2022年会必须要参加吗，随着2021年的过去，即将是要迎来2022年的，而且2022年会必须要参加吗是很多人纳闷的事情，小编大家一起看2022年会必须要参加吗。
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年会还是要参加一下的，不好脱离大众群体，这样会显得很孤僻，对日后在公司的人际关系也不好，虽然是有点无聊，不过基本的一些基本的集体社交活动还是需要参加的
公司年会到底要不要参加，要不要表演节目
大部分的公司就是定一个包厢，美其名曰一起聚一聚，其实是年度总结大会。作为员工必须要清晰地知道，老板在乎的不是哪个人做出了多少业绩，而是大家是否按照他预想的模式在工作。
老板需要对公司有一个整体的控制力，你很强还遵守公司规定，这种是老板需要的。如果你很强但有时候和老板顶撞，那你一定不是老板最喜欢的那个，你阻挠了老板的决定，相当于对老板管理公司的观念不认同。
作为员工，分为两种，喜欢参加年会的，他们大多拥有才艺，正打算在年会舞台上露一手，他们无比期待年会的`到来。
还有一种则是无比期待年会上能够得到表彰，因为他已经期待自己作为公司业绩NO.1能得到什么样的大奖了。
大部分的员工则是佛系，有饭吃就行，走一个流程，不抱期待，但是相对配合，部门排练节目他按时参加，但绝对不是那个带领部门同事每天按时排练的那个。
少一部分员工则完全不像参加，团团圆圆游戏他们嫌弃会产生肢体接触，真心话大冒险他们更是排斥。所以行政统计游戏排名、娱乐场所地址的时候，他们都是选择最保守的那个，甚至弃选。他们宁愿全程低头吃饭，吃完各回各家。
说了上述不同员工对于年会的反应，并没有主观的想评价我更倾向哪些人，因为每个人都是不同的，他们做这些决定都是他们的自由。
只是公司举行年会，把大家当作一个整体，在抓这个整体的时候总是遇到各种阻力罢了。我想提醒大家的是，千万不要有一种想法：看着这锅望那锅。
我们每个人都有朋友和同学，对于其他公司的年会丰富程度也多少有所了解。总是会有横向、纵向的各种比较。比较过后的落差往往会从你的话语里表现出来。比如我们公司那也叫年会，看某某公司的节目多精彩……我们公司真抠……
其实这样的发泄在家里说、私下里说无关痛痒，但是在部门里说的时候，大家只会觉得：那你怎么不去那个年会办得精彩的公司呀。
说出这种否定自己公司的话的时候，已经让你潜意识产生了对公司不认可的心理，这种心理短期没什么，长期下去你连自己的工作都会产生否定，继而怀疑你留在这家公司的意义。
其实如果你在当下发现公司的不好立马走人，并不消耗你自身，如果你身在公司不离开，还觉得其他的公司更好的时候，你慢慢的也不会有工作的动力了。
嫌弃公司而不离开公司的人，大部分是有野心没能力。如果有能力可以创业可以换东家，如果只有野心，则只会让自己看起来只会抱怨的负能量满满的普通人。
写在最后：公司办年会总归还是想庆祝，如果公司低调不办年会直接发红包也不错啊。
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公司年会策划的方案
一、会议主题：放松心情，全员参与，度过一个祥和、快乐的联欢晚会，现将本次年会方案策划如下：
二、年会地点：
三、年会时间：
20xx年1月6日(周五)17:00开始(暂定)
四、年会主持人及参会人员：
会议主持：钱思雨刘莹莹参会人员：索新科技所有员工
五、年会的流程与安排：
16:50所有员工提前十分钟到场。
17:00---17:05主持人宣布员工大会开始。主持人邀请总经理/副总经理上台致开幕词
17::05---17:15总经理/副总经理致开幕词
17:15---17:35就餐(就餐约20分钟后开始表演节目)
17:35---17:40表演节目
17:40---17:45表演节目
17:45---17:55互动小游戏
17:55---18:05对优秀员工予以表彰，为优秀员工发奖，优秀员工发言。(主持人请先进员工上台领奖，先进个人与总经理合影留念，主持人领掌祝贺。主持人请领奖者发表简短获奖感言)。
18:05---18:10表演节目
18:10---18:25互动小游戏
18:25---18:35表演节目
18:35---18:55抽奖及颁奖。由现场随机员工抽取幸运奖3名。由人事部经理抽取三等奖3名。由副总经理抽取二等奖2名。由总经理抽取一等奖1名抽奖结束后统一发奖。奖品由总经理统一发放。
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公司年会策划方案
一、年会主题：
“__公司20__年度总结、表彰暨20__年迎新会”
二、年会时间
20__年1月14日下午14:00 至 18:00
会议时间：14:30——18:30
晚宴时间：19:00——21:00
组织离开：21:00——21:30
三、年会地点
国际大酒店18楼会议室
四、年会目的.及意义
1、对20__年公司发展成绩总结，以及制定20__年公司总体规划，包括新年度计划、方向、目标等;
2、加强员工之间的交流，增强团队协助的意识，提升公司的综合竞争能力;
3、表彰优秀，通过奖励方式，调动员工工作积极性，鼓励大家在新的一年，工作都有出色的表现;
4、丰富员工生活，答谢全体员工一年以来付出的辛勤努力。
5、让员工充分的展现自我，在年会的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。
6、加强领导与员工之间的互动，让我们在同一舞台共同交流、联欢。
五、年会参会人员
公司领导及全体员工
六、年会流程与安排
本次年会的流程与安排包括以下：
14:20 全体参会员工到达会议指定地点，按指定排座就位，各部门清点本部门到场人数，等待年会开始;
14:30—14:40 大会进行第一项，主持人致欢迎词，宣布大会开始。
14:40—16:00 大会进行第二项，总经理针对20__年度总结及20__年的公司战略部署讲话。
16:00—16:10大会进行第三项，各分公司各部门员工新年贺词。
16:10—18:25 联欢会文艺汇演、先进优秀表彰及员工互动游戏【节目-表彰(颁奖-代表发言，合影留念)-游戏】。
