Google员工教你如何通过面试，职场的道路从来不是一帆风顺的，无论做什么都要掌握好分寸，求职的过程中要注意一些小细节，Google员工教你如何通过面试是很重要的。
Google员工教你如何通过面试1
1、 前几轮面试争取改为视频
Google面试前几关通常采用电话，这对很多英语较差的人来说
有些困难，很多优秀的人在这一环节就会被淘汰。因此，不如建议
Google改用视频方式，这样加上表情和动作，可以有效表达一些意思。
2、化被动为主动
把自己对于应聘职位的想法写成企划案事先送给对方，提前掌握面试主导权。
3、事先了解面试官的情况
提前熟悉了解面试官的情况，显然是拉近距离的不错法子。
4、注重第一印象
要在众人中脱颖而出，第一印象扮演关键角色，比如加上自己写的一些好文章，或者是加上自己做过的一些比较知名的事情，都能让老板对自己多些了解和加深印象。
5、为他人设想
面试前可以先把数据和资料整理好，最好把打印文档先给面试官送过去，可以增加印象分。
6、提前做好功课
提前做好功课，包括了解自己的职位，了解Google公司及它的产品总是不会错的。
7、个别案例分析
网上找数据，然后得出分析并不难。不过，针对个案的'分析才是考验功夫的地方。
8、善用辅助工具
面试Google会碰到很多棘手的问题，这时拿出纸笔或在黑板上画出来会更好些。
9、先讲结论或解决方案
面试时，记得先给出总结，再去分别讲述每一个主题。记住，每段的第一句就是重点。这个中文的表述习惯很不相同。
10、注意细节
你不会到Google面试却连Gmail都不知道吧？了解Google的服务及产品，用他的产品或服务显然就是一些小细节。
11、放张自己的图片
个人简历上来张照片，不过，强调个人特征或特色的插图显然更会让人记忆深刻。
12、表达感谢
每关面谈完后，发封电子邮件给主考官表示感谢。有时没要到对方的联络方式，就请人事部门转寄。这是一种礼貌，更是一种纪律的表现。
13、提前熟悉面试场地
有时Google面试会约在公司外面，可以提前过去看看面试地点和环境。要是在公司的话，那就要提前找好行车路线了。
Google员工教你如何通过面试2
1、别担心沟通过度
“每当你认为自己沟通过度时，你可能才刚刚开始。”
Rosenberg强调全体员工大会、日常邮件、办公时间和场外工作团队的重要性。哪怕与你共事的都是些聪明过人的能人，你也得假设他们脑子里都有100 件其他的事情要忙。“根本就没有过度沟通这回事儿。”
2、 分享所有，不隐瞒
“在Google，我们的默认方式是分享一切信息。从信息的角度，我们赋予每个人平等的权利。在互联网时代，力量源于分享信息，而不是囤积它们。员工们希望被信任，而不是讨厌和惊讶。”
一个完全透明的政策可以满足他们的需求。
3、 惜字如金
一个领导人的话应该是考虑周全而且精准的——你的一切言语都会被演绎。“干脆、直接、聪明地选择每一个词语”，他还引用了作家Elmore Leonard 的话，“沟通不是来自一封封长长的邮件，也不是我们脑子里冒出的每一个念头。”当Leonard 被问起如何成为这么成功的作家，他说：“因为我省略了人们忽略的内容。”
4、把故事讲好
好的领导都是好的老师。好的老师会讲好故事。“我们从叙事中学习，想要当个好领导，你就把故事讲好、教好。这两者无法分割。”
5、停止说话，立马行动
如果你永远都在忙着说话，那你就永远学不到东西。“倾听让你变得更谦卑，更有直觉，更聪明。”Rosenberg 说。
6、知道答案大声说出来
有时候，你需要倾听；而有时候，你需要直言不讳。如果在一团疑问中，你早已知道答案，那么就大声说出来！
其他言语都会浪费别人的时间。“说出答案，不要问多余的问题”，Rosenberg 说。但有一点：用数据说话。用“我认为”赢不下来争论；你要说的是“让我证明给你看”。
