女性职场礼仪有，在职场上难免遇到很多的坎坷，无论何时都要学会尊重他人，职场人脉也是一点点积攒起来的，面试的时候也要注意一些细节，女性职场礼仪有，你学会了吗？
女性职场礼仪有1
年关，有时还真是一个难过的“关”。如今虽然不用向地主还债，可是，各种各样的人情债远比金钱债更让人有心理压力。最近有个新闻说，某人办喜事竟然在收到的红包当中发现了若干张假币，可见人们对“礼尚往来”有着说不出的抵触和恐惧。又到年底，你积欠了多少人情债，又打算怎么还呢？
工作第一年还人情
马智24岁公司职员
人情债这种东西以前是不懂的，反正一切都有老爸老妈在那里张罗，有的时候都替他们烦，不是怎么相熟的亲戚生病了也要去探望，只因为他们当年来探望过，所以一定要礼尚往来。用妈妈的话来说，人情，都是要还的。
今年是我第一年参加工作，真正成了拿工资有收入的人了。妈妈早就指点我年终的时候要还人情。因为当年我是在外地上大学的，每次假期回校前舅舅阿姨等亲戚都给我一点钱，说是让我一个人在外别省着别太苦，当零花钱用。那个时候他们的这些帮助让我在学校过着一种比较滋润的生活，当时也确实想着以后自己工作了一定要好好报答他们。可是真正工作了以后却忙碌得很，常常要加班出差，反而连去看望他们的时间都没有，更别说报答了。不过我已经想好了，年终就是个好机会。我已经订好了饭店，准备邀请大家一起去吃年夜饭，这样就省得大家在家忙碌了，一起团团圆圆热热闹闹一下。
对于那些不能一起来吃年夜饭的那些亲戚，我也准备了礼物，到时亲自上门拜年。以前都是爸妈张罗的事情，这次终于都要移交到我手上了。
我贷了一笔“人情”款
李欣29岁文员
新年将至，我已经忙活了好久，家里准备的礼物包已经堆满了储藏室，就等着元旦或者春节串门的时候，一份一份地把它们送出去了。
今年九月份，儿子出世，这是十多年来家里第一次添丁，全家上下开心得一塌糊涂。儿子也成了很多人眼中的宝贝疙瘩。十月份，我们办了满月酒，见面礼、压岁钱，各种名目的礼物礼金纷至沓来，这个说是辟邪的，那个说是保佑的，总之谁的礼物都不能拒绝，儿子身上挂着爷爷的金猴子、外婆的金锁片、姨妈的金花生、舅舅的金镯子，小人儿浑身上下都是亲戚朋友的祝愿啊。十一月份的时候我们又给孩子办了一次“双满月”，同事同学的红包也如雪片般飞来，想不收他们还和我急，没办法，我又一次“进账”不少。
看着这一堆的礼物礼金，我心里不免乐开了花，可是转念一想，这沉甸甸的可都是人情啊，虽然我收进了一大笔，可是以后还是要一一还的。这就像是向银行贷了一笔款，只是暂时归我使用，以后得分期分批地还回去。想到这里，礼金就都原封不动地装进了信封，这笔钱摇身成了我采购回礼的储备金。
从那以后，我就开始留心，看到比较满意的东西就顺手买下。父母的保暖鞋袜、哥哥的旅行背包、妹妹的珠花头饰、还有几个好朋友喜欢的护肤品都准备妥当了。有的时候，我还会关照出差在外的老公带点新奇的东西回来给我当回礼。现在几十份礼包都包装好了，等我把它们都送了出去，我心里所积欠的人情债也可以少很多了。
邻居变成了好亲戚
路依35岁公司职员
儿子已经决定正式把我们对门的邻居认作干爹干妈了，这不，他还把自己储蓄罐里的零钱通通倒了出来，给干妈买了一副手套当礼物呢。我和他爸爸也准备在元旦那天邀请邻居一家到我家来做客，两家就算是自家人啦。
这事还要从上个月的那件事情说起。那天晚上，我先生在外地出差，我在单位加班，只有儿子和奶奶两个人在家。突然，儿子说他肚子痛，奶奶安抚了好久都不见好，反而越来越厉害了。奶奶只好给我们打电话，他爸爸鞭长莫及，我正在开会也不能立刻赶回家。奶奶没有办法只好向对门求助，他们两夫妻二话没说就开车送儿子去了医院。幸亏去得及时，儿子是急性胆囊炎，再晚去就要穿孔了。我赶到医院的时候，他们已经把全部的手续都办理好了，钱也帮我们垫付了，儿子已经在手术，我总算是稍稍放了心。对邻居一家，我都不知道说什么好。
因为当初房子装修的问题我们和邻居闹过矛盾，虽然住在对门，其实彼此关系一直比较紧张。成天都是大门紧锁，就连见面的时候也会装作没看见。这一次他们肯这样帮忙，我们反倒是过意不去了。事后，他们好像什么都没有发生过，对儿子也很照顾，我觉得这是一个冰释前嫌的好机会。儿子也很乐意认邻居做干爹干妈。
人情的疏密有时候就看一件简单的小事，他们这次的人情给了我们一个缓和彼此关系的契机。现在啊，真是应了那句老话了，远亲不如近邻啊。
人情债源远流长
陈玲琴50岁公务员
