脉脉回应大裁员传闻：扩张下的优化调整，脉脉官方回应称，裁员比例没有传闻中这么高，公司近期对员工做了结构性调整，整体优化比例小于15%。脉脉回应大裁员传闻：扩张下的优化调整。
脉脉回应大裁员传闻：扩张下的优化调整1
脉脉，这家经常爆料互联网企业裁员等内幕的平台，也启动了自己的裁员计划。
近日，不少脉脉离职员工向《豹变》爆料，公司已在今年端午节之后启动了一轮比例为30%的裁员计划，“从被约谈到交接工作，再到last day，有的员工被要求在两周内完成，这速度快到惊人”。而这似乎也只是公司整个裁员计划的第一轮。
《豹变》就脉脉此轮裁员的实际比例、优化标准、赔偿方案等相关问题向对方公关媒介部门进行了求证，对方仅就30%裁员比例一问回复称“（比例）并没有传闻中这么高”，对其他问题表示“不予置评”。
值得玩味的是，作为一个充斥着各类吐槽、八卦、小道消息的互联网职场社区，脉脉APP上却鲜有自己公司的“差评”。
这一次，轮到脉脉自己裁员了，脉脉APP的职言区非常安静。
裁员前兆，福利一步步取消
10个月前，张萌通过内推进入脉脉。在她面试时，HR总是不断向她强调着脉脉在一众互联网公司中拥有一项独特的优势——工作环境“不卷”，所以不少在大厂里“卷不动”的职场人冲着这个“不卷”，选择了脉脉。
不过，“不卷”是有代价的，张萌面对的最大问题是降薪。
“面试拖了那么久，主要就卡在谈薪资这个层面”。对于HR最初给到的薪资总包，张萌并不满意，尽管当下就业环境并不算乐观，她也未期待过薪资能有什么涨幅，“平薪或者微降，我其实都能接受，如果降幅太大，肯定会影响到以后求职时的话语权”。
最终，张萌还是妥协了。HR后来还提到，公司可以为员工免费提供工作日三餐、一些小零食等福利。特别是，如果员工在公司直线距离1.5公里内租房，可以向公司申请每个月2500元的住房补贴。
“刚进公司时，确实觉得比其他互联网公司的工作节奏要慢一些，早10晚7的半弹性工时制度也比较人性化。”这让勉强接受offer的张萌稍有宽慰。但好景不长，从入职后的第3个月起，张萌发现公司内部出现了一些变化。
“首先是领导不再强调早10晚7工作制，而是突然冒出‘有效工作时间’这样一个说法，且由人力或行政部门对各部门员工进行一个统计，然后下发给各个部门领导，对8小时有效工作时间进行强调。”这让张萌及许多员工颇感惊讶。
对于这个“有效工作时间”如何界定？公司内部并没有给出一个明确的说明。因此，不少员工猜测，或与个人手机、电脑进入公司wifi覆盖区域的连接时长有关；还有一些员工则认为，可以与个人在企业微信、飞书等公司规定的办公软件的交互时长有关。
还有就是免费咖啡、免费零食逐渐消失，取而代之的，需要员工个人付费的咖啡机和无人零食柜货。相较于取消这些免费福利，最让张萌觉得反感的是，“当有员工提出异议时，公司回应称这是经过内部调查以后才做出的调整，但包括我自己在内的很多同事，都没见过、甚至没有听说过这个调查。”
就在几周前，脉脉宣布将取消住房补贴，但让员工们哭笑不得的是，一个取消福利的通知竟也能被“包装”得使命感十足——
通知是这样表述的：降本增效是今年互联网公司的主基调，在经济逆周期的形势下，为了更灵活的应对当下的各项挑战，更是为未来的发展蓄能，经过广泛的福利政策调研和多轮讨论，公司决定取消租房补贴，具体政策如下：2022年6月1日生效，6月起，新入职人员不再享受租房补贴；当前在享受租房补贴的同学，给予3个月缓冲期，9月1日全面停止。
当住房补贴等HR在招聘话术中“套路”求职者的种种福利被公司一步步取消时，员工不满情绪开始不断释放。
“我已经猜到裁员要来了。”张萌说。
脉脉回应大裁员传闻：扩张下的优化调整2
据自媒体“豹变”报道，脉脉在今年端午节之后启动了一轮比例为30%的裁员计划，“从被约谈到交接工作，再到last day，有的员工被要求在两周内完成，这速度快到惊人”。而这似乎只是公司整个裁员计划的第一轮，可见它的日子并不好过。
对此，脉脉官方回应称，裁员比例没有传闻中这么高，公司近期对员工做了结构性调整，整体优化比例小于15%。脉脉官方透露，2021年脉脉扩张较快，人员规模较去年年初增加近一倍，此次结构优化，是对扩张节奏的一次调整。诡异的是，这一次轮到脉脉自己裁员，往常十分热闹的脉脉App职言区，却显得格外安静，真够低调的，双标玩得666！
