优秀的人有八个特征，社会上，那些优秀的人必定是承受了别人不能的承受的经历，比别人付出一倍的努力和汗水，下面小编分享一篇关于优秀的人有八个特征的相关内容，一起看看吧！
优秀的人有八个特征1
1、对生命无比热爱
能够坦然接受生命中出现的一切
第一条就是，一个优秀的人对生命会无比热爱。会很高兴地每天等待着太阳出来，没有太阳的时候，也会很高兴地等待着下雨天的到来，在月亮阴晴圆缺的时候，总是等待着月夜那一刻的美丽……这些都是对生命热爱的标志。
一个对生命热爱的人，首先是爱自己，有自信，当然不是狂妄。
第二还要兼顾到别人，喜欢交朋友，一个对生命热爱的人喜欢交朋友。一个天天闷在家里的人、心理阴暗的人是不太敢去交朋友的，因为他既不相信别人，也不相信自己。
当然，对大自然的热爱，也是对生命热爱的一个重要组成部分。
这就是我原来讲课的时候，反复强调的“三热爱”：自己、爱他人、爱自然。
“三热爱”是优秀的第一个标志，我们在座的人都可以反思一下自己：不管生命中遇到多少艰难困苦，你依然对生命保持着热情吗？不管被多少人打击，不管被多少人欺骗，你依然对生命保持着热情吗？
实际上，这是一个特别重要的优秀的标志。
我有一句话，之前我跟员工也讲过，成熟是什么？也就是说，一个人真正的成熟和有悟性或者说智慧是什么？
是能够坦然地承受，生命中所出现的一切苦难、困苦、挫折、失败，并把这些东西当作自己生命成长的必由之路。
当然，这有点儿像孟子所说的“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”这样的一个概念。
你要真心地接受，对生命不再有任何抱怨，这是一件很难做到的事情。当你对生命中出现的任何东西不再有任何抱怨，能够坦然接受，并且想办法把事情往好的方向去引导的时候，你就已经具有了优秀的人的第一种标志。
其实，这第一条就已经非常难以做到了。
2、喜欢并且愿意
专注投入自己的工作
第二条是，有一份喜欢并且愿意专注投入的工作。
在座的各位为什么能获得“优秀管理者”的称号，或者是“优秀员工”、“优秀教师”的称号呢？因为你们对工作的专注，因为你们对这份工作的热爱。当然，对新东方的教育事业本身很喜欢，这是一个特别重要的标志。
我们听过无数的名人讲过一句话，“工作着就是幸福的”。
一个人有斗志，喜欢去挑战自己做更难的工作，挑战更重要、更能锻炼自己的岗位，其实这是一个让生命充实的标志。
为什么现在的官二代或者富二代、有钱人家的子女，一般来说都没有对生命真正的幸福的感受，因为他们缺乏我们身上这种，对工作感到一种幸福的那种深刻的感悟。
有一份你真正喜欢的工作，愿意把它深入下去，把它做得尽善尽美，同时用这份工作来获取一份收入，是再好不过的事情。
我觉得我生命中两种幸福是有的：
第一是我有那么一段时间非常专注于读书，读书使我的生命无比充实，到今天为止我也在读书；
第二是工作，从小到大我几乎没有一天不工作的，小时候干农活我是一把好手，到大学教书我成为教书中最专注的人，我专注做新东方近二十年，一直做到今天，这就是工作。
尽管工作有的时候会很累，但是没有工作会更加难受。
所以，大家不要小看工作的份量，并且一定要认真地去想，这辈子我到底干什么工作最合适。
3、对于得失不是很在乎
得到就当做赏赐，失去也坦然面对
第三条，对于得失并不是很在乎。
得失是什么概念呢？
得到当然是无所谓，你得到的东西你当然会开心，不管是钱、是名誉、是地位，还是女朋友或者男朋友，还是“优秀代表”的称号。
得到比较容易接受，但失去有的时候就不一定能够坦然地接受。
比如说，明年评奖的时候，领导觉得应该考虑到其他人的感受，评了另外一个人，虽然你工作比他还要优秀，但是要你让出来，你是不是就会很难受？
