苹果纽约门店工会组建，希望上涨最低时薪，在薪酬方面，他们寻求所有员工最低时薪30美元，基于职位、任期和绩效建立薪资体系，苹果纽约门店工会组建，希望上涨最低时薪。
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在纽约市中央车站 Apple Store 工作的苹果员工正在努力组建工会，他们已经提出了第一个诉求：要求每小时至少获得 30 美元（约 191.4 元人民币）的报酬，以及其他福利。
工人们于 2022 年初开始组织起来。4 月 16 日，该组织开始采取措施，使其成为第一个加入工会的苹果 Apple Store。周一，Fruit Stand Workers United 发布了他们的第一个网站内容，提出了增加工资和其他福利的要求。
组织者写道：“在薪酬方面，我们为所有工人争取至少 30 美元（约 191.4 元人民币），这是建立在基于角色、任期和绩效之上的。对于福利，我们寻求更强有力的改变，比如增加学费报销、更快的累积和更多的休假时间，以及更好的退休选择，包括更高的 401 (k) 匹配率和加入养老金计划。”
401 (k) 在美国是一种由雇员、雇主共同缴费建立起来的完全基金式的养老保险制度，起源于上世纪 80 年代。
此外，工人们要求制定更高的健康和安全标准，包括研究安全协议、建筑材料对健康的影响以及中央车站的噪音污染。
根据市场和他们的经验，目前苹果员工每小时的收入从 17 美元到 30 美元不等，而纽约市是美国生活成本最高的城市。
了解到，苹果在一份声明中表示，它“为全职和兼职员工提供非常丰厚的薪酬和福利”。
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高通胀环境下，苹果在纽约市地标中央车站的纽约旗舰零售门店还未正式成立工会，就提出了涨工资的诉求。
美东时间18日周一，苹果纽约中央车站工会组织者在自称Fruit Stand Workers United（FSWU）的该组织官网公布，在薪酬方面，他们寻求所有员工最低时薪30美元，基于职位、任期和绩效建立薪资体系；
在福利方面，寻求更大的变动，比如提高学费补助、提供更长休假时间，以及包括提高个人退休金计划401k中雇主贡献率等更好的退休待遇选择；在健康和安全方面，研究与客户互动的安全协议，研究车轨粉尘、建材对健康的影响，以及车站的噪音污染问题。
FSWU的官网称，中央车站门店是一家非凡的商店，拥有独特的工作条件，因此有必要建立工会，确保在持续的新冠疫情和几十年一遇的高CPI通胀所造成的非常时期，我们的团队能拥有尽可能最好的生活标准。
媒体评论称，FSWU薪资诉求显示，为苹果工作拿时薪的劳动者相信，在美国目前供应紧张的劳动力市场，他们的人力价值更高。若中央车站门店的工会成立，苹果可能要和工会展开劳资大战。近几个月，沃尔玛、连锁药店巨头Walgreen和餐饮连锁店Chipotle Mexican Grill都为吸引更多人返工而提高了时薪。本周一，美国电信巨头Verizon宣布将最低时薪提升到20美元。
上周末有媒体指出，苹果的员工时薪在17美元到30多美元之间，视不同的市场和经验而定。
苹果本周一发布声明称，公司为全职和兼职员工提供非常有力的薪酬和福利，为零售门店的员工提供每小时20美元的起薪，以及产假和股票授予等福利，今年早些时候，还给零售店的员工提供了延长病假时长等福利。
FSWU官网显示，FSWU的组织者已经进入收集员工签名的流程，组织者将根据向员工收集的授权工会代表卡判断该苹果门店的对工会的支持程度。这是在国家劳资关系委员会（NLRB）提交工会申请前的关键步骤。
建立工会的行动并非苹果员工独有。本月初，美国纽约斯塔滕岛（Staten Island）的亚马逊员工投票决定成立工会，这是亚马逊史上第一次在美国成功组织工会。
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4月19日消息，当地时间周一，美国纽约中央站（Grand Central）苹果零售店组织工会的员工公布了首个面向公众的网站，并要求将员工的时薪至少提高至30美元。
今年早些时候，纽约中央站苹果零售店的员工开始采取措施组建工会，他们的工会网站名为Fruit Stand Workers United，并列出了提高最低工资和福利的要求。此举表明，苹果员工认为他们在紧张的劳动力市场中应该有更高价值。
工会组织者在他们的网站上写道：“在薪酬方面，我们要求所有员工的最低时薪为30美元，这是基于岗位、任期和业绩等因素综合评定的结果。
对于福利，我们寻求更有力的改变，比如增加能报销的学费，增加假期时间，以及提供更好的退休选择，包括更高的401（k）匹配率和加入养老金计划。为了确保健康和安全，我们希望通过客户互动对安全协议进行评估，并研究中央车站的轨道灰尘、建筑材料对健康的影响以及噪音污染。”
此前有报道称，苹果员工的时薪从17美元到30多美元不等，具体取决于他们所在的市场和经验。这家零售店所在的纽约市是美国生活成本最高的城市。周一，美国运营商Verizon表示，将把最低时薪提高到每小时20美元。
苹果发言人在声明中表示：“我们很高兴为全职和兼职员工提供非常丰厚的.薪酬和福利待遇，包括医疗保健、学费报销、新的育儿假、带薪探亲假、年度股票授予和许多其他福利。”早在今年2月，苹果就开始准备向零售员工提供加薪和其他福利，以在竞争日益激烈的劳动力市场留住员工。
组织者还解释了组建工会的“理由”，包括1）将通过与苹果协商为员工提供工作保障；2）为所有员工提供额外的资源，如抵押贷款融资；3）寻求实现组建工会的三大目标，即为所有符合条件的员工提供更好的薪酬、更稳健的福利以及对工作条件（主要与健康和安全相关）进行全面分析。
工会组织者表示：“任何无法达成协议的问题都将交由苹果来解决。工会不打算就招聘、晋升和调动政策与苹果谈判，也不会涉及时间和出勤政策的变化。也就是说，如果这些政策没有被纳入合同，它们将保持不变。如果苹果仅仅因为员工决定团结起来成立工会，就试图出台更严格的时间和考勤政策，我们可能会认为这是报复，并阻止苹果实施这些政策。”
一个由苹果员工领导的工会组织委员会正在收集授权卡，这些授权卡将决定这家苹果零售店对工会的支持程度。在中央站零售店约270名符合条件的员工中，工会需要30%的人向国家劳资关系委员会提交申请，这是提交组建工会申请之前的关键一步。
如果组织者能够获得30%员工的授权卡，然后超过50%的员工投票支持成立工会，这个工会才会得到正式认可。
苹果最新提交的监管备案文件显示，该公司在全球拥有15.4万名员工，在美国有270家零售店。苹果报告称，其2021财年全球销售额超过3650亿美元。