据悉，脉脉成立于2013年10月，是国内职场社交赛道首个独角兽企业，其主要业务包括雇主品牌广告、市场拓展和招聘。作为职场社交平台，脉脉让用户最有感的功能当属职言区，互联网公司员工可以在职言区匿名讨论、吐槽、八卦甚至滋生谣言，被形象地称为“互联网茶水间”、“互联网人的树洞”。
不过，在互联网公司心中，脉脉职言区并不讨喜，被视为“大厂公敌”。许多引爆企业舆论的话题都是从脉脉职言区发酵，比如王者荣耀团队年终奖、陆奇从百度离职、字节跳动员工猝死等，以及各大互联网公司裁员的消息，最早在脉脉职言区曝出，成为脉脉当前最吸引流量的活跃板块。
脉脉在享受职言区流量红利的同时，也时不时惹上麻烦。因为匿名信息真假难辨，给所涉及的互联网公司带来一定的烦恼，它们自然要找脉脉“算账”，导致后者时常吃官司，卷入的司法案件多达66起。网络侵权责任纠纷、名誉权纠纷、商业诋毁纠纷案件占大多数，诉讼方不乏字节跳动、百度等互联网大厂。
今年2月，脉脉迎来一项重磅升级。脉脉掌门人林凡喊出，“脉脉要重新定义求职模式”、推动招聘行业进入“点评时代”、“消费点评，让差评店铺消失了；脉脉公司点评，将让差评公司消失”等响亮的口号，有意将点评与求职、招聘挂钩。
不过，脉脉此举遭到外界质疑。原因很简单，脉脉职言区虚假信息、吐槽等负能量信息泛滥，无法给求职者提供有价值的参考信息。所谓有价值，指的是真实、客观。因此，外界一边倒唱衰脉脉点评式招聘无法行得通。对此，3月初，林凡发布长文，针对网友质疑的点评客观真实性、社区谣言、水军刷评三个方面进行公开回应。
“点评本身具有主观性，但会制定好规则让点评越来越趋近客观真实全面；脉脉创造员工和企业平等对话的平台，保障员工的发言权，也用规则限制谣言的`产生和传播；只有现任员工和前任员工才能点评，防范刷好评和水军。”他说道。
在我看来，林凡说得倒是没毛病，即理论上行得通，但落地执行存在不小的困难。比如，脉脉只允许现任员工和前任员工才能点评，但问题在于，平台如何准确判断用户是现任员工和前任员工，似乎只依赖用户手动更新动态，如果离职后一直不更新动态，那岂不是仍是现任员工？如此一来，ta的点评就未必可信，参考性自然大打折扣。
更为尴尬的是，据媒体实测，一个没有通过脉脉身份认证的账号，依然可以发表公司点评，并且通过审核，出现在该公司的评分页面。用户没有认证也能点评公司，可见脉脉点评模式存在不小的漏洞，点评式招聘这条路能走多远，依然存在较大的不确定性。
值得注意的是，脉脉最近一轮融资停留在2018年8月，彼时宣布喜提2亿美元D轮融资。林凡曾预告脉脉将于2019年在美国上市，当时预想估值为100亿美元，但在次年脉脉被约谈后，上市计划搁浅至今，依然没有任何实质性进展。话说，脉脉将近4年没有融资进账，面临的资金压力之大可想而知，在如今经济不景气的大环境下，通过裁员的方式来节流，并不让人意外。
至于脉脉到底还能走多远，未来是一路走下坡路还是将谷底反弹，让子弹先飞一会！
脉脉回应大裁员传闻：扩张下的优化调整3
6月22日，职场社交平台脉脉被曝在端午节后开启了一轮比例为30%的裁员计划。自媒体豹变在文章中提及，不少脉脉离职员工表示，从被约谈到交接工作，再到last day，有的员工被要求在两周内完成。
对此，脉脉方面对界面新闻记者回应称，公司近期对员工做了结构性调整，整体优化比例小于15%。
脉脉表示，2021年脉脉扩张较快，人员规模较去年年初增加近一倍。此次结构优化，是对扩张节奏的一次调整。脉脉2021年的营收增速同比超过150%，正处于高速发展阶段，将持续招聘优秀人才，为广大用户创造更大的价值。
脉脉成立于2013年，是国内职场社交赛道首个独角兽企业。用户可以在脉脉平台展示职业履历，交流职业和生活。由于脉脉平台聚集了国内绝大多数互联网公司的员工，被网友称为“互联网茶水间”。
脉脉目前的业务主要包括雇主品牌广告、市场拓展以及招聘业务。公开资料显示，脉脉自成立以来，共完成4轮融资，历史资方包括DST Global、DCM中国、五源资本、IDG资本以及智联招聘，最近一轮融资发生在2018年。
此前，脉脉CEO林凡曾提出2019年上市的计划，但2019年后脉脉在IPO上并未再传出实质性的进展消息。
