怎样提高下属的执行力，管理者要做到让态度不佳的员工也具备执行力，一定要明确指示所期望达到的结果和所期望完成的时间，执行力才有可能实现。下面分享怎样提高下属的执行力。
怎样提高下属的执行力1
下属执行力的强弱取决于两个要素：第一是下属的能力，第二是下属的态度。
（1)没有工作能力是不可能按照领导的要求完成工作任务的，大家都可以很容易理解，所以我们就不做过多的讨论。
（2)众多的管理者存在认识上的一个误区：他们认为良好态度的缺乏是下属的问题，是这个下属不合格的表现，要解决这个问题只能要求下属主动地改变工作态度。其实，真正要解决这个问题是应该管理者进行改变，而不是寄希望于下属态度的改变，道理很简单，一个人的本性一旦形成，他的工作态度也就形成了，这是极其顽固的，并不是一个上级领导能够通过开会大声疾呼几句就可以改变的。
管理者要做到让态度不佳的员工也具备执行力，应该从三个方面入手：
一是明确下属的工作目标。管理者在布置任务时，一定要明确指示所期望达到的结果和所期望完成的时间，并与下属验证大家的理解是否一致，只有做到这一点，执行力才有可能实现
否则，下属对执行的内容和你的理解都不同，你当然会对他们的执行力不满了。
二是督促下属制订工作计划。在工作计划中，员工需要明确地说明他在哪天需要完成什么工作，在什么时间会有阶段性或突破性的工作成果。记住，工作计划的制定应该是由你的下属来完成的，而不是管理者帮助下属来制定的。
三是学会检查下属的工作。
作为管理人员千万不要心存幻想，认为下属各个都能够通过苦口婆心的思想教育而改变工作态度。提升执行力，还要在选对人、勤检查、及时反情上不足工夫。管理出效益，这一点在下属的执行力上也同样适用。
怎样提高下属的执行力2
我们要如何提高自身执行力呢？
一、如何提高执行力？
三分战略，七分执行。执行力简单来讲也叫行动力，对个人而言，不仅包括执行的速度，同时还保质保量，不打折扣。如何来提高自己的执行力，对自己和对团队都具有非常重要的意义。那么我们要怎样提高自己的执行力才好呢？
1、沟通是前提
有好的理解力，才会有好的'执行力。好的沟通是成功的一半，通过沟通，群策群力，集思广益，可以在执行中分清战略的条条框框，使企业执行更顺畅。
2、协调是手段
一块石头在平地上只是一个死物，而从悬崖上掉下时，可以爆发强大的能力。这就是集势，把资源协调调动在战略上，从上到下一个方向，能达到事半功倍的效果。
3、先行动起来
考虑一千次，不如去做一次，犹豫一万次，不如去实践一次。想要提高自己的执行力不妨先行动起来，做，还有成功的机会，而不做，却是一点机会也没有。只有先行动起来才能发现有哪些问题，边行动边思考，只有这样才能不断前进。不要想太多，先行动起来，纵然华丽的跌倒，也胜过无谓的徘徊。
4、反馈是保障
执行的好坏要经过反馈来得知，通过反馈的数据了解产品销售走势或者市场占有率等情况，可以达到趋利避害的目的，下次才能懂得如何提高执行力。
5、责任是关键
企业的战略执行情况，应该通过绩效考核来实现。从客观上形成一种阳光下进行的奖惩制度，才不会使执行变成无用功。
