一个女人成功的标准是什么，不管是男人还是女人，都希望自己能够获得成功，受人仰慕的，可是对于女人来说成功的标准是什么呢，小编为大家整理好了一个女人成功的标准是什么，一起来看看吧。
一个女人成功的标准是什么1
成功女人的标准：
一、具有充实的文化知识和人文修养却毫不陈腐死板的女人
差不多的男人都喜欢知识女性，虽然男人们有时不免去“秦淮河”上听上一曲“千古绝唱”。但是在他们的心中始终会钟情于那些附有文化涵盖的优秀女性。男人们欣赏这样的女性，在他们相互思念对方的时刻既能轻轻的吟诵：“蒹葭苍苍，白露为霜。所谓伊人，在水一方。”也能在他们相聚的瞬间，唱一首邓丽君的《我怎么能离开你》。男人喜欢这样的女人，在她的身边，他能够忘记世事的烦恼，倘佯在遥远的相思和现实的浪漫。
二、崇尚大自然的真实却远离人世的嘈杂的女人
大多数男人最讨厌的就是陪女人逛商场，对于男人来说，在琳琅满目的商品中穿梭，无非和动用精神的刑法没区别，在女人面对自己喜欢的商品欣喜若狂的时候，男人感觉正在受罪。所以男人就是喜欢那些在郊外的翠绿中等待他的女人，当女人对那些高耸入云的参天大树赞不绝口的时候，男人似乎在女人的言语中找到了自我;于是男人低头看他的女人的时候，同时也看到了那些柔情依偎在参天大树旁的小草。男人喜欢女人当他们的小草，清纯谦虚，毫无骄作，在微风如画的大自然里，永远地伴随着自己。
三、充满无限爱心拒绝冷酷的温馨女人
男人们跟女人在一起行走的时候，并不是希望女人的眼睛目不转睛的看着自己，他们心里希望女人在无限深情地注视自己同时，也会关顾周围的视觉。当他们在散步的时候，偶尔遇到一个流浪儿伸出手来向他们乞讨时，男人是不愿意看到这时的女人做出“高傲”的神态，甩手而去。他们愿意看到的是，女人伸出温暖的手，轻轻地抚摸孩子的脸，然后把一张钞票放在孩子的手里。因为男人会感到，女人那双温暖的手，不仅仅是在抚摸着流浪儿的脸，她也在用自己心时刻地抚慰着男人那孤独和飘落的灵魂。
四、永远地细心地静听不和男人争执的女人
男人活着很累，特别是那些事业有成的男人更是在现实中疲惫不堪。所以男人不愿看到那些见到自己就滔滔不绝的女人，更不愿意听到女人永无休止争论。他们希望自己的`女人就像一座的夜色中的港湾，让自己白昼里繁忙的海水，静静地躺在她的怀里，看着天空中的一弯皎洁明月，让女人敞开胸怀倾听自己的述说，就像“蓝色的多瑙河”的旋律在水光波影中慢慢的奏起，就像“自新大陆”乐谱在慢慢的长夜里在刚刚启程。
五、会打扮但是不浓妆艳抹的女人
谁都知道“鸟为悦记者容”，女人的打扮大多是给男人看的。可是男人并不喜欢女人过分的打扮自己，想看那种不知庐山真面目的超度化妆，男人可以去看日本的艺妓;想欣赏眉飞色舞的舞台化妆，男人可以多看两眼明星。可是男人想的是看着自己真实面容的女人又不失妩媚地娇艳。所以，男人喜欢那种淡雅中透着亮丽的女人，长长的睫毛下一条轻轻的眼线足以让男人的感到“回头一望百媚生”;微微点染的红唇足以让男人感到自己的世界里惟有一处不再所求其他。
六、有自己的事业经济上不受男人左右的女人
男人们爱养情人和小蜜虽然是不争的事实，但是大多数男人喜欢女人有独立的自我，他们心里不喜欢女人真正地去做男人的附庸。男人有时候愿意在工作的时候给自己的女人打电话，虽然只是只言片语，但是在体会女人用办公室里双关性语气和自己调侃的同时，也会感到那种来自于正式场合里的具有深刻含义的问候。于是男人会在下午的劳累中伴随着女人的祝福，走进自己的工作中。
所以男人讨厌那种居家里的所谓“小家碧玉”，听到他们嗲声嗲气的声音就肉麻。
七、思想前卫有度而不是墨守成规的女人
男人们在性的问题上对女人往往是保守的，可是在思想上男人却喜欢走在时代前列的女人。他们喜欢女人在她面前谈论时尚的话题，而且不是因循守旧。男人和自己喜欢的女人在一起的时候，他们并不畏忌说说泰国的人妖;他们也不拒绝议论一下法国的红灯区;他们甚至愿意和自己的女人看上一段A片......在这样女人的怀抱里，男人会感到前所未有的放松，那种思想上的超然和肉体上的飘逸，会让男人永远记住自己拥有的女人。
八、伴你远行而又会欣赏风景的女人
男人总有一个梦想，就是和自己喜欢的女人去一个遥远的地方。远离了人世的嘈杂，远离了人间的烦恼。男人不会喜欢那种在旅游中大喊大叫和感慨万分的女人，男人喜欢那种陪伴自己默默地远行的女人，把情感陶醉在自然中的女人。男人们喜欢那种迎着马尔代夫的海水的微风用深情地目光注视自己的女人;男人们喜欢那种呼吸着挪威森林里的空气而在他耳边娓娓倾述的女人。那目光会让男人知道自己是这个女人的唯一，那声音会让男人明白自己在女人思维中的举足轻重。
