实习生的工作也需求小技巧。实习生所谓你对这行刚涉入，没有太多的经验，还需要向前辈请教，在学习过程中学会利用小技巧。下面分享实习生的工作也需求小技巧，希望对大家有帮助。
实习生的工作也需求小技巧1
初来乍到，又没有相关任务经历，如何才干顺利渡过实习祈求职成功？求职者无妨学学中国队：借助外界智慧，成就自我打破。
在北京奥运会的竞赛中，中国队的一些非劣势项目获得了严重打破。比方，把戏游泳男子双人赛中，中国队取得了第四名；女子击剑则出其不意地博得了一枚团体金牌。这些打破的获得，除了运发动的勤劳训练，还有赖于一个重要要素：延聘世界顶尖教练担当主教练。
虽然寻求“外援”，借助顶尖专业人士的智慧来完成本人的打破，在各种竞赛中曾经不是什么新颖经历，但是，假如把它放退职场里，你就会发现，假如可以成功运用这一点，将妙趣无量。
求精不求多
在大先生的求职进程中，尤其是如今任务难找的环境下，有一个途径被日益注重起来，那就是实习。经过实习学习知识，展示本人的才能，到达最终留上去的目的。不过，关于很多求职者来说，实习期也是个梦魇，由于这段工夫也会将你的一些缺陷表露出来，往往成为致命伤。正所谓，成也实习期，败也实习期。
不过，不要怕，明天我们就来教大家一招“借脑求职”。就像奥运会时中国队的表现一样，借助外界智慧来补偿本人的缺乏，到达成功的目的。
一位在传媒行业任务了十几年的中层指导通知我，最近五年的工夫里，他先后带了几十个实习生，但是最终留上去任务的却只要三四个。很多人不合格被淘汰，缘由是什么？且听他渐渐说来。
一次，他同时带了两个实习生。凭心而论，这两团体任务都很努力，争着出去采访、写稿。实习完毕时，一个同窗宣布了十几篇稿件，而另一团体只宣布了三四篇。但是，出其不意的，发稿少的那位同窗最终被留了上去。缘由很复杂：第一团体虽然发稿多，但是其中没有一篇重头稿件；而第二团体虽然稿件发得少，但是其中有一篇重头稿件让指导大加赞许，并且被很多报刊转载，发生了宏大的影响力。
从这位指导的角度来看，我们很容易了解他的决议：假如你的文章写得跟其他记者一样好，往往不会被录用，由于如今不缺普通员工；假如你的文章可以到达其他记者的最精彩程度，那么也不一定被录用，由于如今不缺人。不过，时机很大，一旦有人要走留出空缺，或许某人的任务暖情削弱，你就会成为最适宜的替补；但是，假如你可以写出与一两个主力记者程度相似的文章，那么，你就可以安心等候录用告诉了。
毕竟，任何一个指导都抵御不了这样的心思引诱：主力记者的文章虽然只是一篇，却撑起报纸全体质量的半壁江山。而你的参加无异于增添了一个新的支柱，让他可以愈加省心，并且将任务做得愈加出色。
因而，在实习这段很短的工夫里，求职者一方面要做好日常任务，另一方面则要竭尽全力地寻觅时机，做出别人无法替代的突出成果，哪怕只是一件也好。
“借脑”做精品
当然，许多人会说，一个毫无经历的实习生，怎样能够做到和业务主力一样的程度？这就需求像中国体育借助顶尖外教一样，我们要学会借助别人的智慧成就本人的精品。
还是那家报社的招聘。这位主管就举了一个成功留下的实习生的范例，让我们来看看他是怎样“借脑求职”的。
首先，一定要接触到主力记者。假如是其他行业，那就要接触到你所应聘部门的业务顶尖人士。现实上，这个实习生遇到的情况更费事一些，他原来的指点教师并不是主力记者，此时假如他表现得过于贸然，甚至让人心生“他想要换指点教师”的印象，那么他很容易在这个中央被排挤。