如果就这样一个小小的事情，你就会很难受，那更大的事情呢？
人有时候会失去很多东西，如果说一个人对得失，特别是对于失去特别在乎，生命就很容易走弯路。
我们可以看到很多企业家，已经有了几十亿、上百亿的资产，最后还要搞金融欺诈，搞数据欺骗，想要股价高一点儿，这就是得失之心太重。
所以，我常常说新东方的财务人员最好做。为什么呢？我跟他们说的一句话就是朱镕基说的四个字：不做 假账。
永远不允许有假数据，不允许有假账，这样大家都开心，也会觉得很安全。
所以，不要因为背后有利益，不要因为背后有地位和名声，就把得失看得太重。
得到是人生的赏赐，失去就坦然面对。
如果得失之心太重，就会非常麻烦，想要掌权，想要地位，想要金钱。有的时候鱼与熊掌不可兼得，像一些政府官员那么有权力，能调动那么多的资源，但还要贪污，因为有了权，他还想要钱，结果这个权力又变成了贪污的最佳资源。
人生任何一个岗位上，就是要饭的人都会有得失之心，所以大家一定要记住对于得失不要很在乎，这是第三条。
4、把做任何事情，一定要关注别人的感受
要考虑别人的利益
第四条，做任何事情一定要关注到别人的感受，一定要考虑到别人的利益。
任何人不管说话还是做事情，不关注别人感受的，肯定到最后自己活动的空间会越来越窄。
为什么？
因为你老伤别人，别人就会防着你，别人就会想办法挤兑你，直到把你给挤兑走为止。
在新东方被辞退的人，一般只有两种：第一种人是确实工作能力不够或者工作态度不好；第二种人是尽管工作能力很强，但是却被周围的人给挤兑走了。
虽然你工作能力强，但是周围没有一个人说你好，你再强也没有办法。
为什么？
因为这个机构的文化氛围被你破坏掉了，结果只能把你给挤兑走。
所以说，有能力的人并不一定必然都是能有好结果的人，就是因为这个原因。
因此，对于我们来说，要关注他人的感受，从语言上到行为上都是一个特别重要的东西。
当然，人不可能十全十美。我们总裁办的几个人，都有被我伤害的时候，有的时候被我伤害到难受得不得了，恨不得回去以后拿把锤子来砸我。但是，我还是尽力地努力做到对周围的人，尽可能让他们有一个好的感受。
我可以坚持原则，但是我坚持原则用两种方式表达出来：一种是用严厉的、不留情面的方式，我也可以用另外一种方式表达出来，就是用友好的语言来表达我对这个原则的坚持和不可动摇性。
牛根生说过一句话，我觉得他说得特别好，叫做：“做的事情再好，你的心再好，但是你的嘴巴不好，就是你这个人不好”。
因为说出去的话就像泼出去的水，你把人给伤了，人家会记你一辈子。如果我骂你是头猪，你能不记我一辈子吗？
我们很多领导、管理者，一不小心就会说“你这个傻×”之类的，我觉得这看上去好像你跟他很亲密，但实际上你在跟他说话的时候，是带有侮辱性的。
这意味着什么呢？人格和尊严是我们每一个人必须记住的。我们可以有岗位上的不同，我作为新东方的董事长比你的岗位要高许多职级，但是当我们面对面的时候，你是人，我也是人，我们两个是平等的。
所以，要以对人的态度来对待你身边所有的人，不要看到领导就溜须拍马，就低三下四；看到自己的下属，也不要颐指气使、狐假虎威，完全没有必要。
当我们自己摆正了心态，把所有人都当作是一个平等的人来看的时候，你就为中国的和谐社会做了一件大事。
为什么？
因为中国社会之所以出现那么多问题，原因之一就是因为岗位的不同导致了人格的不平等。我们很多主管在这方面做得远远不够，我常常收到告状信，说主管不尊重人，拉帮结派，谁给他钱、请他吃饭，他就给谁排课等，像这样的情况在新东方并不在少数。
5、努力追求成就感和荣誉感
但是不把成就感和荣誉感变成贪欲
第五条，努力地追求成就感和荣誉感。大家请记住，这个追求要符合前面那四条，否则就会变成不择手段。
