大厂视频审核员：月薪不到5千，工作安排掐点到分钟，春节后第一个工作日，一则“B站员工猝死”的消息猝不及防上了热搜。大厂视频审核员：月薪不到5千，工作安排掐点到分钟。
大厂视频审核员：月薪不到5千，工作安排掐点到分钟1
春节过后的第一个工作日，B站武 汉AI审核组组长春节期间加班猝死的消息传遍全网。
对此，B站回应表示，经内部考勤核查，逝者按照工作计划正常上下班，工作时间为9:30~18:30，做五休二，在事发前一周内未存在加班等情况。
不过，有网友在各大招聘网站中注意到，逝者所在的岗位明确存在夜班需求。共有早班：早九点至晚九点、晚班：晚九点至次日早九点和中班：中午十二点半至晚二十四点半三个班次，每个班次工作时长均为12小时，作息安排为上一休一。
随着事件不断发酵，“审核员”这个不太受关注的职业进入大众视线。
众多审核员诉苦：加班严重、制度不合理、员工待遇差
今日，爆料人王落北再次发文，称自己收到很多私信，有很多审核员向其诉苦，涉及十多个知名互联网企业。都在讲加班严重、制度不合理、员工待遇差等问题。
根据王落北发的私信截图显示，其中不少网友都自称是某站审核员。
有网友称，自己是某站在上海的一个审核员工。该网友表示，审核部门加班极其严重，工资压的极低。而且入职的时候说是早10晚7正常班次，结果没多久就成了下午15点上到晚上24点，或者上通宵夜班。最离谱的时候还上过下午五点上班晚上两点下班的。上了通宵班回家的还不报销打车钱，而且这些班次都是强制的，不允许你不上。
该网友抱怨道：“审核的命真不是命，是廉价消耗品”。有网友自称是前某站底层审核，他称自己在某站审核岗待了两年，然后因为长期昼夜颠倒的工作作息，胖了三十斤。比他早几个月入职的一个同事，从刚开始的140斤左右，到他离职时候已经接近两百斤了。
他称自己在职期间，见证了两任组长被开除。一位是因为上夜班时，凌晨两三点没有任务量了，就陪大家一起玩真心话大冒险活跃一下。结果回头就开了。
还有网友自称是某站已离职的一位审核基层管理，对刚去世的前同事真实情况不了解，但加班文化是真的。
他表示，目前某站的审核管理，基本都是以前优土的，官僚风严重，为了让自己人上位，还曾放言要搞走某某某(曾经的质检经理)，最后如愿被搞走了。
他还称，加班换来的调休有效期只有三个月，但是会根本请不到，只能眼睁睁看着过期。kpi也会看加班时长和请假时长，请调休假和年假还会扣全勤奖。
有网友称，疫情最严重，武 汉封城的时候，他就在那里做审核员。
他称，那段时间是他活了二十几年最黑暗的回忆。即使疫情已经那样严重了，但是公司依然强制加班，没有电脑的要带公司电脑回自己出租屋工作。正常的12小时班次，所有人其实每天都是16小时起步，甚至有人一天里有20个小时在工作。
他表示，公司上层会时不时登后台看看，然后过来骂他们。所以不光是心理压力，他觉得当时同事里10个大概有8个会抑郁，1个生病，剩下1个是主管。
这么多人抱怨审核员这个工作的种种不好，那审核员的工作日常是怎样的？
有网友介绍称，审核员是审核图文和视频的。需要倒班，基本上有早班和晚班，晚班分大小班次。大班是晚上十二点到第二天早上七点。小班是下午三四点到晚上十二点。
审核量是固定的，短视频要审核二百多条，要看短视频所呈现的东西，是否存在违规，然后可能还要写报文提交。
他称，有很多人因为经常颠倒班次，脸上爆痘，身体虚弱。
他还提到，这些审核员都是属于外包，所以薪资待遇很低很低，夜班会比早班工资多一些。
综上所述，所有人的抱怨中，都存在加班严重、对身体健康危害大。B站也在此次事件中表示，公司将扩招审核人员，今年增加招聘1000人，减轻员工压力。此外，公司将加强关注审核员工身体健康，除公司每年常规体检外，还将从本月起，组织内容安全中心的全员进行加强体检。
不过，有网友认为增加人手并不能从根本上解决问题。
在短视频平台，也有很多讲述审核员工作情况的相关视频。
