岁的时候,可以一次性补缴,办理领取养老金手续。像那种以灵活就业人员身份交社保,养老保险缴费不满15年,只能延续缴费至满15年,要不然领不到养老金。当然了,也有的地区允许补缴社保,不过需要缴纳滞纳金,一切以所在地补缴社保政策标准为准。

第二种情况,企业没有按时足额给员工缴纳社保,像这种情况,员工可以申请劳动仲裁要求企业为自己补缴社保,如果劳动仲裁最后胜诉后,可以持相关证明材料,就可以带着判决文书,到社保经办机构缴费窗口进行补缴社保。

第三种情况,从单位离职后,社保断缴不超过3个月,一般地区都允许补缴社保。也就是说,补缴社保时,也就是补缴最近三个月以内的,超过6个月可能就比较麻烦了,所以在断缴社保后,要及时补缴,要不然后果很严重。

灵活就业社保中断后怎么恢复3

用灵活就业人员的身份参保城乡居民社保,断缴以后是不能补交的。只能是中断后,继续参保。但是中断前后的缴费年限是累计计算的,所以只要缴费年限满足养老保险与医疗保险的最低年限要求,中途有过断交,也是不影响养老待遇与医疗保险的报销待遇的。

如果是职工社保断交,那么单位有帮职工缴纳社保的义务。这时候员工可以申请补缴社保,但如果用人单位不愿意补缴,那么就补缴不了。

灵活就业社保怎么交

1、申请了社会保险补贴的灵活就业人员本人需要携带灵活就业相关凭证,然后去到当地的劳动服务中心进行相关资格的认证。之后需要填写灵活就业情况登记表,经过劳动服务中心的认定以后就会帮忙,做就业登记。

2、对于符合条件的失业人员,可以直接去到劳动服务中心提出申请。

3、需要提供的材料包含有身份证,失业证,灵活就业凭证,然后去到附近的劳动服务中心。

4、工作人员会对大家的资料进行审核,审核无误以后就会为大家进行灵活就业社保的办理,需要大家绑定扣款的银行卡,所以大家也要提供给工作人员。

灵活就业社保中断后怎么恢复 第3张

灵活就业社保和职工社保哪个好

总的来说这两款保险职工社保会更好,虽然说职工社保需要缴纳的保费比较多,但是能够享受到的待遇也是更加全面的。

1、灵活就业社保只能够购买养老保险以及医疗保险,但是在职职工社保可以买到医疗保险,养老保险,生育保险,工伤保险和失业保险,一共就是五险。

2、自负的基础不一样。灵活就业人员的缴费基数是在岗职工月平均工资的40%~100%,但是在职员工的支付基础是60%~300%,跟他们的平均月薪有很大的关系。

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