每个人都要有成就感和荣誉感，一个没有成就感和荣誉感的人，是不可能创造新的成就的，也不可能去创造财富。
所以，人要有上进之心，这个上进之心当然就是追求成就感和荣誉感。
为什么？
成就感和荣誉感的基本特点，就是别人承认你了。
像大家现在获得了这个优秀代表的称号，说明新东方承认你，你到这儿来是有荣誉感的。刚才大家在那儿照相的时候是有荣誉感的，到这儿来跟集团领导们一起吃饭是有荣誉感的，下午去台上领奖是有荣誉感的。
大家来，肯定不是冲着背后那点儿奖金来的，大部分人领回奖金就请自己的团队吃饭了，很少有人拿了奖金就放到自己的钱包里。
你请大家吃饭，大家很开心，觉得分享了共同的荣誉。实际上，你也不会在乎那点儿钱，但是你会在乎这份荣誉感。
假如说你获得了这个奖励，结果又给你拿掉了，你会难受至少两个月，会觉得很不是滋味。这背后是什么呢？是成就感和荣誉感。
所以，每个人都要追求成就感和荣誉感。
但是，不要把自己的成就感和荣誉感变成贪欲，如果把自己的成就感和荣誉感变成了贪欲，就会出问题。
比如我对我的孩子的教导也是这样的，我说要追求上进，但是不允许因为没有得到那个名次，最后自己难过、沮丧，而是要下一次继续努力。
得第一名当然很好，第二、第三名也挺好，第四、第五名也不错，哪怕排名在中间也挺好，但只要有一种感觉，就是说我下次要比这个名次再高一点点，我这次是第15名，下次我能不能到第13名或者12名，我觉得这就是追求上进，就是让自己变得越来越好。这个特别重要。
我是一个追求成就感和荣誉感大于追求财富和社会地位的人。到今天为止，我看重的不是新东方给我带来多少钱，也不是新东方给我带来了多少社会地位，我看重的是我做事情的这种成就。
新东方每年为两百五十万名学生服务，新东方三万名员工中的大部分还是比较开心地在这儿工作，并且因此获得一份稳定收入，能够养家糊口，这是我觉得开心的事情，这就是荣誉感。
当然，这种荣誉感包括比如新东方上市，我根本就不在乎上市后能拿多少钱，但是我很在乎新东方代表中国的教育在世界上的这样一个形象，这就是成就感和荣誉感。
所以，大家一定要记住，对于这种东西的追求，要大于对金钱本身的追求。
6、每天都要坚持不断地学习和成长
从书里学，向身边的人学
第六条，始终不要忘记，每天都要坚持不断地学习和成长。
我们在座的都是优秀代表，我做一个统计，各位优秀代表们，你们一年读书有超过二十本的请举手。你看，连5%都不到，请把手放下。5%都不到，非常遗憾。
新东方是教育培训机构，我们在教育培训机构工作，面对的是要不断长进的人，不管是老师还是员工，读书是我们长进最重要的一个途径。
当然读书不是惟一的途径，我们要读万卷书，我们要行万里路，我们要阅人无数，我们要名师指路，我们要个人领悟，这五大要素没一个要素可以少。
但是，我们第一个要素都没有完成，别说读万卷书了，一年读二十本书难吗？相当于一个月读一本半，怎么会难呢？
你在路上的时候，你坐火车、坐飞机来回的路上，一本书就读完了。你们在路上干什么呢？逛商店买包，却不买书，网上一淘就是假的LV之类的东西，几百块钱买回来，觉得挺开心。为什么不买书呢？现在网上很多电子书，可以随时读的。
再问大家另外一个问题，网易上的世界名牌大学的公开课已经放了几年了，请问我们这儿有多少人去听过网易上面的公开课，哪怕只有一门课，请举手。这个要稍微好一点儿。
哈佛大学的幸福课、耶鲁大学讲的死亡课等，你们为什么不去听呢？还有上面的文学赏析课、宗教课，都可以听。
如果我有时间听，你们肯定也有时间听。你们为什么不听？有的说听不懂英语，现在中文翻译全在上面，听不懂英文，可以看中文。为什么不去学呢？
还有，我们有些人看到周围的人获得了荣誉，看到别人拿到了比自己更高的奖金，因此产生妒嫉和抱怨的心理。
