一个人的核心优势，要想生存得更好，不可避免地要面对各种各样的竞争，都需要提升自己的竞争优势。一个人的核心优势有哪些呢？这个问题的回答也是多种多样的，一起来看看吧！
一个人的核心优势1
优势三核
要素一：绩效/表现(Performance)
一个人的优势要通过实际行动来定义。即，是否擅长做某件事，并且总是有稳定而正向的表现。
我们每个人在职场上都需要达成目标，创造绩效，这是优势的第一个核心要素。
要素二：能量（Energy)
即，当我做这件事的时候，我是否感觉很好且很享受。
我们有时会看到一些人擅长做一件事，但却未必享受它。
要素三：使用频率（Use）
即，无论是有意识，还是无意识，我是否会经常运用这个方面。
我们是否经常做一件事情，决定了我们能否在这件事中有持久和近乎完美的表现。
著名优势理论专家马库斯·白金汉说，优势应该是让你感到强大的东西。
当你在一件事上或某一方面：
1）有稳定的近乎完美的表现；
2）感觉很好，被赋能；
3）有机会不断重复和实践。
那么，它就是你的核心优势。
对于职场人来说，你一定要找到自己擅长且能充电的事情，这些事让我们感到快乐，带给我们动力，让我们愿意不断重复。
如果满足了这些条件，我们就需要挖掘和培养我们自己真正的优势了。
发现你的核心优势
明白了优势的定义和优势需要满足的条件（即，核心三要素），接下来我们一起看看如何找到自己的核心优势。
其实，我们每个人并非对自己的优势一无所知。对于有一定人生阅历，对自我有反思的人，对这个问题一定或多或少会有不同程度的答案，只是从来没有科学和系统性的梳理过而已。
优势可以是某种资源（人脉广），一种具体的能力（公众演讲），也可以是一种才华（战略眼光和前瞻性）和一种品格（责任心）。这些都是优势的表现，也是优势的一部分，只是，它们分布在不同的层次上。
基于积极心理学的最新理论和优势领域的最新实践，我们可以把优势归纳为三个层次，也可以称之为“优势三核”：资源+能力+才干。
优势三核由三个层次构成，从上至下，从外到内，分别是：资源优势（Resources)、能力优势(Abilities)和才干优势（Characters)
资源优势（Resources）
资源优势位于优势三核的最外圈，它包含人脉、金钱、心态、可支配的时间、体能精力、权力地位、个人品牌、身体条件等，这些资源在特定的环境可有机会为我们所用，帮助我们提升效率、达成目标、获得成功。
能力优势（Abilities）
能力优势是我们最经常提到的一种优势，它通常是我们看得见摸得着的一种能力和表现。它既可以是我们天生所具备的特长，也可以是通过后天所习得的知识和技能等。
才干优势（Character Strength）
才干优势被定义为“自然而然反复出现，可被高效利用的思维、感受或行为模式”。这种模式其实是一种积极的特质，可以表现为某种才干，也可以表现为某种品格。简单说，才干就是做某件事毫不费劲，情不自禁的重复和轻而易举的成功模式。
关于发现自身的优势
1）任何一个人的优势都由才干、能力和资源三个层次构成，不同层次的优势叠加在一起并相互影响，构成一个人的整体优势。优势无法通过单一层次实现；
2）越是底层的优势越稳定，越不因外在的环境改变而改变；越是顶层的优势，越依赖环境和情境而存在；
3）相对于资源优势和能力优势，才干优势对于一个人的最终表现（performance），起到的作用越持久和深远；
4）优势需要投入和增强。
一个人的核心优势2
第一，信息优势造成竞争的不对称
我们都经常听说过信息不对称这个词，也听说过可以利用信息的不对称来让自己获利。那么为什么信息的不对称会有这么大的威力呢？其实就是因为信息不对称造成竞争的不对称，不公平，我知道别人不知道，或者说别人知道的没有我知道的全面，这就是一种不对称。在这种竞争态势下。我就可以提前布局，做好充分的准备，从而赢得竞争的胜利。就比如，全班考试的时候，你提前知道了考试的题目，别人不知道。那别人要想考过你，那是很难的。这就是一种非对称条件下的竞争。
在我们人生的成长历程当中，无论是职场，商场还是情场，其实很多时候都是不对称，不公平的竞争。大部分的时候，比的都是谁先掌握更多的信息。就比如两男孩同时去追一个女孩，假如两个男孩在物质条件，长相，修养等等这些条件差不多，女孩对两个人的印象也没有太大区别，但是其中一个男孩跟女孩的闺蜜关系比较好，可以随时打听到女孩的很多情况变化，而另一个男孩不能得到女孩的一手信息，那你说谁的获胜概率更高呢？
第二，信息优势带来思维层次的巨大优势
人与人之间思维层次的差别，在很大程度上是由于双方获得的信息多少和质量所决定的。这就是为什么环境会对一个人产生深远影响的根本原因。因为身处不同的环境，所接收到的信息是完全不一样的。不同的地域，不同的圈子，不同的家庭，都会对一个人的成长和成功产生深远的影响，主要就是影响一个人的思维模式。
