你愿意做事业方面的平凡人吗，俗话说的好：“不想当将军的士兵不是好士兵”，在职场中每个人都不希望自己只是原地踏步的，下面介绍你愿意做事业方面的平凡人吗。一起了解一下吧。
你愿意做事业方面的平凡人吗1
1、你要问问自己：
“我是否喜欢紧张刺激的生活？”“我能从一些名人的谈话中汲取其精髓吗？”“我能对上司交办的事情按期完成并能提出正确构想吗？”
你如果对上面的问题都能作出肯定性的回答，那你就去选择一项富有刺激的工作吧。它会使你得到自我表现的机会。
2、你要问问自己：
“我成功了吗？”“是否除去赚钱而什么都不顾？”“是否永远都感到钱不够用还是由于失败而不再想钱了？”“我是否真的感到已经满足而不再注重金钱了？”
3、你再认真地问问自己：
“我到底是个什么样的人？是一个普通女性还是一个女性主管？”这是个我们很多人都要花很长时间才能回答的问题。我经常想到这个问题，因为我的很多经验都与这个问题有关联。
我当然可以这样回答：“我既是个女性又是位主管。”可是真实的本质含义还是没有回答清楚。
我们可以用一个古代的故事来说明这个问题：
一个男人驾驶一条船，上面坐着他的妻子和母亲，当船遇险时，他是先救母亲呢？还是先救妻子呢？我虽然当了主管，可以发号施令了，但我仍不愿失去女性的本色。
4、你再问问自己：
“豪华能使我更加体面吗？”“我是否十分向往豪华的餐厅、高级的宴会、舒适的办公室呢？”“我喜欢有许多下属人员为自己服务吗？”
能有这些条件当然不错，不过，我可以直言不讳地告诉你：我还是喜欢与那些有才能的人们在一起，喜欢到那些名胜的`地方去，喜欢在生意上做些实际的工作，愿意参加一些有意义的庆祝宴会，我并不喜欢那些表面的豪华。
5、你再进一步问问自己：
“我是个什么人呢？”这个问题也许问的不够恰当，因为你从来没去想它。我只有一个朋友确实知道自己是什么人。她曾经漂洋过海，爬山涉水，干过一番大事业。但是她还是最喜欢自己的家，她真正明白了自己的能力和什么东西才能使自己感到满足。
什么场合应如何穿着打扮，什么客户应以何种方式来接待，什么事情应怎样下决心……我们有很多人总是优柔寡断，可是我这位朋友却不同。她看问题很透彻，做决定也迅速。多数人之所以犹豫不决，主要是她们尚未认清什么是她们自己所喜欢的和所需要的。
一个女孩子花了一个小时的时间选购了一件衣服，可是当她回家时，立刻又不喜欢了。另一个女孩，她的家里什么家具也没有，这是为什么呢？因为她恐怕买的不合适，所以干脆不买了。第三个女孩，她绝不当场回答关于生意方面的问题。她总是说：“我要考虑一下再回答你。”即使是最简单的问题，她也是这样答复你，她总是优柔寡断。
关于一件事情的对与错、是与非，不能当机立断，是很危险的。你越顾虑越观察，越拿不定主意。你认为有价值的、对自己有利的，就要当机立断。你认为不符合自己利益的就干脆不干。不论做任何事情，只要认为应该做的就去做。如果有一天不想做了，就立即退出或另谋出路。做任何事情，优柔寡断总是要吃亏的。何况世界上根本不存在什么绝对的正确与绝对的错误。
如果你的能力并不比别人差，你的意见也不比别人差，你的观察力也不比别人差，你何必犹豫呢？只要你不违背良心，想法与做法一致，你就可以大胆放手去干。
你愿意做事业方面的平凡人吗2
案例
小王和小李两个人是大学同学，毕业后同时来到了一家广告公司工作。刚开始的时候，两个人工作内容一样，都是公司的业务员，每天上下班都在一起，住宿也在一起。可是，一个月后，情况发生了变化，小王做了一个大单子，拉到了一个很大的客户，这让小王不仅仅在工资上的收入远远超过了小李，而且领导对待小王和小李两个人的态度也有了很大的不同。转眼三个月的试用期就到了，小王由于工作业务出色，被调到了公司的核心部门工作，小李勉强通过了试用，只能在原来的工作岗位上做一个业务员。
相信每个职场人都希望自己能升职，可单从一味的和同事对比，却没有找出根本原因的所在，这也是很难让自己进步的重点。所以想要职场升职成功，不妨看看以下提供的4个成功法则。
职场升职法则：利用一切可以利用的资源。
不要以为只有上司才是最能帮得上忙的人。根据调查，大部分得到跨级提升，并且在事业早期便获得了成功职场人士往往在公司其他部门至少有十个可以帮助他的人。
结识公司其他部门的同事会为你带来对公司，乃至整个行业完全不同的视角，也会为你提供更多的发展事业的机会。
职场升职法则：相信你现在做的事。
信心、积极的态度、激励自 己和别人前进的力量——如果你没有这三个获得成功必须的魔法，那么你入驻独立办公室的希望就很渺茫了。
当你在领导其他同事时，你得有阐明并推广你想法的能力。无论你领导的是一个团队，一个刚刚成立的公司，还是跨国企业，如果你自己都觉得你的想法无法实现，那么你的下属显然更没有信心。
对自己和他人的信心会 帮助你完成自己设定的目标。这种信心还会在你因目标设定过高而遇到不可避免的障碍时帮助你迅速挽回颓势。
职场升职法则：比其他人更努力。
比其他人更努力的意思并不是要你每天多工作几个小时，或是每天第一个到达办公室，做给同事们看。你需要的是通过自己的能力寻找新的解决问题的方法，领导那些可能需要一些激励或是引导的同事完成任务，承担那些别的同事可能没有看到的有挑战性的责任。
另外，你得记住一点，努力工作并不意味着你得把自己绑在办公桌前，而是要你扩大交际网 络、获得更多的培训、尽你所能去学习关于这个行业的一切。
职场升职法则：推销你自己。
跟别人谈论自己的成绩、技术和野心也是获得晋升的一个重要组成部分。关键在于，你得会把握尺度，否则便是过犹不及。不要把话题的重点放在吹嘘自己的能力上，这会让别人觉得你是王婆卖瓜自卖自夸。