有没有想过，周围的每一个人都值得你去学习，每一个人身上都有某种优点？
阅人无数，阅就是阅周围的同事，了解周围的同事的每一种感觉、感受，通过自己的观察来学习他们身上的优点，避开他们身上的缺点。
你看见一个不受欢迎的人，马上就要去想这个人为什么不受欢迎？最主要的问题是什么？如果这个人受人欢迎，最主要的优点是什么？你要去想，不断地学习。
既然大家都已经是获奖代表了，我给大家提一个要求，先买二十本书认真读完。
我让总裁办公会的成员来开书单好了，我们四个人每个人开五本，把二十本书的名单合起来，发到大家的邮箱里，你们今年至少读二十本书。明年来的时候，我问读了二十本书吗？希望大家都举手。
要认真学习，我现在读书大概一年是五十本左右，所以我对你们提的要求已经很低了。我肯定比你们忙，对不对？所以，大家要读书。
像沙云龙老师（前新东方高级副总裁）我估计他一年读书大概应该是一百本左右，陈向东老师（前新东方执行总裁）也应该是至少五十本以上，因为他讲座的时候，常常会把书中的语言用照相机拍下来，给我们讲。
新东方总裁办公会的成员都还不错，还有新东方的校长们，我做过调研，让读超过二十本书的举手，结果50%以上的人举手。
7、有真诚、坦率、阳光的性格
别人跟你打交道时，才愿意信任你
第七条，真诚、坦率、阳光的性格。
就是说人家跟你打交道，一眼就能把你看透，当然不是说把你的隐私看透，而是跟你打交道，你绝对不会害人，一定要让人有这样的感觉。
如果你一打交道，发现这个人不知道他心里在想什么，也不知道他最后用什么方式给你“下手”，这样的人你还敢跟他打交道吗？肯定不敢。
刚才在照相的时候，阳光之下我回头看，看到大家那么美丽的笑脸，我就觉得这就是新东方要的东西。
新东方的高层管理干部会议刚刚结束，我对人力资源部提了一个要求，就是设计出一套考评方案，这个考评方案要对一个人的个性，是不是具备激情、阳光、坦诚进行评测，未来要把这套评测系统，用于新东方的招聘工作。
新东方的任何员工和老师，如果这第一道关过不了，不管有多大的能耐，请记住了，让他走人。
新东方那些带有阴暗心理的人，我们会让他离开新东方。
我们谁都不愿意跟一个多疑、阴暗、令人恐惧的'人打交道，弄得大家互相防范，要不然就是背后互相说坏话，这个很麻烦。
所以，对于我们来说，这种坦诚的、真诚的、阳光的个性，是我们新东方最重要的员工文化。
8、不管多么优秀
千万别太把自己当个人物
第八条，不管有多大的能耐，不管多么优秀，请千万不要太把自己当个人物。
就是不管你面临什么情况，不要把自己太当个人物，不管你是校长也好，不管你是主管也好，不管你是优秀老师还是优秀员工也好，或者你是上课老师，把学生弄得对你充满了崇拜也好，你基本上就是一个普通人。
如果到今天我这个地步，我还能保留一种把自己当作是普通人看的心态的话，你们没有理由不保留一个普通人的心态。
这一条跟我上面所说的，对得失不是很在乎其实是连在一起的。得失是指物上的，不把自己当个人物是对自己道德水准上的。
一个不管有多少成就都不把自己太当回事的人，永远是被人喜欢的人。所以，你们想要被人喜欢，不管怎样，都不能把自己太当回事。
以上就是我所看到的优秀的人具备的八个特点。我未必讲得全面，因为优秀的人还有很多其他的特征。
但是，这八条中间，你只要做到其中任意两条，你就是一个优秀的人。
这些也是我对自己提出的要求，我希望自己一辈子最后回头总结的时候，或者别人对我总结的时候，能够说俞敏洪还是一个不错的、优秀的人，我觉得就挺好了。
优秀的人有八个特征2
优秀的人，不抱怨，懂得改变自己。
王阳明一生历经坎坷，遭廷杖、下诏狱、贬龙场、功高被忌、被诬谋反，可谓受尽了命运的折磨。放在平常人那里，早就被郁闷死了。但王阳明从来不抱怨，在生活中一直保持积极乐观的情绪。
