年底双粮什么意思，年底双粮指一个月领双倍的工资，一般单位都在年底奖励职工，12月份多发1个月的薪水，也就是年薪13个月，年底双粮什么意思，不同企业有不同的规定
年底双粮什么意思1
一、年底双粮什么意思
年底双粮指一个月领双倍的工资，一般单位都在年底奖励职工，12月份多发1个月的薪水，也就是年薪13个月。古代一般以粮食做为低等官职或士兵主要的。工资单位，所以双粮因此而来。
关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。
1、按比例拿双薪
2、发双薪前离职不享受双薪
有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作；最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。
3、发不发双薪，企业规章说了算
用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
年底双粮什么意思
一、十三薪什么意思
通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。
如果是年底发放13新的单位，按照 13薪工资 = 月薪/12*工作月份 的公式进行计算。
例如：月薪3000，工作了3个月到年底，那么年底发放工资为：本月工资3000+ 3000/12*3 = 3750 元
发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。
二、年终奖金既十三薪什么意思
年终奖金就是十三个月的工资。
年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力的承认；二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。
年底双粮什么意思2
1、先搞明加薪的钱从哪儿来
你能否成功加薪，其实是由你在公司的个人价值决定的，也就是由你个人和部门的当年绩效，以及公司总体业绩共同决定的。
公司的总体业绩，决定了公司在今年的利润中抽取多少作为全员的涨薪总预算，而你在公司的个人价值，则影响到你到底能从中分得几杯羹。
而公司作为一个共同体，总体利益不可能因为一个员工的努力突增猛进，这不现实；更不可能因为一个员工的懈怠飞速下滑，这不被允许。所以，在有加薪念头之前，每个人都应该扪心自问：
凭什么要求老板加薪，你挣到应该挣的钱了么？
除此之外，公司当年的涨薪总预算池是固定的，这意味着如果公司给一个员工多涨薪，必然有其它员工涨少了。不患寡而患不均，为了维持内部薪资的`公平性，同时又要对核心部门和人才有足够的激励，对于BOSS来说，这种平衡其实很难获得。
因为绝对的公平是不可能的，总有人会对涨薪结果不满意。
2、主动谈加薪并不丢人
在和老板谈加薪之前，很多HR心里都是没底的。“老板会不会讨厌我啊？”“要是没谈拢了多丢人啊，以后见到老板都尴尬！”
如果有以上类似念头，很正常。但作为一个为公司尽力付出的好员工，更应该知道，付出与收获成正比，既然为公司发光发热了，提出小小的加薪请求，相信老板不会置之不理。
适当展现自己，主动争取加薪权益，会哭的孩子才有奶吃。
事实上，有相关调查显示，有71%的员工希望老板，不动声色地给自己加钱，但是84%的老板却是希望员工，能够坦诚提出，一起好好谈谈这件事。
不要觉得加薪是个难以启齿的事情。现代社会的职员压力太大，生活成本也高，不加薪，怎么缓解压力？
用薪资激励来缓解职场压力，避免职业倦怠，应该是你主动提出合理涨薪的动机。那些不提加薪的员工，有可能是我们平常提到的小白兔员工，在公司工作就是划水，平时对自我要求低，业绩平平，年终也绝口不提加薪。
所以有员工主动要求涨薪，对于老板反而是好事，起码这个提出加薪的举动，向老板释放了诸多积极信号。比如：他对公司的忠诚，有承担更多责任的意愿，对工作能力有自信，看好公司前景，打算年后与公司一起走下去。
3、如何谈也是个技术活
在谈加薪之前，自己要认识到与其他员工的优异之处，以此来作为和老板谈加薪的“筹码”。清楚知道自己的优势，会让你在“谈判桌”上坐的更稳。
例如，虽然你很清楚，自己一年到头为公司招了多少优秀精英，加班到凌晨给部门领导做一份加急报表，苦逼的要命，但这并不意味着，你的绩效评分就会比隔壁工位的lisa更高。
虽说她每天端着咖啡杯，只晓得从这个部门逛到那个部门，但是在老板心中，她情商高，和各部门相处融洽，每天工作效率不错可以做到按时下班，说不定她才是那个升职加薪的最佳人选。
真的，可能你不会信，实际上老板考虑这些的时候，除了你实打实的产出和绩效，你和老板的私交关系也多少会对这个结果多少有些影响。甚至在有些公司，这一点会起到决定性作用。
可以先用邮件等书面形式和领导约时间，提前知会他你想谈谈薪资，其余的最好留到当面沟通。人与人的当面交流更自然、郑重，也便于你更真诚地提出自己的加薪理由，从领导的即时反馈中获取他的真实想法。
成年人的世界没有容易二字，如果非要说涨薪的理由，千言万语就是穷。
但单纯哭穷是没用的，你要拿出强有力的证据，让公司意识到必须用涨薪来弥补过去对你价值的忽略，承认你未来的潜力。
正确做法是用客观事实说话。收集并整理近一年来的项目参与量、工作量、关键指标的提升数据，来证明你与一年前的自己相比、与团队成员横向相比，贡献突出、有明显的阶段性进步。
涨薪技巧可以用一句话概括：非常主动地争取公司内更重的职责和回报。她谈薪的典型话术是：「我对手头的工作已经很熟悉了，没有新东西学，我渴望接受更多挑战，为公司做更多贡献；是否可以让我尝试 XX 方面的工作，也给到我相应的薪资激励？我会用更好的绩效回报公司。」
4、附加题部分同样是“考试重点”
熟知上面考点，顺便加餐补充一下，3种最笨的涨薪方法，注意规避，别撞枪口上：
(1)不要拿同事的薪资作为自己的加薪理由，这样不仅违反同事之间的薪资保密规定，还显得你很幼稚。因为公司“同岗不同酬”的现象其实很普遍，同事如果薪水比你高，那一定有他的理由，你让老板加薪，说自己的优势就好，不要强踩他人。
(2）不要一味卖惨哭穷，这样会显得很low。涨薪应该围绕自己这一年的项目成果和客观数据，而不是自己的私生活。老板最关心的，永远是员工身处公司的价值。
(3）不要用离职当作加薪的威胁。就算你有了离职念头，也要干干净净地谈涨薪，失败了再考虑离职的事。否则涨薪对话进行的不顺利，领导“顺水推舟”成全了你的“离职”，甚至是裸辞，岂非得不偿失？
最后，祝看到这篇文章的HR们，都顺利升职加薪！