但这个同窗做得很有技巧。一方面，他全力完成指点教师布置的义务，无论什么要求都仔细执行，因而博得了指点教师的喜欢和信任，与其树立了十分好的公家关系；另一方面他自动找时机与主力记者接触，当然都是自但是恰当的，比方见面就暖情地打招呼，在食堂吃饭时坐一张桌子，在编辑部会议上讨论成绩时仔细讨教主力记者等等。在此之后，他找了一个适宜的时机向指点教师表达了愿看：希看无机会做一两篇有影响的报道。最终的后果是：指点教师自动帮他联络了主力记者，然后者由于对他印象很好，于是容许带他一同采访做稿子。
这次协作最终到达了两个效果：第一，指导看到了他的努力，并且认识到这个新人关于完成重头文章有兴味也有潜力；第二，由于在采访进程中，他都冲在第一线，完成了许多最苦最累的任务，因而主力记者有点不好意思，在当前的协作中就会把更有价值的内容交给他做。如此一来，在实习期剩下的日子里，他就有了更多学习和实战的时机。而且由于很多文字都由主力记者帮他润了色，所以，最初的合写稿件中，在他人看来，这个实习生的表现就显得更为出色。
普通这种时分，求职者就会迎来一个最终的时机，也是一次能否合格的考试——独立采访并且成稿。这一步至关重要，假如此时你真的单打独斗，完全凭仗一团体的智慧，那么以目前尚未成熟的任务实力，很能够会功败垂成。所以，这位实习生依然一路征求指点教师和主力记者的意见，在他们的指点下确立了文章主题和采访提纲。当然，采访和写稿的进程都是他独立完成的，这样，他既借取了他人的智慧，也没有违背要求。而最终，主编那句“有没有兴味正式参加我们”宣告了他的“借脑求职”大获成功！
在奥运赛场上，运发动借助顶尖外教的智慧，最终取得金牌；而退职场中，实习生一路借助业务主力的智慧，最终取得称心任务。所以说，明白“借脑”之妙，职场上麻雀变凤凰的实习奇观就不难完成。
实习生的工作也需求小技巧2
1、先奉献再考虑报酬
经常遇到这样的情况，有大学生想来我们公司，劈头第一句话就问：实习有工资吗？这样的大学生通常我并不会接受他们。许多公司是设有实习工资的，但一个没有经验的大学生，什么都没有开始做，就想着报酬的问题，我觉得这并不是一个正面的态度。在索取之前先奉献，真正做了事之后自然有人会把你的努力看在眼里，你也能得到应该得到的。现在的社会是比较现实，但在一个大学生身上，老总们还是希望能看到愿意奉献的品质。
2、穿衣打扮要得体
实习着装在实习过程中也非常重要。不管在什么实习单位，着装都要求得体大方。在实习面试阶段，最好能着正装，以显示对单位的重视和对面试官的尊重。在进入后实习单位前几天，要主要学习该单位的规章制度及着装要求。一般来说，直接与客户打交道的企业都要求正装，因为代表公司的形象。因此，准备实习的同学提前准备一套正装是有必要的。即使是后台工作岗位，拖鞋、短裤之类的也是不允许的。具体看该公司明文规定的着装要求和周围员工的着装情况。没有特别的要求单位，则做到整洁大方，不穿奇装异服即可。
3、沟通技巧很重要
做好一份工作离不开好的沟通技巧。当然沟通分为很多种，包括语言沟通、身体语言沟通、以及现在的以网络为载体的沟通。语言的沟通要做到“言之有物（即说话力求有内容）、言之有情（即说话要真诚，坦荡）、言之有礼（即言谈举止要有礼貌）、言之有度（即说话要有分寸感）”。身体语言沟通时要注意站姿（坐姿）要端正、手势要适宜以及面带微笑。网络形式沟通时，如果电子邮件数量比较多，需要对电子邮件的轻重缓急排序，然后按顺序进行处理。
另外更重要的是，不仅仅是把电子邮件、短信发出去，还要确保信息到达对方并收到对方的回复。也就是说，我们不仅要确保事情做了，还要确保事情做完后的效果。这样才能确保在事情很多的情况下很好完成任务。
