职场人多重发展通道成趋势，职场的道路从来不是一帆风顺的，在职场上想要走得更远是需要不断的学习，不然很容易被社会淘汰，下面分享职场人多重发展通道成趋势，一起来看下吧。
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根据调查，七成(72%)中国雇员欲五年内转换职业方向(转换行业、专业及公司)，职场人在考虑变动的同时，不再仅仅是换份工作那么简单，“多重发展通道”在未来的职场生涯中，将呈发展趋势。
九月，全球领先的人力资源服务机构Kelly Services(美国财富500强)联合中国多家人力资源服务商发布的《Kelly Services全球雇员指数调研》显示：七成(72%)中国雇员欲五年内转换职业方向(转换行业、专业及公司)，高于美国48%及全球57%.
跳槽，一直以来都是职场人士乐于谈及的话题。在不被看好的“频繁跳槽”背后，于某个岗位一干数十年，亦不为人推崇。如今职场经理人主张稳中求变、凡事都讲究高效，而原地踏步也成为了职场规划中最忌讳的状态之一。
转行?跳槽?转岗?职场人都在考虑“动”一下的时候，已经不再是换一份工作那么简单了，离开熟悉的行业和岗位，寻求全新的领域和机会，似乎也不那么恐怖了。职场经理人们预言，“多重发展通道”在未来的职场生涯中，将呈发展趋势。
职业变动：
意愿与行动的差距缩小
稳，是许多传统职场人的观念，而如今的“高薪”、“上升空间”都在职场人占据越来越大的比例。
前苹果CEO乔布斯曾说：“如果你正处于一个上升的朝阳行业，那么尝试去寻找更有效的解决方案：更招消费者喜爱、更简洁的商业模式。如果你处于一个日渐萎缩的行业，那么赶紧在自己变得跟不上时代之前抽身而出，去换个工作或者转换行业。不要拖延，立刻开始创新!”
显然，在此次调查中，有很多人想要“换个行业”。而转换职业方向的前五大原因，在调查中显示为：追求高薪(32%)、工作与生活平衡(30%)、行业下滑(11%)、不满现有管理水平(14%)、个人兴趣(9%)。
改变发生的显而易见。对当下多数的职场人而言，不愿再保持与长辈同样的职业轨迹，尤其是以80、90后为主的职场生力军，单纯为谋生而工作的模式正在改变——人们开始根据自己的兴趣、专业及生活态度来谋求多重方向的职业发展。多重方向的职业发展意味着跳槽，是转行还是转企?
杨先生在跳槽之前曾是某通信行业的研发人员之一，因为不喜国企工作氛围，工作四年后，他放弃了稳定的岗位和不菲的收入，“那样的环境令人不开心，我觉得自己更适合于平等、上进的团队。”
如今，在一家能将网购食品送货上门的新兴贸易公司工作的他说，“多种多样的工作和职业渐渐都有了自己的市场和定位，趁着年轻走向新行业新市场，也没什么好怕的。”
“在此次调查中，受访者中追求工作生活平衡和高薪的比例分别为：30%、32%，非常接近。”专家在解读这一比例时说，我国雇员越来越关注自己的生活质量，为追求生活质量而改变当前工作的人比比皆是。
当被问及收入状况时，这批80后都承认，在意愿与行动中仍然存在差距。
放弃了会计职位，投身于大学期间就很喜欢的摄影事业中的宁女士说，“想象比现实容易，不过当初也想到过现在的困难，但这是暂时的，我选的行业还是被看好的。”她的同事也想放弃古板的数据工作，但是面对生活与未来的压力，他们还是“理智地坚持着”。
转岗：
企业为员工设计多通道发展
在企业里，大多数员工都希望能做到“×长”、“×总”的职位，但一家企业的管理职位有限。记者在采访中了解到，目前为员工设立“多重发展通道”的企业不在少数。
如果管理岗位的“总经理”按年薪计酬，那么在技术岗位上的“总工程师”也能按年薪计酬。同样，获得“技能称号”、“技能带头人”的技能型人才，也能享受同等待遇和荣誉。
中航工业南方航空工业有限公司人力资源部叶处长说，“以前的工作是单线条选择，可能会计就是终身会计，工人就是一辈子工人，每个员工选择自己适合的、喜欢的岗位的并不多。但是现代企业的人力资源管理中，基本都会为员工设定多重发展通道，避免了千军万马过独木桥。”
在员工心目中，管理名声和技术职位哪个更吃香?