九、会永远地等待而不焦躁的女人
男人总会在他的思绪中有一种渴望女人的等待，清晨到来的时候，他希望自己的女人在朝霞里;傍晚的黄昏中，他希望自己的女人在夜色中。于是在男人的生命会腾升出对岁月的追求，为了自己心爱的女人，他们学会了在艰难中奋斗，他们懂得了在时光里征程。男人把自己的女人比作静静的一潭湖水，永远没有大海的波涛，永远不会来江河的浪潮。只会在的期盼中静静地等待自己男人的来临，就像“蝴蝶泉边”的金花，不但在梳理自己的长发，还在梳理对男人的等待。
十、坚强的性格伴着理智思维的女人
男人具有钢铁一般的性格，这不等于他们就欣赏女人的柔弱。很多时刻男人似乎更愿意看到女人的坚强和韧性，在痛苦降临的时候，男人似乎并不希望看到女人的在号啕大哭中被眼泪淹没，他们渴望的是女人含在眼圈里的泪水，浸透着他们的不灭的情感。在不可预测的事件来到面前，男人更不愿意看到女人歇斯底里的疯狂，他们愿意看到的是女人的沉静和理智。在女人的不忍掉下的泪水中，在女人克制自己的理智中，男人会感到这个世界依然是这个不会有太多的变化，这个自己心爱的女人永远是从容不迫而依然故我。
一个女人成功的标准是什么2
女性在职场遭遇到的性别歧视，一直是人们普遍关注的话题。虽然近年来，全社会在促进女性平等就业方面做了大量工作，性别歧视现象依旧是职场顽疾。
大部分女性对于性别其实是不自信的，这在意识源头就阻碍了她们在职场上的晋升。未婚的职业女性常被认为经验不足，稳定性较差，婚后女性又被当成因为家庭影响，无法全身心投入工作。
继去年讨论“女性如何平衡家庭与工作”之后，今年的中国女性领导力高峰论坛则将目光放在了“到底是谁在歧视女性“这个问题上。
到底是谁在歧视女性？
我们以一个有趣的试验回答了这个问题，以一个通用类职位销售总监为招聘职位，相同的简历标注为不同的性别投递给男性和女性HR，在对不同性别应聘者的雇佣选择上，女性HR更喜欢聘用男性员工，而男性HR在这方面并没有明显偏向。
也就是说，对女性的歧视根本就来自女性本身。
职场女性更保守
61%的女性在求职简历与职位的匹配度大于70%才会考虑尝试新职位。也就是说，在选择就业机会时，女性更为保守和谨慎。
职场女性更怀疑
32%的女性无法判断自己什么时候该晋升，在未来晋升周期的预估上，女性预测下一次晋升周期更长，表现出明显的信心不足
职场女性更易“内归因”
40%的女性把晋升阻碍归结于个人能力和经验不足。当询问受访者“您认为在晋升中遇到的最大阻碍是什么”时，40%的女性归为“个人能力和经验不足”，做内在归因，而更多男性倾向于归因为“直属领导不赏识”、“被动调岗，失去晋升机会”等外部因素。
对于部分女性来讲，根深蒂固的社会角色属性仍在很大程度上影响着她们的职业心理和职业行为。
当今社会的开放程度和物质发展水平，给女性带来了前所未有的机遇和包容，职场女性当克服自弱与示弱的心理，合理规划职业，将全部精力聚焦于女性的优势，这才是职场成功的关键。
无畏现实束缚，绽放精彩人生
@联合国妇女署亲善大使——佟大为
从实力演员到现实中的好男人，联合国妇女署亲善大使佟大为在生活中也与妻子关悦互相扶持。他认为女性的优势在于耐心、韧劲和抗压能力，并呼吁广大男同胞要“充分尊重和支持女性，主动承担家庭责任”，去鼓励另一半追求自己想要的生活。
@联合国妇女署国别项目主任Julia Broussard
作为联合国妇女署中国区的“当家人”，Julia Broussard始终致力于推动社会性别平等。实现性别平等是一个长期的过程，需要坚持不断地同媒体、政府、民间组织和私营企业等各方合作。
@中国知名母婴电商“蜜芽”创始人兼CEO——刘楠
从外企员工到全职母亲再到母婴行业领军人物，刘楠在短时间内经历了人生各种角色的转变。刘楠讲述了她漫漫创业路中的冲突、收获和成长，她认为心安才是女性最重要的成功标准，不焦灼，不焦躁，不急于完成什么，不急于证明什么，接受不完美的自己，才能有相对自由的人生状态。
@北京乐漾影视有限公司创始人——甘薇
对影视行业的热爱使她在工作中不断探索，塑造了一个又一个经典的荧幕角色。息影之后，她从荧屏转到幕后，出任乐漾影视创始人兼制片人，让公司上市不到两年就估值12亿。一路走来，“标签和光环既是压力也是动力”，听从自己的心，迎接自己的每一种可能。
@米果文化创始人、副董事长——马薇薇
在《奇葩说》一辩成名后，马薇薇跳出辩手的身份，参与联合创立了米果文化。在演讲中她从领导力的本质出发，犀利地指出领导力不分性别，只分性格。经济越是发达，文明越是进步，女性在领导力方面反而越优于男性。