有网友编的说唱，吐槽审核员经常忙到顾不上吃午饭，工资只有5000。
也有网友称，做审核员工资一万多。
大厂视频审核员：月薪不到5千，工作安排掐点到分钟2
春节后第一个工作日，一则“B站员工猝死”的消息猝不及防上了热搜。
2月7日，一封名为B站内容安全中心全体通告的内部邮件在网络流传，邮件内容表示，B站内容安全中心图文审核部员工“暮色木心”于2月4日晚间20日左右因大面积脑出血抢球无效，不幸去世。
网络流传该员工因加班过度猝死。B站在邮件中回应称，“经内部考勤核查，他按工作计划正常上下班，工作时间为9:30-18:30，做五休二，在事发前一周内未存在加班情况。”
2月7日，B站总部公关回应称，内部确实发了邮件，对此事表示遗憾，且已经第一时间与家属取得了联系。
关于上述员工事发前是否加班的问题似乎已陷入罗生门。
2月8日晚，B站再次公开回应此事。其表示，“暮色木心”作为图文审核组的代组长，没有回乡过年，带领小组安排了一天八小时、做五休二的春节轮值排班计划。此外，B站称，今年将增加招聘1000名审核人员，有效降低人均工作压力。
相关微博话题下，不少做过内容审核的网友将这份工作称之为“互联网新型流水线工人”。
时代财经在采访中了解到，内容审核的确是一份强度大、加班时间长的工作，审核员鲜少能有假期，一天的工作安排精准到分钟，和铺天盖地的招聘广告描述的轻松工作并不相符。
庞大精细的审核机器，保障着巨量网络视频内容的输出。在这架机器里，审核员并不是“手握流量大权”的掌权者，而是生产线上的一颗极小的螺丝钉，并且往往因身心俱疲最终选择离开。
“离开工位都要向值班组长报备，包括上厕所”
互联网上的内容以秒为单位层出不穷，为了保证流出的内容绝对安全，审核岗位也是24小时都需要有人值守。
这种工作类型类似于工厂流水线，源源不断产出的内容就像24小时不间断轰鸣的机器。
多位做过审核工作的人对时代财经表示，审核岗位通常实行倒班制，常见的班次包括做一休一、做五休二、做二休二。
做一休一分早、中、晚三班。早班9:30-21:30，中班12:00-0:00，晚班21:30-9:30；做五休二分白班和夜班，时间分别是9:00-18:00以及16:00-1:00；做二休二也分两个班次，8:30-20:30以及20:30-8:30。白班和夜班通常一个月一轮。
在以上的时间表中，除双休制每日工作时间9小时外，做一休一和做二休二制的日工作时间都达到了12小时。许多审核员的生活中不存在春节、国庆等假期，节假日也需要按照排班表工作，不过一些公司会在法定节假日付三倍工资。
做一休一和做二休二制度看似休息时间更长，但几乎所有受访者都表示，这种作息时间比双休累得多。“休息的时候做不了什么，大部分时间都会用来补觉。”曾在某视频网站做过审核员的林盼说。
如果碰到晚班，做二休二相当于休一。“比如你1号开始上通宵班，上两天，从1号晚8:30到2号早上8:30，然后2号晚上8:30再通宵到3号早上。班表上写3号到4号休息，实际上3号就用来补觉了。”另一位审核员阿良对时代财经表示，通宵班非常伤身体，也影响作息，到家后也要中午或者下午才睡得着。其余休息时间基本也没有精力再出去玩，通常只会睡觉、刷剧。
夜班是最熬人的班次，阿良做了两年半的视频审核，第一天就是通宵班，现在依然能回想起当时的感受，“就是好累、好困、好想睡觉。这个班次实在太辛苦了，通宵十二小时上班，下班看到太阳的那一瞬间，真的感觉快要死了。”
有时候，休息时间也会被要求支援工作。林盼是做一休一制，但每月有2-3次需要在休息日支援工作，每次4小时，没有加班工资。林盼走后听同事说，支援已经算在工作绩效中，仍然没有加班工资，算调休，不过调休有时也请不下来。
在24小时都需要劳动力的内容流水线上，请假并不是一件容易的事。阿良表示，公司一般都不会批准假期，请病假需要医院盖章的病假条，加班补休也要听安排。