我有一本小册子，上面是成家以来大部分的人情债记录，每次看到，总是感叹时间流逝太快，也不免会有一些感动。这上面，有我们结婚时亲戚朋友送的.彩金，当时每人只送几块钱，最多也才十几块；有生女儿时收到的礼金；家里人生病别人来探望时送的礼品和钱等等。当然其中也有我们所支出的，这本册子上提到的有些人，我们和他们有着很长久很深厚的情意，其中的有些人，却已经不在人世了，而我欠他们的人情债都没有机会还，让我觉得很遗憾。
最近的一笔大的人情债，就是女儿结婚的时候收到的礼金，对于一些中年亲戚朋友给的钱我并不担心，因为他们的孩子也会结婚，到时我也能还。但是一些老长辈，我决定今年就还掉人情，因为他们的孩子早就成家，我没有在同样的婚宴上还人情的机会，那么我就决定在春节的时候带上礼物亲自去拜访他们，源远流长的人情债还是得继续下去，而我的小册子也还是得记下去。
女性职场礼仪有2
进入外企职场，如何举止言行都有着巧妙精辟的规则，往往一个举手投足间，就对自己在别人心目中的印象甚至自己的职场前景产生了微妙的影响。
这一次，沪上HR联盟创始人之一的卡博先生（GaborNagy)亲自为职场外企白领们讲述外企生存的点滴法则。这位来自匈牙利的资深人力资源专家于2002年在上海成立了HRO公司（汇欧企业管理咨询有限公司)，并组建了一支国际性的顾问梯队，将心理学、商务管理和人力资源管理应用于人才测评和培训中，自主开发了HRO测试产品及培训课程，并拥有产品的知识产权，以此致力于向中国的企业提供专业化人才测评服务。
外企人士的四大通病
在外企工作，有四大方面比其它企业职员更求更高。
第一，追求高质量。很多人总是很容易就对自己的工作状况感到满意，觉得工作上“适可而止”，而不会追求精益求精。没有对高品质的追求心理当然也做不出高质量的工作。
第二，敢于说出自己真实的想法。这是很多企业白领们存在的问题，认为只要开会的时候没有人说，自己也不应该强出头去多嘴什么。或者担心自己的建议听起来很幼稚、没有可执行性，会被别人否决。正是出于类似怕麻烦、没有自信的心理，致使很多优秀的点子一闪而过，根本不为他人所知。
第三，善于多走一步。许多人认为自己有了手头的这些活儿就足够了，不应该再增添麻烦、自寻烦恼。他们往往做好了自己的分内事情就再也不会去思考什么，不会去发挥主动性寻找一些新的事情、发现新的问题。
第四，别对共享知识、经验有所保留。往往很多人，自己掌握了一些工作业务上的技巧却不肯拿出来和别的同事一起分享。可能存在着一种自私的念头，认为这是自己的东西，哪怕对新的同事，也是很有保留地带教。
这些职场上的通病，有悖于一名优秀员工的价值标准。通常一名好员工，应当具备良好的沟通能力，表达直截了当、信息面广信息量大；性格热情积极；充分了解自己，并有足够的自信。
给老板一个“大面子”
虽然很多人都说外企的企业管理模式比传统形式上的国企要开放得多，但是有上司下属关系的地方势必还是有等级的存在。有了上下级的等级制度，做下属的说话行事多少会有所顾忌。但是一个良好的员工应该在必要的时候敢于说话、敢于提意见，这里就涉及到一个说话的艺术。
对上司做一个演说呈示十分重要，这可以决定你是否能说服你的上司。表达的方式、提问的形式都要在措辞、语气上十分注意。另外一点是对投资和收获要有一个清晰的阐述，好让听者感觉确有道理。在做这些的同时，要适当考虑上司的意思，用巧妙的方式迎合，最终让上司感觉这是建立在他自己的想法上而产生的注意。所以，向上司提意见时，最好的方式是让上司感觉这是他自己的想法。
此外，形式上直接的交流更好，重要的东西不用E-mail传送，或者不单单用E-mail，以免产生时滞和误解。提建议如若能利用例会的机会则更好，只有当自己十分有把握才能去面对大老板。
面对责任问题时……
很多人可能会有类似经验，在某些节骨眼上，工作却出了差错，但这是上司的责任还是自己的责任？其时，这是一个双方面的平衡。有时候有些上司会将责任推给自己，纵使自己万分委屈，可是不好发作，毕竟是自己的上司，还想“活下去”就只能忍气吞声。但是，这不是唯一的方法。每当此时，就应该汲取教训，总结经验，以免以后发生类似的事件。
上司授权做一件事的时候，应该把能够想到的细枝末节都询问清楚，得到过上司的肯定以后再去操作执行，哪怕最后出错也只是决策问题，而不应该单纯怪罪执行人员。因为很多上司推卸责任给下属的情况，都是出自一些模糊不清、没有得到确认和共识的地方。如果能将这些避免，那么类似的矛盾和不合也可以得到避免。
当然，这个时候也不能一味地逃脱责任，应该多思索和反省自己这方面的过失与责任。这是一个员工自我成长和完善的过程，同时也是对一名优秀员工的衡量标准。好的上司看重的是员工犯错后的表现，而能忽略过去的小过失。一个员工的自我反省和自我学习往往比多加班、假装忙碌的状态更能博得老板的好感。