株洲市人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心王继雄主任认为，“这个跟不同企业的文化有关，一个技术型的公司里，技术人员肯定是最大的财富。据我所知，在有的公司，做技术的要比做管理的每月高出一二千元。但如果换成一个销售型的公司，我想就会是另一种情况了。”
新型人才：
看重上升空间，不为钱至上
毕业于英语专业的邓勤，曾接到深圳某台资公司的Offer，月薪6000元，但合同一签就要20年。她应聘的岗位是翻译助理，在同期毕业生的眼里，这是一份难求的好工作。
但在试用期间小邓几经斟酌，最终放弃了这家台资公司，“对我一个新人来说，薪水很诱人，但20年的合同太恐怖了，我要是想干别的想转行还要付一堆违约金，还是算了。不希望二十年一直局限于这行。”
薪酬是职场人员跳槽参考的重要因素，但对于生活质量的追求，不仅仅来自于物质方面，更多的来自精神层面和自我对生活状态的认知。在保障一定物质水平的.基础上，中国人也越来越重视工作与生活的平衡。
以前的“术业有专攻”，在现代个人职场发展中并不通用。此次的调研显示，五成职场人认为，多种类能力对多重方向的职业发展最重要，其中38%的人认为，专一领域工作经验重要，认为学历重要的仅为9%.什么都懂比专、精更有竞争力。
某资深媒体人沈女士坦言，“现在最看重员工的综合素质和跨界能力，一个集采写、策划、设计、业务能力于一身的求职者更受欢迎，可塑性也高。”
钻石人力资源市场部部长李益林接受采访时也认为，现在职场人的能力有专业技能、核心能力及领导力等。对职场人群而言，经验至关重要，但在更多新技术、新行业、新领域中寻求发展，跨界专业能力才成为面对多重职业发展的核心竞争力。
而对现在的80、90后职场新军来说，在保证核心业务能力不断上升的同时，积极发展多种类技能，是立于职场不败之地的根本。
职场人多重发展通道成趋势2
没有发展空间职场人该留还是该走
案例：张良在一家生物科技公司的呆了两年后，公司的总经理委任他做了市场部主管，张良任职后，公司又重金聘请了市场部总监回来带领张良组建新的团队，张良怀着满腔热情，希望跟着这位总监组织处一个优秀的团队，可是，张良不久慢慢发现，他的上司在扩展团队的过程中组织自己的势利，团队不断地扩建，从一开始的两个人，变成了十个人，并且在张良不知情的情况下，这位总监还把以前的心腹挖到公司来做市场部经理，张良感觉到整个部门当中就他是外人。张良倍感不自在，他认为自己在这样的团队了已经没有任何的发展空间了。做了一年的市场部主管后，张良物色了一个新东家，最后不顾总经理的挽留，很快就跳槽了。张良到了新东家后，新东家是一家大企业，张良虽然在这里同样任职主管，尽管薪水不错，但是张良在新东家呆了两年后，压根没升职的希望，张良觉得新东家的发展空间也很窄。张良又想到了跳槽。但是张良不知道还能跳到哪里去。
专家分析
发展空间关系到职业前途。企业越来越关注加快内部信息流动，促进组织结构扁平化，在这种趋势下，个人如果将自己的发展、上升定义为职务高低是没有出路的。发展空间最重要的是专业知识的积累，业务能力的提高，行业形势的把握，职业生涯的明晰。未来的扁平化组织结构决定了没有太多的职位可以提供，同时每个公司对不同职位的定义不一样，即使职位名称一致，工作内容也差别很大。
而大的人力资源环境选择一个人的标准，首先是他的工作内容和个人能力。建议从长远的职业生涯角度来看待目前工作的宽度和深度，在去留问题上一定要慎重。
跳槽如何跳出发展空间
1、 不要平级跳槽，没找到合适的机会前，尽可能呆在老东家，物色老东家是否有适合的岗位。
2、 不要一味地跳到大企业，大企业没有自己想象的那么美好，除了你有很强大的实力。
3、 跳槽前，再次想想当初的职业生涯规划，这次跳槽是否与自己的职业生涯规划都脱节了呢？
