可口可乐的员工喝百事或被解雇，一名自称是可口可乐公司的员工称员工就和可口可乐公司签署了一份协议，声明其不会购买或消费任何竞争对手的产品，可口可乐的员工喝百事或被解雇。
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据美国《太阳报》报道，根据这家目前市值达2820亿美元的跨国公司一些员工的说法，喝主要竞争对手百事可乐的产品可能遭到解雇。
有自称史密斯的网民在线上问答网站Quora声称，为这家饮料巨头工作的人，在加班时不允许饮用对手的饮料。
史密斯的贴文称：“在被雇佣后，你实际上签署了一份协议，声明你不会购买或消费任何竞争对手的产品，否则面临解雇。”
另外还有其他一些古怪的准则员工必须遵守。网站上有人分享可口可乐对41页行为准则的概述，包括说明它如何“可以使员工受益”的理由，例如可以使员工以诚实和道德的方式行事、坚持公司的价值观并保护公司的声誉、了解可口可乐对员工的期望、每天做出正确的决定、遵守适用于公司的法律和法规及标准、如有任何问题会知道去哪里寻求帮助或指导。
请病假须48小时前通知
虽然行为准则并不少见，但可口可乐已实施的一些政策可能被视为并不正常，例如严格的考勤政策。一名可口可乐前员工在评论网站Glassdoor上说：“他们有一个疯狂严格的出勤政策。如果没有提前48小时通知，则不会在不受处分下给予病假。谁会提前48小时知道会感染流感？”
此外，员工不能对媒体发言。可口可乐的前员工麦克卢尔在Quora上说，员工“不允许在任何媒体上被引述”，并指出这是在该员工在该公司工作时实施的政策。
麦克卢尔在他的帖子中继续表示，这意味著即使“媒体的采访或（对媒体的）声明与可口可乐没有任何联系”，也要放弃采访。
另外，多伦多《太阳报》过去曾报道，在2020年末和2021年初，这家饮料巨头要求其许多员工接受一项名为“直面种族主义”的'培训计划，其中包括工人应该采取“不那么白人”行动的方向。据报，他们被指示“减少压迫”、“倾听”、“相信”，并与“白人团结”决裂。
美国《太阳报》联系了可口可乐公司，以核实这些具体指控的真实性，但尚未收到回复。
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日前据报道，一名自称是可口可乐公司的员工迈克·史密斯在问答网站Quora上分享了公司要求员工签署的秘密协议。他写道：“在被聘用后，员工就和可口可乐公司签署了一份协议，声明其不会购买或消费任何竞争对手的产品，否则将面临被解雇的危险。”
针对此事，有网友打趣道：“现在，我想象着可口可乐公司的员工在商店外徘徊，试图让别人为他们买百事可乐的样子，就像一个想买酒的少年一样。”
财报显示，2021年第一季度，可口可乐公司全球单箱销量与去年同期持平，居家渠道的强劲表现持续被疫情压力下家庭外渠道的表现所抵消。“全球单箱销量趋势仍与消费者的流动性紧密相关，这主要受不同市场中的疫苗接种率以及离家渠道的相关改善所驱动。”该公司指出。
逐月来看，销售趋势正在好转。可口可乐表示，第一季度，随着那些疫情相关的不确定性减弱的市场逐渐复苏，销量趋势每月稳定改善；但是，复苏的进度在世界范围内仍然是不同步的。
“3月的（全球）销量回到了2019年的水平，居家渠道的增长被家庭外渠道的压力所抵消。本季度，可口可乐商标的产品、风味汽水，以及营养饮品、果汁、乳制品和植基饮料类别的强劲增长，被运动补水类产品的压力所抵消。”可口可乐表示。
展望2021年全年，可口可乐公司重申，预计将实现高个位数的有机收入增长，预计将实现高个位数到低个位数的可比每股收益增长。
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可口可乐公司的员工，不能喝百事可乐？
据美国《纽约邮报》13日报道称，一名自称是可口可乐公司的员工迈克·史密斯，在问答网站Quora上分享了公司要求员工签署的秘密协议。
他写道：“在被聘用后，员工就和可口可乐公司签署了一份协议，声明其不会购买或消费任何竞争对手的产品，否则将面临被解雇的危险。”
对此，有网友调侃道：如果手里拿瓶百事，可以肯定他不是可口可乐员工；但如果拿的可口可乐，那么他可能还是百事员工。
事实上，除了不能喝竞争对手的饮品，可口可乐公司的一些其他规则也存在不少争议。该公司一名前员工曾在社交媒体上发帖称：“他们制定了一个非常严格的考勤政策。
如果你生病了必须提前48小时请病假，否则就要面临处罚。谁能提前48小时知道自己要感冒了？”
此外，可口可乐和百事可乐目前均为全球知名的饮料品牌商，不过在市场份额和市值方面，可口要领先于百事。
Euromonitor的统计报告中，2020年可口可乐占据全球软饮料市场14.9%的份额，坐稳行业头把交椅；百事可乐排在第二位，占据7.2%的市场份额，不足可口可乐的一半。
2021年，百事可乐和可口可乐两家公司共占据了美国70%的市场份额，其中可口可乐拥有美国市场的44%份额，百事可乐拥有26%。