不只是请假难，审核员一天的工作安排精准到分钟，想在工作期间稍微休息下也非常难。
阿良的公司明面上安排了一个半小时的休息时间，但很多时候都会因为业务忙不过来休息不成，量级不够或者人手不够时需要一边吃饭、一边审核。
公司也没有配备休息室，即便不忙的时候，也需要到会议室抢位置休息，没有位置就要报备在工位上睡。如果没有报备，便会被邮件通报上班时间睡觉。
在阿良公司，除了打水这种几秒钟的事情，在其他情况下离开工位都需要向值班组长报备，包括上厕所。一旦离开座位，值班组长就会安排其他人接手业务。所以，平时夜班再怎么困，阿良都不敢趴在工位上睡觉，只能去厕所洗把脸回来继续工作。
为了提高员工工作效率，避免分心。阿良听说，一些同行其他公司需要在上班时上交手机统一存放，下班才能拿。
“想起白天审核过的不良视频，晚上会失眠”
在许多局外人眼中，视频审核是一个轻松又有趣的工作，“上班就是刷刷视频”。铺天盖地的招聘广告和描绘审核员工作的短视频都在强化这种刻板印象。
招聘广告会强调热爱、大厂工作机会、适合年轻人这类标签，并开出月休15天（做一休一）、月薪7000-8000、六险一金等条件，“95后的同学们，加油了，审核员很适合你们。”“年轻的小哥哥小姐姐，大厂的机会来啦！”
广告下面有不少留言，“还有这种好事？”“做24小时休24小时吗？这钱我拿的烫手。”
描述审核员工作的短视频则热衷于强调审核员的隐藏福利，比如看美女视频、掌握流量分配的大权等等。互联网大厂、工作内容有趣、技能要求不高，这些包装出的优点很容易吸引没有明确职业规划的年轻人。
林盼做审核员是因为当时刚考完研在等成绩，“不想没事干，看到招聘就过去了”。阿良则是因为刚毕业没有找到合适的工作，也是被招聘广告吸引。“他们和你说得很轻松，就是刷视频、看视频，福利也不错，有旅游、下午茶、生日会之类。下午茶倒是每周都有，旅游就不一定每个人都会有。”
但真实的审核工作和包装的完全不同。不仅工作氛围与短视频中描述的轻松愉快相反，还要面临严格的kpi要求。
林盼入职四个月，公司的要求是每天审核1500+条视频，每小时到120+，达不到便需要留下来加班。阿良公司的kpi更严格，保底四五千条，他多的时候可以审核六千条，且准确率要求在99%以上，持续三月不达标就会被劝退。
面对高强度、快节奏的信息轰炸，没有人还会对里面的内容感兴趣。“枯燥、无聊”是采访中他们最常提到的形容词。阿良甚至在业余时间已经完全没有刷短视频的欲望，“抖音快手之类的软件都不会想打开来看”。
大多数平台对内容实行双重审核制度，即AI+人工审核，AI先过滤明显违规的内容，再将模棱两可的视频打上标签交给人工审。
暴力、血腥、色情等内容往往会有一些客观的评判标准，审核员会按照细化的规则表进行审核，一般情况下，给到一个视频的审核时间只有5秒左右，遇到拿不准的内容会请教值班组长。
在严格的准确率要求下，审核员很难说是“手握流量大权”，更像是内容生产线上的一颗螺丝钉。“我们审完之后还有人专门回查，限流不关我们视频审核的事。”林盼说。
在把关内容的过程中，审核员自身会接触到大量的不良信息。阿良主要审核海外软件，入职面试时公司就表示需要观看血腥暴力类视频，让他做好心理准备。但在阿良想象中，这类视频应该并不多，但实际上由于审到的视频都是被系统判断有一定风险的，不良视频出现的概率非常高。“有些视频看了能恶心一天，饭都吃不下。”
在睡前，阿良有时都会因为想起白天审核过的视频感觉非常不舒服，难以入睡。由于长期熬夜、作息混乱加上不良视频的影响，阿良在这家公司时长期失眠，“整个人都憔悴了”。
除失眠外，一直坐在电脑前对腰椎脊椎、眼睛都有很大的影响。阿良公司都会提供眼药水，自己也常常带着眼药水，一个月就能用完一瓶。“长时间看电脑眼睛真的很酸涩，公司可能也知道这样看屏幕有一定影响吧。”
