劳动仲裁需要准备的资料及步骤，劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。以下分享劳动仲裁需要准备的资料及步骤。
劳动仲裁需要准备的资料及步骤1
第一步，劳动者需要搜集其在用人单位工作过的相关证据材料，如：劳动合同、工作文件、工作照、工作记录等等。
第二步，到劳动监察大（队）投诉，由劳动监察大（队）进行调解。但是需要注意：劳动监察大（队）的调解不具有强制性，如果调解不成功，劳动者只能进行下一步：
即，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，当然，劳动者也可以不经过第二步而直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需要打印公司的工商登记信息，现在企查查、天眼查等APP或者企业信用信息网等均可查询企业工商登记资料。除企业工商登记信息以外，劳动者还需准备劳动合同等与劳动仲裁案件相关的证据材料。
此外，劳动者需要提交劳动仲裁申请书，申请书中需要写明自己的仲裁请求事项。该申请书可到仲裁委员会的官方网站下载模板，并根据自身情况进行填写。
仲裁申请书填写完毕后，劳动者一般要到用人单位注册地的劳动仲裁委员会进行立案，而后等待仲裁委员会的开庭通知，经仲裁委员会开庭审理后，依法作出裁判。一般来讲，在开庭审理前，仲裁委员会会就双方争议事项进行调解，调解不成的，再开庭审理。
劳动仲裁的受案范围
1、根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、劳动部办公厅《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》等规定,仲裁委员会受理劳动争议的范围:
(1)中国境内的各类企业与职工。
(2)个体工商户与学徒、帮工。
(3)国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人及与之建立劳动合同关系的其他各类非工勤人员,实行企业化管理的事业组织与本组织的全体人员。
2、根据劳动部办公厅《关于实行企业化管理的事业组织与职工发生劳动争议有关问题的复函》,“实行企业化管理的事业组织”和“人员”是指“国家不再核拨经费,实行独立核算、自负盈亏的事业组织”和“该单位的全体职工”。从争议内容上看包括:
(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的'规定发生的争议。
(3)因履行劳动合同发生的争议。
劳动仲裁需要准备的资料及步骤2
劳动仲裁所需材料：
一、向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：
1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话;
2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务;
3、仲裁请求和所根据的事实、理由;
4、证据和证据来源、证人姓名和住所;
5、致送单位名称.
二、提交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
1、身份证复印件一份，委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的，提交代理人身份证复印件;
2、劳动关系相关证明;其它证明材料;
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;
4、有委托代理人的，提交授权委托书。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁需要准备的资料及步骤3
申请劳动仲裁该注意什么？
一、应注意写好申诉书。
根据规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项：
1、当事人的身份事项，包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务；
2、仲裁请求所根据的事实和理由，申诉人应当将自己与被申诉人发生争议的原因、过程、希望如何处理等问题全面、准确、简练地写清；
3、证据和证人的姓名、住址，提供有关争议情况的各种证据和证人，务必确实充分；
4、申请日期。
二、应注意申诉期限。
根据《劳动法》第82条规定，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。在规定的时效期内，当事人未提出书面申请的，时效届满后就不再有申请权，仲裁机构也不再受理。
但因不可抗力或者有其他正当理由超过60日期限而行使申诉权利的，仲裁机构可以受理。
三、要向有管辖权的仲裁机构提出申请。
根据《劳动争议处理条例》第17条关于“县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议”的规定，当事人应当向劳动争议发生地的县（市）、市辖区仲裁委员会提出申请。
但是，按规定应当由设区市的仲裁委员会受理的除外。如果发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，当事人应当向职工当事人一方工资关系所在地的仲裁委员会申请仲裁。
四、要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。
一方当事人对生效的调解书或裁决书不履行的，另一方可申请法院强制执行。