4、融入工作团队的心理准备
不论你是谁，想加入一个新单位工作，肯定是你先融入团队而不可能让团队来配合你，这个简单的道理一般人都该懂。先放下你的先进理论、经验学识，先学会别人这一套方法再说。让整个团队的大机器继续顺畅进行，而不是因为你的到来而出现问题或者停滞。说白了，就是暂时的“头儿说什么就是什么”。至于“为什么”和“对不对”的问题，过段时间再考虑。
5、表达想法要专业不要含糊
等你工作多了以后，必然要进行主动的思考，不能一味的打杂。这就考验你在学校里学的本事了。在每次交工作的时候，谈感受是非常非常必要的。 但是每一个刚从学校出来的同学都该注意，讨论方案，切忌用太多的主观语句。例如这样很美，这样很有诗意，巴拉巴拉。碰到高人，我保证你这样的话说两次就完蛋，立刻被人当小朋友。
表达观点不要含糊，你主张怎么做，你要说明为什么这样做好；你反对怎样做，你要说明这样做的硬伤。这东西突击不来，只有看你的课程设计做的用不用心，平时看的书多不多了。当你的建议被采纳几次以后，我想，公司可能已经开始考虑和你签合同了。
6、收敛你的坏脾气
刚开始出去实习的时候，所找的工作都不一定是对专业的，应该这样子说，有可能要做比较苦的差事，但是要注意的一点就是，一定要虚心地去学，不要把学校的脾气带到工作环境中，上司跟老师绝对是两种人。
7、该表现的时候要表现
对人待物一定要诚实，要把你实习的单位当作自己的起点；要记住的一件事是你在为你自己打工，这样你才能保持良好的工作心态；最重要的一点就是要有 “眼色”，就是要想领导之所想，作好自己分内的事情的同时，别忘了帮助下别人！最好自己有特长，或者是勤奋做事，争取得到领导的'青睐，应该表现的时候就尽量表现。
8、实习工作与专业知识不对口怎么办
一般来说实习的内容都与自己的专业有一定的联系，而实习过程中经常会发现上课时很多概念并没有弄清楚、很多知识并没有弄明白。因此，在实习之前最好结合工作内容，复习相关专业知识。实习过程中在下班以后也可以不经常复习回顾工作相关知识。另外，实习过程中可以携带一本该专业领域的工具书，这样随时可以查阅。还有很多同学找不到自己的专业对口公司，那一定要尊崇自己的理想和兴趣，找到自己的核心竞争力在哪里，然后在这些方面下苦工，多读书、多查资料，给自己充电。
9、要有责任感
设计公司一旦有项目就会变得非常繁忙，加班是家常便饭的事情。虽然尽量不会让实习生加班，但有的时候不得已需要延长工作时间，但也会提前通知。大部分的实习生态度还是比较好的，对加班没有什么怨言。但也有人，经历这么一两次之后，觉得太辛苦，只说一句“事情太多撑不住”，把担子一扔就走人了，这种不负责任的行为会让公司其他同事非常反感。
10、不要找借口
现在有不少实习生，能力相当不错，平时态度也认真，但有一点让人非常不喜欢，那就是犯错的时候首先就想到找借口推卸责任，而不是检讨自己的过失。我们公司曾经有一位实习生能力很强，已经可以和正职员工做相同的工作，而我也准备留用她了。可有一次，我让她寄一份快递，她写错了地址，导致邮件被退回，客户没有及时收到。本来这件事，你道歉认个错，也没有什么，谁都会偶尔出错的，可她却找了诸多借口，一会说事情太多，一会又说是快递的错，这让我对她的印象一下子变差了，最终实习期结束我也没有继续留用她。
11、工作要积极主动、先要有工作意识