与高强度的工作压力不符的是，审核员工资并不高。大多数招聘给到的都是5000-6000元/月，阿良的工资是4000-5000元/月，早班那一个月如果没有补贴，会少500-600元。
高压的环境加上低廉的工资，审核岗位人员流动非常频繁，一般周期是半年。
在公司待了两年半后，阿良最终也选择了离职，导火索是对年终奖和涨薪机制不满意，在公司的两年半里，阿良的工资只涨了300元。“公司的管理层不行，相关的年终奖和加薪制度就是随心所欲，我有种倒贴上班的感觉。”
离开视频审核岗位后，阿良现在做图文审核，虽然也是审核岗，但相对轻松很多。“终于回到正常作息了，现在基本晚上十一二点睡觉，然后八点起来收拾上班。”
大厂视频审核员：月薪不到5千，工作安排掐点到分钟3
在做审核员的第三个月，97年出生的张小飞开始吃褪黑素。
他所在的大厂审核岗三班倒，轮班下来，一个月他有三四天需要熬大夜。那段时间，他晚上11点到公司开始工作，审核的视频旁会有“新鲜”和“不推荐”两个按钮，还有“低俗”、“搬运”等细分选项，由他处理。对着电脑，他持续按动鼠标，累了就趴着休息一下。到了早上9点，他回家睡觉，晚上11点再到公司，开始又一天的大夜班。
不规律的作息让他开始失眠。如果实在没睡着，又到了上班时间，可以向领导请假，但这不是长久之计。身边有同事为了睡着吃褪黑素，他也买了一瓶，确实有用。不过担心产生依赖性，他不敢多吃。
几个月后，他选择了离职。
2月5日，微博上有大V爆料称，B站武 汉AI审核组组长因过年期间加班，在晚9点到早9点的工作强度下，于初五凌晨脑出血猝死。2月7日，B站在内部邮件中提到，经内部考勤核查，在事发前一周内该员工未存在加班等情况，工作时间为9:30-18:30，做五休二。这一内部邮件引发网友质疑，在B站此前审核专员的招聘信息截图上，写有岗位“有夜宵班、通宵班，每天工作12小时”的字样。一天后，B站再次回应，将用最大力度扩招审核人员，今年增加招聘1000人。
看到有审核员猝死的消息，张小飞有些感慨。这是一个高强度的工作，用户在不同时间段都在生产内容，为了能够尽快审核，避免堆积，大厂审核岗24小时都有人在运作，不论是几班倒，总有员工免不了熬夜。
杜建在审核岗做了6年多，一路从一线员工做到管理岗。他表示，招聘一线员工时，一般不会招30岁以上的，“因为他们真的熬不了夜”，这也是审核岗年轻人居多的原因。
一方面，这是极重要的岗位，没有这道护城河，色情、暴力、血腥等内容将充斥在网络，极大影响用户体验，但另一方面，对从业者来说，这个岗位的确存在着工作内容机械、作息不规律、发展空间小等问题。
B站审核员猝死事件，让这个一直未被过多关注的岗位进入大众视野。其实，这已经是大厂员工中一个庞大的群体——综合多家媒体报道，2020年底，小红书审核员工有1000多人，B站内容筛选团队约有2400名员工，2021年1月，字节跳动内容审核员有超过2万人。他们的工作状态，已经不容大厂管理者们忽视。
审核岗，有多难？
屏幕上，一位穿着黑丝袜的年轻小姐姐对着镜头扭胯，一瞬间闪过的镜头里露出事业线。张小飞有些迟疑，他审过太多这类视频，有的穿着包臀裙，有的穿着圣诞装，尺度不好判断，按动鼠标，他点了“低俗”选项。这意味着视频没有过审。
这样的动作，张小飞一天得重复1600次。后来，视频质检同事反馈，尺度还不在“低俗”范围内，通过了视频的上传，并给张小飞记了一个工作失误。
这一刻，他有些厌倦。在大厂敞亮的办公室里，他坐在工位上，对着电脑，在几个选项之间点击，他已经如此反复了大半年。“每天的工作就像是搬空一座山，今天搬完了，明天这座山又出现在这里，还得继续搬”，他觉得自己是一台机器，不停刷着数字。
尽管不同公司、不同审核岗位的KPI不同，但都有明确的考核数字。比如作为某头部短视频平台的员工，张小飞一天得审核1600多条视频。一位B站前员工告诉深燃，他们一天需要审核2000条视频，换算下来，平均21.6秒审核一个。有的公司KPI设置得重，员工忙起来连吃饭、上厕所的时间都没有。
