怀孕了找公司挂靠社保划算吗，生育保险是国家通过立法,意思就是在职业妇女因生育子女导致了暂时中断劳动时，一般由国家和社会给予妇女生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。那么怀孕了找公司挂靠社保划算吗？
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个人认为挂靠交社保划算，因为产检费用可免一部分，到了生产时可以抵扣部分医疗费，还有营养费领取。
提示：自己交也好，有公司也好，怀孕前交满10个月，不间断的，然后怀孕了开始也不能间断交费，才可以领到全部的生育补贴。
怀孕了找公司挂靠社保没有划不划算的说法，买社保是有必要的，应该买。
无论个人买还是公司买，任何时候身故了都退不了，以后领多少钱，需要根据本人一共交了多少年、当时当地前一年的社会平均工资以及国家调控的百分点进行计算。
社保挂靠是指想要购买社保的个人，由于某些原因，没有公司为其缴纳社保，所以就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构，由代理机构为其购买社保。按照相关法律规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。而以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。
社保挂靠主要的适用对象有：
1、个体工商户；
2、自由职业者；
3、工作变动期间，没有企业缴纳社保的个人。
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的'收入或损失的补偿，是一种再分配制度，其目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
【法律法规】
《中华人民共和国社会保险法》
第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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离职后找个单位挂靠是可以的，最好是工资高的有生育险的企业。
但挂靠公司缴纳社保，在严格意义上来说，是违法行为。因为挂靠本人并没有与挂靠单位，建立薪资酬劳发放关系，建立的劳务关系属于虚假劳务关系。
而且挂靠费用高于灵活就业人员的档次，不划算。怀孕了就辞职也不划算。但有特殊情况那就另当别论。如果你想只缴纳生育险，国家规定也是不可以的。
社保代缴划不划算具体要看个人需求
一些人认为，挂靠到公司还是有定好处的，因为在单位连续缴纳社保10年以上，可以按照女性职工退休年龄办理，也就是50岁可以退休。
但是这样的事情不一定会发生在未来，因为延迟退休是大势所趋，势在必行的，最终的退休年龄达到男女65岁同步退休，这样的希望也会破灭。
想要挂靠的小伙伴谨慎选择。
享受生育保险待遇的前提是分娩前连续缴纳生育保险9个月，或者分娩后连续缴纳生育保险12个月。（各地区有可能不同）
报销费用一共三笔：
1、分娩当次医疗费用--实时结算
2、产前检查费用1400--手工报销
3、生育津贴--手工报销
出具相关证明代缴也能领津贴
这里提醒广大参保人员，代缴社保与公司参保职工社保等同，同样享有社会保险的全部保障权益；同样与当地的小客车摇号、购房资格等资格相关联；同样领取生育津贴。
手工报销生育津贴时需要持出生证明、医疗诊断书和北京是生育服务证/北京市外地来京人员生育服务联系单去社保中心窗口手工报销。
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找第三方代缴社保，满足当地的生育保险年限，领取生育津贴，非常划算。但是，这种方式不合法，强烈建议轻易不要这样做。
北京市领取生育津贴的条件是什么？
1、领取生育津贴的社保资格。
第一种情况:女性职工，产前连续正常缴纳9个月生育保险，且生产当月社保正常缴纳。
第二种情况:女性职工，产前未连续正常缴纳9个月，但生产当月正常缴纳，也可以产后连续正常缴纳生育保险满12个月，才符合领取生育津贴的资格。
2、报销生育津贴需要提供的材料。
①在北京市生育的女性职工，需要准备出生证明原件、诊断证明原件和生育服务证(北京户籍人员)或生育服务单(非京籍人员)。
②非北京生育的女性职工，除需要准备以上三个证明之外，还需要生产所在医院开具等级证明。
小结:有且只有满足以上两种情况的女性职工，才可以享受职工的生育津贴奖励，生产当月断缴，或者产前和产后都有断缴，就无法领取生育津贴了。
而第三方代缴，虽然虚构劳动关系，缴纳生育保险，但是国家其实不认可，一旦被查到，缴纳的社保费用不会退还，还可能领不到生育津贴，存在一定的风险性。
生育津贴能领多少钱？
生育津贴=生产当月单位职工生育保险平均基数÷30×产假天数。
以北京市为例，王女士，正常生育一胎，生产当月单位职工生育保险平均基数为最低基数也就是5557元。
则王女士在北京生育津贴最低可以领到:5557÷30×128=23710元。
正常产假天数全国各省市略有不同，但是，一般难产的话（如剖腹产）遵循正常产假的基础上增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天。
北京、天津、上海、重庆、江苏、浙江、湖北等7省份的产假为128天，即98天+30天；
河南和海南均在新计生条例中明确除国家规定98天假期外，产假再增加3个月，这意味着当地女职工最多可享190天产假；
黑龙江、甘肃则明确了产假总天数为180天；
“98天+60天”的模式在各省份产假天数中占主流，吉林、河北、四川等14个省份的产假均为158天；
陕西产假也是158天，但参加孕前检查的可增加10天产假，剖宫产的增加15天，因此陕西女职工最长可休假183天；
福建产假天数为158天，最多能休180天；
广东计生条例修订后，女职工产假最多可休208天，相比部分省份的128天，多出了80天。
个人缴纳社保需要花销多少钱？
因为北京市女职工领取生育津贴的条件有两种，而且生育津贴要求生产次次月才可以领到。所以，最低需要正常连续缴纳9+2=11个月，最高需要缴纳12+2=14个月。
也就是说，从2019年7月开始代缴社保，最低需要缴费1636、4×11=18000、4元；最高需要缴纳社保费为22909、6元。
小结:就社保费而言，挂靠公司代缴社保领取生育津贴，最高可以赚23710-18000=5710元；最低还可以赚到23710-22910=800元。