王阳明在龙场的时候，跟他去的随从都相继病倒，只有他自己安然无恙。王阳明自己说：“我来龙场两年，也被瘴毒侵害，但是我却安然无恙，这是因为我始终保持了积极的情绪，乐观的心态，没有像其他人一样爱抱怨，抑郁哀愁。”
在赣州的时候，陈九川病倒了，王阳明对陈九川说：“生病这件事，正确面对它确实很难，你感觉如何？”
陈九川说：“这方面的功夫，确实很难。”
王阳明回答说：“不抱怨，经常保持快乐的心情，就是功夫。”
王阳明正是通过他自己的智慧，在逆境中保持了快乐的心境，在毒瘴之地生存了下来。而且还修身治学，德业兼进，最终在龙场悟道，创立阳明心学。
有些人但凡遇到点问题，就只会抱怨，发泄不良情绪，而没有把焦点放在解决问题上。其实如果你懂得突破自我，寻找解决问题的办法，会远比只会抱怨更有用。
很多时候，抱怨是不能解决问题的，只有行动和改变可以。
在遇到困难和挫折时，优秀的人往往更习惯思考如何改变，并且付诸实际的行动，而平庸的人则是习惯抱怨，牢骚满腹，却不去行动和改变。
有些人，不管是在生活中还是工作上，总是抱怨这，抱怨那，看这个不顺眼，瞧那个不满意，并开始自我设限和否定，向现实和命运低头。这也是有些人难以改变命运，跳不出人生藩篱的重要原因。
人生中，不管是谁，都不可避免地会遇到各种各样的困难和问题。
贫瘠、干涸，气候异常炎热的撒哈拉沙漠，是三毛一生向往的地方。
初到撒哈拉时，穿过漫天的黄沙，越过几处坟场，面对简陋至极的居所，三毛没有丝毫抱怨，反倒安慰荷西：“很好，我喜欢，我们慢慢布置。”
她用装棺材的外箱做成了家具，捡来废弃的汽车轮胎当坐垫，用铁皮和玻璃自制风灯。慢慢的，这座沙漠里的城堡成为了最吸引人的艺术殿堂。
即便如此，生活的窘迫也是随处可见。
漏风的四壁，时而会有羊掉下来的屋顶，洗澡要去几里路外去打水，还有一群借完东西不还的邻居。
每一件看起来都让人沮丧怨恨的事情，在三毛眼里却成了生活中最美妙有趣的一部分，包含着未知的冒险，又蕴藏着更多的惊喜和快乐。
她热爱流浪，一生都在追逐爱和自由，哪怕生活布满荆棘，她也能用一颗乐观的心去面对。
一个人如果想要走出困境，那么他就必须要成为敢于改变的人，多一点实际的行动，少一些拒怨和牢骚。
很多事并没有你想象中那么难，很多挫折也并非想象中那么可怕，只要你能不抱怨，努力一点，勇敢一些，拿出改变自己的行动出来，结果往往都不会是失望的。
抱怨不如改变，要改变就要行动，行动才有机会。
前段时间，听朋友老张说很想要辞职，因为工作太忙，同事又难相处，领导还总是批评他。
我劝他，“你有没有考虑过，以你现在的经验和能力，即便换家单位，还是会遇到同样的问题，而且频繁换工作，对你也没有什么好处。工作不会因为你的抱怨就变好，同事也不会因为你的抱怨而对你友好，而你的领导更不会因为你的抱怨就不批评你。”
后来，老张改变了自己，学会不再抱怨情绪。工作忙，他就想办法提高工作效率；同事脾气不好，他就调整自己的情绪，学会看开；领导要求高，他就把工作认认真真地干好。
如今的老张，工作能力越来越强，人际关系越处越好，他也开始慢慢得到了领导的赏识，在公司站稳了脚根。
无论是谁都会有不如意的时候，偶尔抱怨下，很正常。可如果遇到问题只会抱怨，那么不仅不能解决问题，还会因抱怨太多而过得越来越糟糕。不抱怨，去改变你可以改变的，人生才会跟着变好。
马云曾分享成功的秘诀，就是四个字：永不抱怨。他说，“我发现那些总是乐观的人，他们总是看到更光明的未来，他们甚至不会抱怨。因为当人们抱怨的时候，他们正在失去机会，并且被抱怨遮挡了思想。”
优秀的人，乐于助人，见得别人好。