这是比起熬夜，让张小飞更有冲动辞职的原因。
在这样的工作时长和考核制度之下，审核岗的收入赶不上大厂其他岗位，工作地点大多位于天津、武 汉、成都等城市。但对于一些倾慕大厂光环年轻人来说，在没有更好的职业选择下，他们还是愿意接受。杜建表示，他所了解的情况是，基础审核员薪资在4000元-6000元，加上各类补贴，税后在5000元左右。升为组长，税后薪资在6000元-7000元，到主管级别，税后1万元左右，更高管理层薪资区间跨度大，普遍在2万至3万之间。
选择从审核岗离职的还有佟文。
和张小飞不同，佟文是适应这份工作的。他本就喜欢熬夜，认为在审核内容时，可以看到很多用户看不到的新奇内容，帮助他更全面认知事物。最终选择离职，是因为这一岗位的发展空间实在有限。“我能想到的，就是从审核做到质检”，也就是审核的审核，这对他来说，没有吸引力。
工作内容枯燥、需要熬夜、发展空间小，是审核岗劝退年轻人的三大主因。某大厂审核经理聂斌对深燃表示，他在招聘时遇到的学历和经验不错的`年轻人，往往对这个岗位了解不多，稳定性不会强，他通常不会考虑。由于需要值大夜班，女生在生理期更难熬、更辛苦，使得在招聘时，他更愿意考虑男性。
这一岗位还隐藏着，对从业者看不见的影响。
杜建告诉深燃，做审核时间长了，会见到很多阴暗面。“血腥这类都算是小事情了，动不动还有砍头、杀人的场面，一些色情、暴力的内容，对一线审核员的精神，其实是有损伤的”。
在国外，也有从业者受到类似困扰。此前就有媒体报道，2019年，前审核员Chris Gray对其前东家Facebook提起诉讼，表示自己工作一年间遭受了严重的心理创伤。他日常审核的视频包括大量虐待、行刑等场面，久而久之，他表示，“我变得麻木和暴躁，越来越具有攻击性。”
他还提到，“每次回想起工作内容，我的心情都会一下子跌落谷底，只有逃避能让我暂且忘记那些可怕的画面。我已经连续一个星期没有睡着过了。”
由于是从一线升到管理层，杜建很能理解审核岗员工的压力，“公司对他们的精神关怀一定要到位，天天看黄赌毒，不仅不进行关怀扶持，还动不动就考核KPI，谁也会受不了的。”
机器还替代不了
审核岗，一方面是从业者经受着看不见的压力，另一方面，它在互联网世界，有着难以取代的地位。
信息爆炸时代，“如果真的没了审核，各个平台都会充斥着色情、暴力、血腥等内容，审核是内容平台的护城河，在保护平台的生态”，尽管离开了这个行业，张小飞仍对这一岗位的价值表示认可。
最让他印象深刻的，是有用户反馈某博主有自杀倾向，他参与了帮助。他对深燃表示，尽管大多数这类信息反馈是假的，但他们都会认真判断，如果真的有自杀倾向，会直接上报，由上一级研判后决定是否报警，“要求十分钟之内处理完，毕竟人命关天”。在做完这一切后，他说，有一种救人一命胜造七级浮屠的成就感。
从事审核行业5年，聂斌也提到，监控到有自杀倾向的用户，他们会根据用户的IP地址向当地派出所报警。一些社交类平台，还会通过审核员，对杀猪盘等涉嫌诈骗的账号进行处罚，防止用户被骗。
然而，审核员这一岗位，也面临着尴尬的处境。互联网信息呈指数增长，所有信息全靠人工审核，面临成本高、速度慢、效率低等问题，不论是从减少人力成本，还是标准化考虑，大厂们都在尝试着如何“让机器替代审核员”。
确实，近几年，审核行业实现了技术上的进步。
聂斌告诉深燃，2016年时，他所在的大厂，刚开拓视频业务，团队二三十人，全靠人工审核看完所有视频的每一帧内容，没有机器介入。后来，视频量多了，会采用抽帧方式先机审一遍，比如一个视频30秒，会从中抽20帧，过一遍算法，如果与模型库里的问题内容匹配上，则视频上线不了，不需要每一个视频都由人工审核。
专门推广“机审”业务的第三方公司员工李树告诉深燃，以文本为例，他们刚推出色情模型时，准确率才20%左右，经过测试调优，几年后机审的准确率可以达到90%以上。
