女职工未婚怀孕可以请产假吗，产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，通常休产假的人群是已婚的女职工，但是在社会上也有不少的女职工是未婚怀孕，那女职工未婚怀孕可以请产假吗
女职工未婚怀孕可以请产假吗1
未婚怀孕可以休产假。我国法律做出相关规定，在任何情况下，企业都必需要批准员工的产假，不论其婚姻状况或是否符合计划生育相关政策，只要有怀孕生产的事实发生，就算是未婚怀孕生育，也有权力休产假。而且在女性怀孕、生产、哺乳期间，企业以及工作单位不得降低工资标准或辞退。女性孕期还可购买生育保险，产假期间的工资以津贴形式由保险基金支付，对于没有参加生育保险的，那么产假期间的工资就要由工作单位发放。
那么我国对批准产假的期限是怎么衡量的呢：
1、职工可在预产期的前15天开始休产假，一般情况下，产假是98天(包括双休日和法定假日);
2、生产过程中出现难产的情况下，产假可增加15天;
3、对怀孕双胞胎或者多胞胎的，每比单胎多生一个婴儿，就多享受15天的产假，多生多享;
4、女性怀孕流产的，怀孕4个月内流产，产假15天，怀孕4个月以上流产的，产假42天;
5、根据各地具体规定，对晚生晚育女性有增加产假的政策的，产假在基本标准上再增加30天。
《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的`产假。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女性除了上述的生产产假外，另外还有一些假期也是应该享受的：
1、产前检查假期。女性怀孕后，在上班期间与医院约定的检查日期，也算做工作期间，企业单位等不得以缺勤和病假理由扣除工资及奖金。
2、产前休息。孕妇工作期间，在怀孕七个月后，在每日的上班时间内，理应有一个小时的休息时间，且不得给孕妇职工安排加班或者夜班工作。
3、哺乳假期。孕妇生产后，进入哺乳期，在婴儿未满一周岁时，上班时间里给予两次哺乳时间，每次半小时，也可以将此假期合并休假。
女职工未婚怀孕可以请产假吗2
未婚怀孕可以休产假吗？
1、为了保障妇女生育后有足够的时间恢复身体健康，我国《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第八条也规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。
2、多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
3、可见，妇女生育期间的产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，用人单位都应当无条件批准。
什么是产假？
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
休产假是女性的权益，无论是未婚先孕还是婚后生育都是可以享受产假的，所以女性在怀孕生育期间可以合法的享受自己的产假。以上就是关于“未婚怀孕可以休产假吗？”的相关介绍，女性在休产假期间建议一定要注意多休息。
女职工未婚怀孕可以请产假吗3
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
未婚先孕可以享受产假吗
律师解答：妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当批准。但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，不能和符合计划生育政策的员工一样，享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴(产假工资)等。
相关法律规定：
第62条：“女职工生育享受不少于90天的产假。”
第7条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”
第40条：“机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分;分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇;三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。”
问题一：未婚先孕是否可以享受产假，跟婚内怀孕一样吗?
答：未婚先孕，女工能享受法定产假，但不能享受产假待遇。比方说孕妇工作的公司规定女职工声音享受98产假，那么未婚先孕也是享受98天产假，而且各个地区的产假待遇规定不一，建议可自行到当地人力资源和社会保障中心咨询。
问题二：公司不让未婚先孕休产假，或者变相辞退未婚先孕职工，怎么办?
答：未婚先孕违反了国家的计划生育政策，公司也不能以此为由与你解除劳动合同。如果公司固执己见，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益，可以获得辞退的经济补偿。
未婚先孕女职工在遇到起自身合法权益受损时，例如产假不能照常休等，我们建议可以这样做：
1、熟知相关法律规定，跟公司hr沟通，尽量双方协商处理好;
2、向当地劳动监察 大队投诉举报。
