毕业生就业推荐表的用处？大学生即将毕业之际都需要填毕业生就业推荐表，但很多人对这个表感到很陌生。接下来就由小编带大家了解下毕业生就业推荐表的用处的相关内容。
毕业生就业推荐表的用处1
就业推荐表是“毕业生双向选择就业推荐表 ”的简称，是学院向用人单位推荐毕业生的书面材料。
一、就业推荐表的作用
就业推荐表是为了证明，该学生即将毕业且已经具备可以找工作的资格。因为学生还未毕业，所以暂无法拿到毕业证书，因此企业需要倚靠毕业生推荐表的信息数据，来确定毕业生情况是否属实，是否具备找工作的条件。
二、就业推荐表的意义
就业推荐表中所填内容反映了学生个人信息、学习成绩、奖惩情况、社会实践经历等方面的情况，是用人单位选择人才的重要依据，直接关系毕业生的切身利益。
毕业生就业推荐表的用处2
毕业生就业推荐表有什么用
《毕业生就业推荐表》是学院向用人单位推荐毕业生的书面材料，表中所填内容反映了学生个人信息、学习成绩、奖惩情况、社会实践经历等方面的情况，是用人单位选择人才的重要依据，直接关系毕业生的切身利益。
（1）毕业生推荐表是毕业生具有就业资格的证明文件（并不代表填写后必须就业，也可以读研）。它由毕业生所在省市（自治区）就业主管部门统一印制并通过各高校发放给毕业生的推荐材料，只有国家计划内招收的毕业生才有资格领取毕业生推荐表。
（2）就业推荐表主要包括了以下几个方面：基本情况、学业情况、本人简历、本人特长、爱好、社会表现及社会活动能力、在校奖惩状况、本人就业意愿学校推荐意见、备注等信息。
（3）是学校向用人单位推荐毕业生的正式书面材料。推荐表内容需要经过毕业生所在高校审核并加盖公章，具有较高的权威性和可信度。建议把复印件作为经常使用的物件，在确认心仪单位后，才正式使用原件（盖红章）。
（4）《毕业生就业推荐表》也是学校对毕业生的鉴定证明，比毕业生自己制作的简历，具有权威性和可靠性。所以，在未毕业时，用人单位需要查看毕业生的就业推荐表来证实毕业生的学生身份。
（5）《毕业生就业推荐表》是毕业生申请户口、报考公务员等的必备资料。同时，毕业生如果报考国家公务员，也必须要提交推荐表。
（6）参加各种招聘会时，带上就业推荐表原件，大部分可以免费进场不收门票。
签发条件
学校向通过山东省生源资格审核，具有派遣资格的研究生、本专科毕业生签发就业推荐表。（为了方便同学们就业，学校会在生源预审前提前发表）培养方式为委培、定向、单考的毕业生未经委培、定向单位或原工作单位书面同意自主择业的不签发就业推荐表。推荐免试攻读研究生的毕业生不签发就业推荐表。已和煤炭单位签订定向就业协议的煤炭定单毕业生不签发就业推荐表。符合签发条件的毕业生每人只能拥有一份就业推荐表。
如何使用
毕业生在求职过程中可向用人单位提供就业推荐表复印件，原件可交用人单位查验但仍由毕业生留存。毕业生与用人单位签订就业协议的可根据单位要求将原件交由用人单位留存（一般老道的用人单位HR会收推荐表原件防止毕业生重复应聘）。毕业生与用人单位解除就业协议的，毕业生需向用人单位收回就业推荐表。
如何补办
推荐表污损的可以旧换新，旧表由院（系）销毁。推荐表丢失的填写《毕业生就业推荐表补办备案表》后由院（系）补发新表。毕业生因其它原因申请补办推荐表的需经大学生就业指导中心同意并留存相关材料备案。
毕业生就业推荐表的用处3
毕业生推荐表只有一份吗
一、《毕业生就业推荐表》供毕业生向用人单位应聘时使用，由学院招生就业处统一制作并印发，每生一份，复印有效，学生可以另行制作个人推荐表，学院只对按此统一格式制作的《毕业生推荐表》进行审核盖章。
二、《毕业生就业推荐表》原则上只进行一次审核后加盖一次公章，并由毕业生所在系、部把关核实，故请同学在交到系、部盖章前认真检查核对，以免造成不必要的'麻烦。
三、《毕业生就业推荐表》的各项内容要认真、如实、用黑色钢笔或签字笔填写，字体要工整、清晰。
毕业生就业推荐表怎么填写
1、姓名：要求填写工整，必须与身份证上姓名相一致。
2、毕业专业：如旅游管理、计算机应用技术等。
3、政治面貌：(中共党员、中共预备党员、共青团员、群众)。
4、学制：五年制学生填写为二年，其余为三年。大学四年学制的就写四年。
5、E-mail：清楚、工整填写，并注意数字“0”与字母“O”之间的区别。
7、专业与技能等级证书：填写已取得证书的名称与级别，包括其他职业资格水平证书的名称。
8、任职情况、社会实践、奖惩情况：填写在校期间相关情况，尽量注明相应的时间或学期。
9、个人简历：要客观、诚实、简练。
10、学生填写的所有内容，由系、部进行认真严肃的核查，系、部意见由学生的所在系部组织相关老师填写，学生在校期间所有成绩由教务处统一打印并加盖公章，成绩单手写无效。
毕业生推荐表的用途
《毕业生就业推荐表》是各地学院向用人单位推荐毕业生的书面材料，表中所填内容反映了学生个人信息、学习成绩、奖惩情况、社会实践经历等方面的情况，是用人单位选择人才的重要依据，直接关系毕业生的切身利益。