生活中，有些人看到身边熟悉的人发达了，过得比自己好了，心里就不高兴，有些人甚至会想方设法使绊子，试图将对方拉下来。
这便是平庸者的一大特征。自己平庸就算了，还见不得别人优秀，要是别人比自己优秀了，他们还会想方设法阻挡别人前进。
而真正优秀的人则截然不同，与庸者习惯毁人不同的是，优秀的人习惯助人，更希望看到身边的人过得好，更愿意拉别人一把。
格局决定结局。
毁人和助人便是一个人有无格局的体现。
愿意助人的人更容易成为优秀的人，更容易因此而变得越来越强大，因为乐于助人的人才有人帮助，才能更容易走得远。
那些习惯毁人，见不得身边人好的人，之所以会成为庸者，就是因为他们的这种小格局，导致他们的圈子永远都是平庸的，同层次的，最终大家都难以向更好、更远的地方走。
《东周列国志》中有一个故事：
战国时期，著名的军事家孙膑，年幼时曾和庞涓一起拜在鬼谷子门下，共同学习兵法韬略。
按理来说，孙庞二人本为同门师兄弟，应该是友爱互助、共同进步才对，然而，师弟庞涓他却不这么想。他觉得孙膑才能远胜于自己，所以，心中总是充满着嫉妒，对这个同门师兄更是无比怨恨。
于是，庞涓故意设计陷害孙膑，说他私通齐国，借机砍断了孙膑的双足。并在他脸上刺字，使他身、心都受了辱，导致无人起用孙膑。
后来，孙膑在齐国使者的帮助下，投奔了齐国，被齐威王任命为军师，辅佐齐国大将田忌。
还在齐国与魏国对战时，两次击败了庞涓，庞涓自知智尽兵败，难逃一死，遂拔剑自杀于大树之下，但至死他都不愿服气，自刎前还狠狠地说：“想不到竟使孙膑小子成名！”
他们两人本来同出当世一代奇人鬼谷子门下，所学自然不凡。师兄弟完全可以和和睦睦相处，彼此相互辅助，一起为国出力。
可庞涓却因为自己见不得师兄的好，而落得这么悲惨的下场。
人性最大的恶，就是见不得别人的好，又不愿意承认别人更优秀。
培根说，“嫉妒这恶魔总是在暗暗地、悄悄地毁掉人家的好东西”。
见得别人的好，是一种善良，也是一种教养。
周国平曾说过：“嫉妒是人性，不因为嫉妒而失态乃至报复则是修养。我们无法压制人性但可以做到有教养。”
嫉妒别人，不如优化自己。
承认别人的优秀，是自己走向优秀的开始。嫉妒别人对自己毫无用处，所以，只有把精力放在提升自己上，才是明智的选择。
见得别人好的人，从不会把时间放在嫉妒别人上。
而是懂得把精力，放在欣赏学习别人的优点和自己的精进上，因而才能得到他人的尊重，自己才会变得越来越好，也更容易获得成功。
陈道明身为国家一级演员，片酬、上镜率远远不及当下的流量明星。可陈道明从不曾经倚老卖老，更不会见不得别人好。
前两年，陈道明在一部戏里做一个配角，主角都是一群年轻人。
陈道明每天都是最早到片场的，即使他的戏份拍完了，他也不走，就怕自己演戏的方式太有年代感，所以就在一旁看年轻人怎么演戏。
当记者问陈道明，一群年轻演员片酬比自己高，会不会心里不平衡？
陈道明笑着摆摆手：“我过时了，要好好跟年轻人学习学习。”
有一句话说得好：“相互补台，好戏连台；相互拆塔，共同垮台。”
你在成就别人时，也是另一种方式成就了自己。
做人你越是心胸开阔，乐善好施，往往收获越多，越会成为优秀的人。
优秀的人，情绪稳定，有很强的情绪掌控能力。
拿破仑曾说：能控制好情绪的人，比能拿得下一座城池的将军更伟大。想要变得优秀，就要学会做一个情绪稳定的人。
有句话说得好，弱者易怒如虎，强者平静如水。
遇到问题时，在情绪的掌控、管理上，优秀的人往往更能保持情绪稳定，而平庸者则容易冲动，易情绪化。
优秀的人，能够保持情绪稳定，不被情绪所控制，足够成熟，头脑清醒，处事理智，懂得权衡利弊轻重。
一个人如果能做到此，想不优秀都难。但很多人做不到。
大多数人其实还是属于容易被情绪所掌控，被别人刁难时，被人指责时，被人误解时，他们会奋起反击，但这种冲动的后果就是将问题推向了更坏的方向，而这便是很多人无法成事的缘由。
