百合小学教职工出勤守岗制度
为规范教职工行为，树立教职工良好形象，提高教职工工作效率，特制定本制度。
一、出勤守岗履职（记入月过程考核）
1)签到签离：按时签到签离（含星期天）（值班教师在早自习之前10分钟到校，查寝以后响熄灯预备铃再签离；不值班教师在第一节课上课铃前30分钟到校，第七节课下课铃后离校），迟到或早退一次扣5分，不签或代签一次彼此扣5分。
2)上班时间玩电脑游戏及用电脑做与工作无关的事情，每例扣10分。
3)、升旗、活动、出操(全体老师或相关老师)每缺一次扣20分，缺会议一次扣20分，迟到、早退及开会时做与会议无关事项扣5分，履行请假手续每次扣5分。
4)上班时间查不在岗（教学活动区，不含教师宿舍）每例扣10分（请假的除外）.未请假外出作旷工处理，一节课扣20分，半天扣40分，一天扣100分。
二、关于请假的规定
1)实行教师坐班制，上班时间严禁外出，有事外出需请假，并凭请假条出校门。
2)教职工请假必须履行请假手续，半天之内向办公室请假，一天及一天以上向校长室请假。每次请假必须出示请假条，经年级组批准后报分管办公室的副校长登记批准，并将课务、值班、培训调整方案报教务处同意。短时请假要按时返校并到相应部门销假。未及时销假或未调整好工作导致空堂空岗扣请假者每堂扣10分，导致教学安全事故发生视情节严重情况扣20-50分。
3）事假：因私事请假的，两天之内,必须自行调好课务并报教务处，三天以上由教务处安排课务。全期两天之内不扣款，两天以上（包括两天）扣40元/天，病假要证明。三天以上学校不批准，可以作停聘处理。
4)病假：因病请假三日之内的，必须自行调好课务并报教务处,；3天以上一个月以内重大病住院的，发放基本工资和校龄工资；一个月以上基本工资，值班工资、课时工资及其它部分均不发放，期末奖金按时间计算发放（因公负伤除外）。重大病住院由教务处安排课务。
5)产假：合同期内晚育产假时间为4个半月，产假计算时间为预产期（以医院出示证明为准）前一个月开始计算，预产期前请假超过一个月必须履行病假手续，并以学期为单位请假。怀孕4个月以上流产或引产，假期15天，小产假不超过5天，男职工陪产假3天。必须自行安排调整好课务和值班。
6)婚假：婚假一律不超过7天，节假日包含在内，可连续休5天（以结婚日为中点），另两天不连休。婚假不超规定不影响满勤。远程教师视情况另批路程假。
7）丧假：丧假3天，指父母、岳父母、公婆及直系亲属，其余均按事假计算。远程教师视情况另批路程假。
任何教师不得以欺骗手段或者隐瞒事实真相获得各类请假的，经调查核实确认后将作为待聘处理。
乐成小学教职工出勤考核制度
为了认真贯彻县教体局的要求，严格执行学校的一切规章制度，保证学校安全、正常的教育教学秩序，不断提高学校教育教学质量，特制定本制度。
一、上班签到、下班签退制度：
1、班主任应在早上7：40，科任教师应在早上7：50前到校并在办公室签到。
2、全体教职工必须在每天下午4：10分后到办公室签退后方能下班。
3、发现一次不签到扣2分，一次不签退扣2分。
4、所有教职工不得代签到或签退。
5、每天的签到签退由教导处负责执行。
二、坐班考核制度：
1、学校教职工上班实行坐班制，每位教职工早上签到后不得随意离开学校，应在学校完成各自的教育教学工作。
2、学校行政、蹲点领导和年级组长轮流巡视学校教职工的日常教育工作，发现上课迟到一次扣2分，早退一次扣5分，旷工半天扣10分，旷工一天扣20分。连续旷工3天按课时扣分，旷课一节扣20分，并按相关教学事故处理办法执行。
3、未经学校教导处允许，私自调课一节扣2分。
4、集合、、升旗、做操，班主任必须到位组织学生，凡一次未到者扣2分。课堂未到者视为教学事故，视其情节轻重扣除10分以上。
三、请假制度：
（一）、个人法定假
按照有关规定，个人法定假一般指：婚假、丧假、探亲假、产假。
1、婚假：一般为5天，超过法定婚龄3岁（男：25岁，女：24岁），增加10天。
2、丧假：直系亲属：指父母、配偶、子女一般为5天，路程太远可酌情给路程假。独生子女的岳母、岳父、公公、婆婆去世的同上，非独生子女可考虑酌情给2-3天。
3、探亲假：教师探亲假只能在寒暑假进行，具体按有关文件执行。
4、正产假：一般为90天，难产增加15天，多胞胎每多一个增加15天，晚婚、晚育增加15天，纯母乳喂养增加30天。
（二）、一般病事假
1、每位教职工应尽量把私事放在双休日、节假日完成，尽量不请假。
2、请假统一在校长室、教导处请假，且具备假条。
3、教职工请病假，必须具备指定医院证明或者请假条，方可请假。假期达一学月的停发当月津贴及绩效奖，纳入考核记载。病假不足一学月的按照每天4分累计扣分，纳入过程考核。重大疾病、住院治疗的例外。
4、教职工请事假按照每天8分的标准扣分，并纳入过程考核。