作为一个实习生，必须先明确自己到公司实习是来工作来实践的，先明确目标，知道自己要做什么该做什么。某公司曾经有一位实习生，平时没有什么工作给他做，他也不会主动去询问去帮助别人，也没有想过看一看公司的资料，只是每天自己带来一本课本读书。当问他为什么要来实习的时候，他说是学校要求，如果没有实习证明就拿不到相应的学分。这类学生根本没有实习工作的意识，企业肯定是不需要的。
12、主动找活干
公司不是学校，没有人会主动把知识塞给你，但在公司里确实可以比学校学习到更多，关键在于实习生自己愿不愿意去学。工作是一定会有的，或大或小而已，退一步，就算实在没有事情做，那么可以看，看别人怎么做，多观察也会有许多收获。机会是要自己去寻找的，不要把别人不给你事情当作借口，要知道实习期你已经步入社会，一切只能靠自己，公司没有义务培养你。
13、主动去思考
在进入公司的时候，大学生应该有这样的心理准备，那就是大学知识要全部归零。因为在学校里学习多是理论或少量的实践知识，而实际工作中会遇到各种各样的问题，这些问题的答案，大学书本是不会回答你的，需要你自己去解答。这就要求实习生要有积极思考的好习惯，要在实践中不断学习，填补自己操作能力的空缺。同时，因为没有经验，所以一定会有挫折和失败，这种时候不能消极，要学会总结和自我调试，积极主动地面对工作，这是最重要的。
14、主动提问
很多实习生都不喜欢提问，好像这样很丢脸似的。可你既不知道公司工作流程，也不知道具体操作方法，甚至连公司里你要找的人坐在哪里都不知道，不问怎么行？我希望现在的实习生能更主动地把自己不懂不知道的问题提出来，这和面子什么完全都没有关系，没有人是一开始都懂的，只能在边学边问的过程中成熟起来。相反，如果什么都闷在心里，那没有人会知道你究竟在想什么，你自己也不会进步。
至于有问题是否需要问人、如何问，这是很多实习生都面临的一个问题。我的建议是：
A、要大胆地提问，不问就浪费了大好实习机会。
B、要体谅同事，这包括：在自己努力阅读文档，独立思考以后再问；整理一定量的问题以后再集中约个时间再问；用email、QQ方式提问，以允许人家延迟对你的回答。其中约个时间集中提问很重要，因为很多人不怕帮助别人回答问题，但是就怕没有预兆被打断手中的事情。当然，对于严重阻碍你工作进程的问题，不要有什么马上提问的顾忌。
C、在提问过程当中一定要对没有听懂的东西问个明白，不要当时不好意思说不懂，但是事后还是需要问。问的同时要做好笔记，以免以后重复问一样的问题。
D、提问的对话要简短扼要，不要跑题或浪费对方的时间。
E、提问结束，不要忘了对回答者表示感谢；同时，如果能够让他们知道在他们的帮助下你取得了进展，他们会更加欣慰。
15、态度决定一切。
实习生一没有工作经验，二人脉关系也少，要获得公司的认可，除了认真、主动之外没有其他的方法。公司不给工作，那要学会自己去找事做，如果把送快递、寄邮件这样的小事都认真对待，完成得很好的话，势必会给公司留下良好的印象。基本上，公司并不指望实习生创造价值，更多的时候，对实习生是处于一种观察的状态，观察他们的态度、潜力和发展性。而这些就在点点滴滴的小事中体现出来。
总之，没有一个好的态度，就不可能有好的结果。不管在哪种单位实习，都应该把它当成是很重要的单位。实习过程中态度必须认真，表现出积极上进，同时又谦虚做人、勤奋做事。实习过程中，作为是新手，必须从零开始，虚心学习，细心观察，不懂的东西要多去问，交办的事情要按时完成。做事就要坚持，再苦再累再烦琐，也要把它做好。另外，注意工作中的心态，要尽量开心每一天，要为了乐趣而工作。一个好的态度自然会有好的表现，同时也能学到的更多的知识。