你做不了情绪的主人，那必定会沦为情绪的奴隶。
心理学上有一个著名理论：踢猫效应。一个父亲因为工作不顺心，他回家把不听话的孩子臭骂了一顿。
孩子心里窝火，便狠狠踢了身边的猫一脚。猫跑到街上，一司机为了避让，撞伤了路边的孩子。很多时候，坏情绪就是这样不知不觉影响了身边的人。
人一旦不能掌控自己的坏情绪，那他将会过得越来越不顺心。情绪失控的人，他的人生也必定失控。
有人说：“任何时候，一个人都不应该做自己内心的奴隶，不应该使一切行动都受制于自己的情绪，而应该反过来控制情绪。”
生活中，那些越成功的人，越能掌控自己的情绪。
优秀的人，不是没有情绪，只是他们懂得如何不被情绪左右。
黄渤第一次演电影，扮演一个小偷，开拍前副导演看了他一眼，转身问周围的人:这是个什么东西，谁找来的？
这么不把他当人，当时黄渤的感受是极其屈辱的，如果他发火，跟副导演吵上一架，撂挑子不干，是最痛快的做法。
然而，他并没有，而是强忍着内心的怒火，等待开机。
等他的戏拍完之后，黄渤跟导演说：我还有另外的演法，你看这样行不行？
黄渤接连拿出三套方案，导演笑了。
因为从来没有人在这么小的一个角色上，如此用心，他也因此记住了这个其貌不扬的小演员。
情绪永远不能解决问题，跟着情绪走的人，永远也不能变得强大。
相反，只有那些情绪稳定的人，才能慢慢变强大。
一个越优秀的人，越会处理坏情绪，成为自己情绪的主人。
曾经看过这样一段话：在成功的路上，成功的最大敌人是缺乏对自己情绪的控制。
愤怒时，不能制怒，使周围的合作者望而却步；消沉时，放纵自己的萎靡，把许多机会稍纵即逝的白白浪费。
优秀的人，会控制自己的情绪，懂得如何从负能量中走出来。
因为他们知道，问题能带来情绪，可情绪并不能解决问题。
优秀的人，学会了掌握情绪，做情绪的主人。
懂得控制情绪的人，即使身处困境，也能理智的寻求解决办法。
胡适写过一篇文章，怀念母亲，他的母亲，二十三岁做了寡妇，又是当家主母，家中不富裕，想要当好家，难上加难。
同父异母的大哥打小便是个败家子，因为赌博和抽大 烟，常年累月欠债，每逢过年，屋里坐的全是讨债的，可她很少埋怨、责骂，而是想着把年过好。
胡适两个嫂子，也不是善茬，大嫂无能不懂事，二嫂能干气量小，那一段经历，让胡适意识到：“我渐渐明白，世间最可厌恶的事莫如一张生气的脸；世间最下流的事莫如把生气的脸摆给旁人看。这比打骂还难受。”
而情绪稳定的母亲，从未说过伤人感情的话，不仅慢慢化解了两个儿媳之间的争吵，还让胡适，真正感受到家的温暖，也学会了宽恕和体谅人。
美国社会心理学家费斯汀格有一个著名法则：生活中的10%是由发生在你身上的事情组成，而另外的90%则是由你对所发生的事情如何反应所决定。
懂得接受，懂得控制情绪，调整心态的人，才能拥有更多的幸福。
只有消化了坏情绪，才能痛痛快快地拥抱好运气。只有把握好情绪，我们才能更好地把握人生。
越能保持情绪稳定的人，越能给自己和身边的人带来幸福。
优秀的人，遇事不抱怨，乐于助人，见得别人好，情绪稳定，能让自己和亲近的人变得更好，值得深交。
优秀的人有八个特征3
真正厉害、有大本事的人都具备15个特征：
1、 眼神坚毅有力
2、 说话不紧不慢
3、 遇事沉着冷静
4、 吃喝玩乐样样都会，但不沉迷
5、 低调谦卑，彬彬有礼
6、 成熟稳重，性情温和
7、 诚实守信，说话算话
8、 脚踏实地，人品俱佳
9、 格局远大，眼界宽阔
10、 爱学习、勤思考，逻辑性强
11、 自信不设限，持续精进自己
12、 懂得取舍，有的放矢
13、 口才好，情商高
14、 责任心强，敢作敢当
15、 坚决有魄力，行动力强
