必须遵守的职场定律，职场的道路从来不是一帆风顺的，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，学会与不同的人交往是职场的必修课，在职场上，必须遵守的职场定律是很重要的。
必须遵守的职场定律1
一、矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头；离得太远 虽然我们处于不同的公司不同的文化氛围，但同样是在办公室之内生存。只要是在办公室里的，活动规律就不会相差太远。不论是不是，我们都来看一下职场上的规则是怎么样的吧。
二、尴尬定律：苦干的不如巧干的，还有所谓干的不如看的，看的不如捣蛋的。因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。对此，你不服不行。
三、变脸定律：见到上司唯唯喏喏，这是逼出来的；见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的；见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。学会随机应变，因人而异，看风使舵，是机关的立身之本、生存之道。
四、活跃定律：领导在办公室的时候，气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼”；而领导不在的时候，气氛会变得异常活跃，可以海阔天空，说说笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新闻、议议女人……无所不及。
五、不公定律：能干的.总有干不完的活，不能干的总是没有活干。干得多的人犯错误的几率就高，到头来往往吃力不讨好。少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象却是个好同志。
六、加班定律：“月亮走我也走”，领导到了下班时间不走，下属就不能理直气壮地走。加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。而领导不在的时候，加班等于白加。
综上所述，这些职场定律，要学会遵守，能帮助你在职场获得成功。
必须遵守的职场定律2
1、清闲的都是人才，干活的都是人员——这是职场上特有的现象，人们争着去做那一个个清闲的人才，而做清闲的人才之前，人必须先做一个能干活的人，所以，才有了职场上大家心甘情愿争着干活的场景，就是这样一个又一个的轮回，支撑着这个职场，所以，你的理想必须通过把活干好，然后做一个争高工资，清闲有抱负的人。
2、你越拼命的去冲业绩，就会有人拼命的让你就差那和一点点——为什么很多时候，我们离目标就差那么一点点呢？为什么我们做一个项目或者某一件事的时候，再往前走了点就成功了，但差的就是那一点点呢？这其中的道理就在于总会有人不想让你做成，所以，冲业绩千万别放在最后几天，做事情千万高调的不知道自己是谁。
3、老实人常在，是的，多少年了还在那里原地踏步，而那些不老实的早就不在了，早就去管老实人去了——这个道理不需要小编多说吧，你看看那些多少年原地踏步的人，是个什么感觉，还要再这样老实下去吗？
4、领导从来就不会把眼睛盯在你的工作上，而是把眼睛盯在你想干什么上面——所以，于其那么麻烦，还不如老老实实告诉领导你的想法，你是一个无欲无求的人，你没什么大目标，就想在您领导下，把事办好，好让领导有面子，这样就相安无事了。
5、情商最高的境界是同事和领导根本不知道你还会不高兴，做到这个份上，你离成功就很近了——天天有个什么事都挂在脸，你一不高兴，脸难看的象个南瓜，你一高兴，笑的象个赖蛤蟆，在职场上永远不要做那个透明的人。
6、想在职场上生存的好，只需要做三件事，工作上不犯错，嘴巴上不胡说，完成领导交办的事——这三件事中，嘴巴不胡说是最难的，所以，这一件事上，你一定要上心，或许你干了非常多的工作，也十分的努力，一句无用的废话，可能就把你所有的功劳给抹杀掉了。
7、你想做到经理，就往总监上靠；你想做主管，就往经理上靠；实在不行，就跳槽——越级思维是实现职场上晋升的最重要思维，当你还是一个专员的时候，你必须思考一个经理怎么做，当你还是一位主管的时候，一定要考虑总监怎么做，这样的话，要不了多久，你就会获得职业上的突破，当在一个单位三年没有机会获得晋升的时候，一定考虑换个环境，否则，再过三年亦是如此。
8、你得罪一个人，往往这个人的威力比实际大十倍；而你为好一个人，往往这个人的威力不到实际的十分之一，所以千万不要做得罪人的事，因为得罪人的威力会十倍的放大——在职场上，影响你职业发展的最大障碍就是你得罪的那些人，或许在你看来是无关紧要的人，但在关键的时候却成了自己最大的牵绊，切忌，在职场上不要轻易得罪人。