即便如此，人工审核，仍旧是行业里重要的一部分。
李树表示，机审时效高、成本低、标准性强，但劣势是模型需要不断泛化学习。比如一些突发事件发生后，会生成新的词汇或图片，这需要先不断训练模型，来提高机审的准确率，但这前后需要时间。对于突发事件的反馈，尤其依赖人审。
此前就有审核人员接受媒体采访时提到，从事审核工作越久，就越肯定人审永远都不会被机器代替。“因为网友真的是太厉害了，特别是中文博大精深，色情、赌博、诈骗一类的问题内容永远会有变形。”
目前，很多大厂采用“机审+人审”结合，即前期由机审完成大量初筛，返回相应标签，再由人工进行复审，质检人员对内容会再审核一次。
也正因为如此，大厂审核岗的人数在逐年增加。
审核员的处境，会好吗？
这次B站员工猝死事件，让审核岗被推到聚光灯下。
近几年，大厂对于审核员的需求持续增长，但具体到对员工的重视程度上，还有提升空间。
聂斌就提到一个困惑。尽管他认可审核的价值，但让他感到尴尬的是，“审核本身对公司不产生营收和价值，所以团队需要拼命想办法去证明自己的作用。”
杜建告诉深燃，早期审核岗绩效体系还没有独立出来时，如果绩效有S/A/B三个梯度，审核岗永远会是B，“因为很难有亮点”。他带团队时，这样的结果，很打击员工的积极性，公司似乎也没有兴趣设置好的激励模式。
而员工面临极大工作强度，也没有在制度上给予足够的保障。杜建举例，他之前所在的公司为了节省成本，员工熬夜加班后，不给加班费、只能调休，但工作节奏又不让有调休机会，造成员工无法停下来休息。
避免过劳、激励员工，并非没有解法。
例如在排班上，杜建提到，关键是合理分配夜班、加班以及人力的使用，做好人力和机器的配合，三班倒（每班次8小时）比两班倒（每班次12小时），相对更能让员工接受。
遇到春节这类法定节假日，有的公司会提前做好规划，给足加班费，吸引愿意留下来加班的员工，同时找到外包公司增加人手，解决临时性的人力需求。聂斌总结，其实就是夜班需要可控，保障员工休息，同时福利待遇也要给足。
在员工的发展空间上，尽管公认空间较小，但也不是完全不存在。
已经升为审核经理的聂斌介绍，从纵向来看，审核岗员工的发展有一线、组长、主管、经理、总监、基地负责人6个阶段，在横向上，也有向专员岗位拓展的机会，如质检、风控、策略、培训等，并非完全没有空间。
作为行业老人，杜建尝试过运营岗，但发现自己在运营上可探索的空间，不如审核岗。首先，审核岗一个部门动辄几百人，考验着管理能力，其次，“审核岗是一个能介入一线业务的岗位，除了审核内容，还可以由此延伸探索用户等级信用体系、舆情监控、做产品体验调研等，能上升到平台整个内容生态的管理”，他表示。
尽管在一些人眼中，审核岗等同于“低端的流水线工人”，不少从业者仍认可着这个职业。当然，随着审核人员增多，晋升难度也在加大，价值感低、发展空间有限的问题的确存在。
杜建坦陈，如果能做技术、做产品，的确不会有人愿意来做低门槛的审核岗。但对于学历和经验不足，又想要进入大厂的年轻人来说，审核岗也是一个触摸互联网行业的机会。相比于小公司，大厂的岗位相对稳定，至少不会出现欠薪的情况，在福利配套上也更完善。但也有不止一位从业者建议，如果在这一岗位上，从事1年没有晋升或到达新阶段，年轻人可以考虑换个行业。
这是伴随互联网行业诞生的新职业，在近年竞争压力下，平台对审核提出了更高效的要求，不止一位审核员提到，所在的大厂之前不用强制上通宵班，在福利吸引下由员工自愿参加，后来变为了强制，大家都得参加。
这一切背后的本质问题，还是在于付出与回报是否对等，在高强度工作压力下，公司是否考虑到员工的接受度，又是否对员工健康有足够的关注和关怀。
这一次审核岗受到关注，“希望能让大家对风控行业有一个初步的了解，让更多人关注到行业底层的工作状态，减少一些职场的PUA吧”，李树表示。
*应受访者要求，文中均为化名。
