履历上说谎话可以吗，几乎人人都讲过善意的谎言，这在职场上更屡见不鲜，许多人显然在求职时编造谎言，在求职过程中会因为自己的履历上不够丰富而自卑，看看履历上说谎话可以吗 。
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职场上最常见的谎言依序为
一、教育程度
求职者典型的谎言是虚报学历，事实上并未入学，或是还有一些学分未修，并未拿到学位。挑战者公司执行长柴先生说：「讽刺的是，许多公司可能不在乎你少修了几个学分，但在履历上说谎事情就严重了。」
二、工作职称
求职者虚构工作头衔，或是吹嘘曾担任主管或副主管，这是众所皆知之事。
三、薪酬
即使向前任雇主查证很容易，谎报个人过去的薪资仍在求职者谎言排行榜上名列第三。这种谎话通常会搭配职称的膨胀或吹嘘。
「有些求职者可能会这样做，因为他们觉得自己应该当副总裁，或是赚六位数的薪酬，但雇主没有发掘他们的能力。不过未来的雇主…只在乎你真正担任过什么职位。」
四、离职理由
最常见的说辞不外是成为企业裁员风潮下的牺牲品，这种说法似乎可以接受，但实际上是如此吗？比较说得通的原因可能是绩效太差而遭淘汰。次多的说法是自己辞职，但实际上是被解雇。最后，求职者在离职方面说谎或扭曲事实的理由，是他们不愿提及的「与上司关系恶劣」。
五、成就
求职者对一项计划、一个事业部门，或是对公司业绩所做的贡献灌水。
对企业主而言，查证某人离开公司的理由及其所陈述的成就，可能是最困难的工作，因为时下许多公司只会证实某人工作的最基本资料，例如待了多久、担任的职位。他并表示，这种事的真相可能很「复杂与抽象」。估计，只有约15%的履历表会被彻底审查。
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履历表是自我推销的工具
如果把自己的优点长处巧妙地透过文字推销，将有利于你争取面试机会，一份好的履历表虽然不见得一定会让你找到工作，但是太过粗糙缺乏完整性的履历却肯定会遭到淘汰的.命运。
要简短
关于这一点，人们意见有分歧。通常认为写一两页足已。如果你寻求一个部门经理职位，或专业或技术职位，写上一两页的履历是正常的。多数情况是， 人事主管根本无暇顾及你那份超过两页的履历，而简短的履历往往又比冗长的履历难写。不过，这样的履历是值得写。
消灭错误
人事主管常常总是很吃惊地看到一份履历表常出现印刷错误、语法错误及标点符号错误。要是没有这些错误的话，那会是一份很好的履历。别出这样的错误。如果有必要的话，找个善长校对的人，让他检查一下，然后，自己再检查一遍。
让你的履历看上去很舒服
你一定知道，履历的总体形象将会影响雇主对你的看法。你写的履历内容是否合理？是否干净俐落而且看上去很专业？它是否充分利用了整张纸？使用文字处理程序：现在，人们经常在计算机上写履历。你可以使用不同的文字、字形、字号，很好的设计版式，使用优质的纸张。总之，要引起雇主的兴趣。
强调成就，使用有分量的词
在履历中，你千万不要简单的例举你所干过的职务，强调你都做了些什么?。一定要重点强调你能做某项工作的特别技能以及你所取得的成就和证书，就是一份简单的履历也应该这样写。
别过分谦卑
你的履历不能太谦卑。你不说清楚你能做什么，那谁又能说得清呢？
仔细检查每一个词句：把不好的词句删改、删改、再删改。对于不能很好证明你工作能力的词语，删掉它。
自己动手
尽管我期望你用书中履历样的写法，但最重要的是你的履历代表你自己，而不是别人。在你的履历中展现你的才能，证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处。如果你表达能力差，最好请能力强的人帮忙，但一定要让这份履历像你自身的简历。
不必拘泥格式
履历是你自己的履历，所以不管你写什么，只要写着合情合理就行。写履历没有什么固定的格式。