比如，如果父母在艺术方面有很深造诣的，往往他们的孩子也会对这方面感兴趣，将来成为艺术家的概率更高；如果父母是经商的，那么孩子会很早接触到商业的一些信息，将来从商，并且成功的概率也更高。这其实也是一种信息优势，由于这种信息优势影响了他们的思维模式，让他们在以后的成长过程中，受到这种思维模式的影响，很多时候，信息优势带来思维层次的巨大优势。
所以你的思维模式好还是不好，你的思维结构科学还是不科学，这跟你过去所接受的信息是息息相关的。如果你感觉你现在的思维模式有问题，你的思考框架有缺陷，那你要做的就是改变你现在的信息来源。改变你现在的环境，让自己接受更有质量，更高层次的信息。
第三，信息本身就是一种有价值的商品
信息本身就是一种可以用来交易的商品，掌握了信息优势，实际上就是获得了更多的商品和交换可能。互联网公司，房产经纪，金融机构，教育培训机构等等这些企业，本质上都是属于中介机构，都是靠生产和贩卖信息赚钱。一个人也是一样，做咨询，做策划，做律师等等这些实际上也是靠掌握信息差来赚钱的。
我们说某个人厉害，某个人有本事有出息，在很大程度上，就是说这一个人掌握了信息优势，所以他能够有更多的机会把这些信息变成资源、变成财富。因为他会别人不会，他知道得多，别人知道的少，这就是财富。这就是价值。
如果你不具备这种信息优势，你掌握的信息跟别人掌握的信息也差不多。那你的信息就很难有价值，很难转变成超额的回报，很难把它变成巨大的财富。
综合以上的分析，我们可以得出结论。竞争获胜的核心逻辑，就是掌握别人所不掌握的信息，从而使竞争变得不对称，让自己有比别人更科学合理的思维模式，让自己有更多的选择主动权。
要如何获得信息优势呢？最关键的就是要让自己获得更加丰富的信息源，更加接近这个信息源。我们所说的读万卷书，行万里路，名师指路，其实就是为了丰富自己的信息源，更加接近优质的信息源。
另外就是要学会接纳和包容这个世界，这样你才能接收到更加全面的信息。就像很多机会，刚出来的时候，很多人都是看不懂，或者看不惯的，如果你能有一种开放包容的心态，那或许你就能够通过深入的了解从而抓住这个机会，信息优势实际上就是意味着机会。就像马云当初刚开始做互联网的时候，大多数人看不起互联网，有很多人质疑他。
所以。我们要想获得更大的财富和成就，那就要打造出信息这个核心优势出来，要随时思考我在哪里能够获得信息优势。我要做什么事才能够获得信息优势？有了信息优势，你的能力优势，资源优势，性格优势等等这些才能更好地发挥出来，才能让你更好地实现自己的理想愿望。
一个人的核心优势3
一个人的核心竞争力是什么？
一旦我们头脑里想着跟别人竞争，无论是考试中，还是在其他方面，每个人都必须要有核心竞争力才有话语权，才可能在未来的竞争中获得较好的位次，那么作为一个人他的`核心竞争力到底是什么呢？会考试算是一种核心竞争力吗？如果放在考试体制里，自然就是，只要有考试，会考试的人他的核心竞争力就会显示出其独有的优势，而且在每次的考试基本上都可以成为那个胜利者。
但更多的时候， 人与人在一起并不完全靠考试成绩，或者说考试成绩并不能起到决定性的作用，顶多只是辅助作用，这个时候要看这些人到底要比哪些方面的内容。如果这个时候是比具体的实践操作，会考试的人未必就真的行，毕竟动手能力跟考试完全不一样，而那些平时就喜欢动手，而且以动手为乐事，这种人他的核心竞争力自然要超过其他任何人；当然如果这个时候的竞争并不是去竞争什么，而是看不同的人面对同样的事情他们是如何处理的？这个时候每个人的核心竞争力的高低就很容易显示出来：同样面对一个需要帮助的人，有的人会看这个人跟自己的关系到底如何，有的人则会选择不管三七二十一先去帮助这个需要帮助的人；而有的人尽管会去帮助这个人，但是并不是真心实意，而是迫不得已；当然也有人干脆就绕道而行，装着看不见。这些人的核心竞争力的差异自然就会差距很大——人心与人性的差异极大。如果一个人很会考试，动手能力也很强，但是他到了一个具体环境里遇到一个需要帮助的人选择了那种自私自利，这种人可能在某个方面的能力突出，的确能够给这个社会，身边的人带来一定的帮助，但是这个人是不可能真正发自内心去帮助别人的，他一定会有所选择地帮助那些他觉得值得帮助的人。这种人功利心极强。按照钱理群先生说的就是那种精致的利己主义者。这种人也许在短时间内可以赢得自己想要的东西或者利益，但是这种人一旦在于他人相处合作的时候，他可以真正做好吗？难以想象，估计极难。
一个人最终要在这个社会上安身立命他核心竞争力到底是什么？是他的能力才华，可以算是一部分，但不可能是唯一，更重要的是这个人的品质德行，只有拥有一个好的德行，一个真正懂得关心与帮助他人的人，才可能最终赢得别人的尊重与信任，才可能最终在不同的竞争场合里有实力，有能力取得竞争的最终胜利，而不是短暂的得利。