5、教职工请假必须具备校长室、教导处的.签字手续，方可离岗。
6、教职工请病假7天以内，事假3天以内，法定假规定天数，一律具备教导处签字的假条由校长审批，若不具备相关手续视为无假。
7、教职工无假不到视为旷工，按照旷工办法处理。
四、相关说明：
以上出勤考核制度，每位教职工应该自觉遵守，违犯者按照相关条款扣除相关的奖励，每月底进行统计，期末进行汇总通报存档，作为评优、晋级的依据之一。
为加强幼儿园规范化管理，严格工作纪律，严肃工作秩序，公平公正考核，根据上级有关文件规定及学校的实际，特拟定本园教职工出勤考核实施细则。
一、考核对象：
全体在职员工。
二、考勤程序：
1、教职工因病、因事不能坚持工作达半天，必须履行书面请假手续，经主管领导批准登记方可生效。事假须提前履行手续，由于急病或突发事件来不及请假的，须及时电话通知园长办公室，并事后及时补办请假手续。不履行请假手续私自离校的，或随机检查不在岗者，按旷工处理。请假一般流程：教师填写请假单，报园长室审批同意，由教学条线分管领导安排值班、调课或代课等事宜。
2、教职工在请假时说明请假的天数，若请假一周以上的，回校上班需与园长办公室联系，以便计算截止日期。
3、各条线负责人（教学、后勤条线）负责记录本条线教职工病事假、公事、私事外出情况。
4、每月由考核小组核对教职工出勤情况，并按考勤细则进行考核。
三、考勤细则：
1、事假：事假一天扣当月考核分20分，扣完为止。若因事假使当月工作日不满10天的，扣年终考核奖的1/5。（例上学期公办教师年终考核奖为10000元，即扣除20xx元，民办教师年终考核奖为5000元，即扣除1000元。）
2、病假：病假一天扣当月考核分10分，扣完为止。若因病假使当月工作日不满10天的，扣年终考核奖的1/10。（例上学期公办教师年终考核奖为10000元，即扣除1000元，民办教师年终考核奖为5000元，即扣除500元。）请病假时须出示镇医院或市级医院的证明，请假外出看病的，或外出挂水的须出示医院的诊断书或本人看病时的付费证明。
（注：因重病、大病或难事造成的病、事假，学校可酌情在年终时给予一定数量的补助。）
3、当年病假累计满10天或事假累计满5天的，按年终考核奖总额的90%发放。当年病假累计满20天或事假累计满10天的，按年终考核奖总额的70%发放。
4、零星假：所有教职工临时外出两小时以内须向分管领导请假（行政人员要向园长办公室请假），并做好相关记录。两小时以上视作半天，须到园长办公室办理请假手续。当月临时外出4次（每次不超过一小时）以上的（不含4次），以事假半天处理。
5、迟到早退：当月迟到早退满三次，或当月累计满30分钟的，扣月考核奖的一半，满5次，或当月累计满一小时的，扣除当月考核奖。未经批准的非因公外出，论旷工处理。旷工一天扣除当月工资的二分之一、当月出勤奖、月考核奖、学期全勤奖。
（以上出勤的考核将与月考核奖合并在一起，原出勤30元，月工作考核150元，现合并在一起考核，一共180元。该规定执行时间有两种：一是从20xx年5月1日起执行。二是从本学期开学起执行，需要和老师们一起商量后确定。）
6、从学校大局出发，为学校作出贡献，如婚、产假等法定假期提前上班的教职工，学校设奉献奖，视情况发放奖金每天50元。利用双休日取环、上环的奖励每天50元。
四、其他假期规定（婚、产、节、丧等按规定执行）
1、探亲假：按国务院有关规定执行。
2、婚假：一般情况下凭结婚证到园部办理休假手续，一次休清。若以举行仪式的，从结婚当日起办理休假手续，一次休清。婚假适龄为3天，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。婚假包括公休日和法定假。双方符合，双方享受，一方符合一方享受。
3、产假：女职工产假不少于90天，其中产前休假15天以内不作产前假。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假=90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）（90天是按自然天数计算，包括法定节假日。晚育假30天包括双休日，但不包括国定假日。）如果是符合国家政策的第二胎，不能享受晚育假期，只能享受3个月的带薪产假。
4、节育假：女职工带环怀孕流产的，给予15天产假（包含双休日）。未采取节育措施怀孕流产的做病假处理。
5、丧假：直系亲属（父母、子女、配偶、公婆、岳父母）的，3天假期。隔代长辈（爷爷奶奶、外公外婆及配偶的爷爷奶奶、外公外婆）的，1天假期。去外地料理丧事的，根据路程远近适当给予路程假。
6、哺乳教师：哺乳期十个月内，每天可在工作时间喂奶两次，每次半小时，也可一次，时间为一小时。奶粉哺乳的教师，自行放弃哺乳时间。
以上规定如有未尽事宜，有园长室负责解释。
