为什么要雇用你，在面试的时候，我们知道经常会遇到面试官提问问题。但有一个问题让求职者摸不到头脑。那就是：为什么要雇用你，那么我们该如何回答呢？一起来看一看吧！
面试问题：为什么要雇用你1
我们为什么要雇用你?其实和职业规划问题?有些接近，也是企业想了解你的自我认识，也就是说，你是否了解自己能干什么，想干什么。
比较好的回答是：1、我在这个行业工作很久了，所以，了解贵公司;2、我适合这个岗位，拥有做好这个岗位所需要的工作能力。
要回答好这个问题，要做好两方面的准备：
一方面，去任何一个企业面试之前，一定要做“功课”，也就是了解这家企业的情况、了解这个岗位的大致工作要求.所以，从这个角度回答这个问题，要大致说明企业需求和自己的能力是匹配的，但通常大学生不太能够了解企业太多，所以，这方面的回答要谨慎，不要让企业面试官觉得你盲目热情。
另一方面，要了解岗位要求，能说出自己的优势。因为自己有哪方面的优势，所以，能做好贵公司的工作。
比如：有哪方面专业的经验，在XX地方做过哪些类似的工作，取得了非常好的成绩，所以，能把贵公司的工作做好。
如果是应届生，在校园招聘时，对企业的工作与岗位不是特别了解，这时，要说明下自己的学习能力很强，就算现在不会，但是只要一点时间学学就可以了，要说明自己做事的态度。
一般来说，公司看中的就是你的学习能力、忠诚度、合作精神、努力程度。
所以，面试的时候回答：我们为什么要雇用你?这个问题，一定要做准备。
面试问题：为什么要雇用你2
从学校毕业之后，我们所经历的第1个人生关卡就是面试，并通过面试取得和自己能力相符的职业，开始自己未来的职场生涯。也正因为这个原因，面试在我们眼中变得格外的可怕。
为了顺利通过面试，我们总要进行无数的准备，从准备个人简历到在面试场合与面试官面对面的交谈，我们都急需壮大自己的内心，丰富自己的知识库，并为面试可能遇到的问题准备最优秀的答案，才有可能拔得头筹。
但面试走到这一步却还并没有结束，大多数面试官都会在考察面试者一番之后，问出一个最致命的问题：我为什么要雇用你？
01 面试难题之我为什么要雇用你
表妹小微是一个非常腼腆的姑娘，她知道自己在面试场上很有可能没有别人表现得那么好，所以在大学期间就在各处进行实习，通过这种方式锻炼自己与人交往的能力，以及自己面对陌生人的胆量。
毕业之后，小微在网上出许多适合自己的岗位，针对这些岗位一一投递简历之后，小微终于收到了一家公司的回应。
面试场上小微非常紧张，但她在面试之前就做足了准备。她先搜集了这个公司面试官之前所出的题目，并且根据前辈们的回答列出了最优解。除此之外，小微还对今年的面试题进行了预判。
她的预判非常准，面试官问她的问题都在意料之中。因此，小微虽然格外紧张，但还是一路过五关斩六将，顺利留到了最后，进入了终试。同她一起进入中试的还有另外两个人，那两个人和她同样优秀。
所以面试官在最后问了他们三个一个同样的问题：我为什么要雇佣你？
当听到这个问题的时候，小微当场就懵了，因为准备的提纲里没有这个问题，所以她没有为这个问题准备好最优解。小微磕磕巴巴了半天，实在没有想出自己有什么地方值得面试官留下自己的，于是胡乱说了一下自己的性格很好，能胜任这个职位之类的场面话。
最终，小微虽然在面试时表现优异，但她还是遗憾地与这个岗位擦肩而过了。
02 面试官问这个问题的用意
面试场上优秀的人才那么多，无论是专业知识还是个人素质，都很有可能出现旗鼓相当的人。所以，当面试场合陷入胶着的时候，面试官就会想出一些办法来判断面试人才与自身岗位的匹配度，通过这种方式筛选出最优秀的人。这就是面试官问“我为什么要雇用你”的真正用意。
实际上，这个问题对面试者有着三方面的考察。第1个考察的是面试者的临场反应能力，这是职场中非常重要的能力，因为职场瞬息万变，很难保证每个事情都像我们预计的那样进行，而一个职场人的临场反应能力就能够反映出他在面对危机事件或者超出自己预料的事件时的处理方式。
这个问题第2个考察的就是面试者对职位的了解程度。面试官表面上问的是自己为什么要雇用面试者，实际上在反问面试者身上到底有什么特质是符合这个岗位的？而面试者想要回答这个问题，就必须掌握这个职位的.具体信息，再用自己的优势面去匹配这个职位。
刨去这两方面以外，面试官还有一个潜在的深意，那就是去考察面试者的心理素质以及他们的谈话能力，看看他们能不能在最短的时间内组织好最好的措辞去说服别人，尤其是说服经营职场多年的HR。只要他们能够说服自己，就说明他们在这方面有着比较好的能力，他们在岗位上所能够发挥出来的价值也会变得更大。
03 如何回答这个问题
第一、根据应聘职位的要求，说出自己符合的能力
既然知道面试官的用意，那我们就能够用最好的方式回答这个问题。首先。我们必须要向面试官表明，我们对这个职位非常了解，我们可以阐述这个职位所需要的具体人才是怎么样的，并且向面试官提出，我们身上确实有符合这个岗位的能力。这一步的前提是我们在去面试之前就对岗位有着充分的了解，并且对自己的专长与岗位的匹配度有着充足的把握。
第二、用经验和数据证明你能胜任这个职位
当然，我们不能只说空话，一个只会说空话的人是不能够得到HR信任的。在这个时候我们就必须要用实际行动向面试官证明我们确实有这些能力，充足的实习经历以及在这个岗位上所执行任务的一些经验都是我们能力的证明。为了向面试官清晰地进行表达，所有的经验和实习的结果最好都用具体清晰的数据来表示，这样能够让面试官一目了然的看出我们身上最显著的优点。
如果自身实习经验不足的话，那就向面试官展示我们在学校里这门专业的具体数值，这也是能较好证明我们能力的一种方法。
第三、表达自己对公司、这份工作的喜欢和期待，还可以表示下自己的决心
在表明自己的能力之后，为了避免面试官继续问我们“为什么同样职位的公司这么多，却要选择我们公司”，我们就必须要先发制人，首先向面试官表明清楚自己对这个公司这份职位的喜欢。在这一部分就可以加入自己的主观意愿，表明清楚自己选择这家公司和这个岗位的原因，让面试官相信，我们确实真心喜爱这份工作，同时还能够向面试官表明我们的决心。
在面试的时候，如果面试官问我为什么要雇用你，首先我们就必须知道面试官的用意，然后冷静下来，说清楚自身特指与这个岗位符合的地方，并且利用数据向面试官清晰的表明出来，最后告诉面试官，我们是真心喜爱这份工作，让他们知道我们的决心。
