上司类型的归类，每一个人的性格和处事方式也是不一样的，在职场上，每一个人遇到的上司类型也是不一样的。下面是小编为大家介绍的上司类型的归类，快来看看你的上司是哪一类吧！
上司类型的归类1
人间四月天型
这类领导给人的感觉犹如春风拂面，年轻的就是情人一样的感觉，年老的就是爸妈一样的感觉，工作上生活上，样样无微不至。距离的很近的，工作是无限的；犯错是难免的，表面是没事儿的。
讨论：当然，不能排除性格随和的人也可以很好的管理自己的团队，但是要知道，职场压力无处不在，当压力没有爆发的时候，一切都是赏心悦目的；一旦压力爆发，温柔的一刀也是难免的。所以人间四月天，还得防降温。
努力交友型
有一类领导，总是表现出十足的交友欲，TA关心你的私生活，细化到有什么感情烦恼；TA想占用你的私人，一起逛街吃饭K歌；TA甚至可以跟你分享自己的生活，仿佛你们之间没有秘密。
讨论：个人觉得，领导与属下交朋友，危害不亚于二氧化碳之于北极冰盖。一是有的时候没有办法公事公办，二是影响内部团结。想一想，如果因为自己的屋里人的心理应付工作，出了问题TA是保不了你的；如果TA总跟你抱怨小组里的谁谁谁，你要考虑记住还是忘记，点头还是摇头，真的是非常辛苦。这一类领导，可以说是职场EQ锻炼的最好对手，但是阵亡概率也最大。
冷若冰霜型
有一类领导，从第一天起就愁眉不展，除了布置工作，与员工完全没有互动。做的好，没有任何表示，做的不好，情面肯定是不会留的。这种领导始终与员工保持着距离，公私分明，有公没私。TA肯定不会表现出对你无微不至的关怀，但是当你经历一些事情的时候，也不会难为你，并且不会坐视不管，但是距离，是始终存在的。俗称心里有数型。
讨论：我个人认为，这种领导非常适合职场新人度过冰期，因为大家可以把经历集中在工作本身，不会因为人际关系等等耗费过多的心力。能力和态度，是决定回报的关键因素。不利的一面是，在这样的团队里，成员归属感会比较缺失，如果此领导不是神一样的队友，很容易让下属感觉不安全。通常职场新人在这样团队的感觉是：这个头儿会不会不喜欢我？上班的时候除了工作也没有别的感觉，太沉闷了；这个头儿不想培养我，我在这儿不会有进步。但是实际的情况可能并不是这样的。
小糊涂仙型
至于为什么到了领导层还会出现这一类人的原因，就不讨论了。此类BOSS，对自己的工作毫无概念，没有计划，不图进取，浑浑噩噩等等等等。布置任务，只有标题，永远是只有标题。你想多问一句话，那表情就好像你的智商为负才会再来烦我，或者更狠的是，解释了一遍还是标题党。当你把“文章”提交过去，结果永远是消极。你提交的太晚了，你没有理解我的意思，你的形式不对等等等等。
老虎屁股型
这类BOSS爆点极低，经常发火，打人毁物。其最大的特点就是，如果结果惨不忍睹，你就会被蹂躏的体无完肤，下了班回到家还接着做噩梦。最戏剧化的是，第二天TA仿佛不记得昨天发生了什么事儿，其实TA也确实不记得了。
讨论：一提到这样老板，小绵羊的反应肯定是怕怕，但是只要没被三口咬死，存活概率极高。其过程就像摸老虎屁股，摸你肯定是摸了，老虎也确实是怒了，但是也就是摸一下，老虎也没想整死你，顶多就是出口怨气。这种老板起码心灵美，就是缺个把门的。虽然这也是一种压力，但是比下面这个要提到的，量级还是差一点。
恶灵附体型
没看过《驱魔》这个电影的同学请补课。这一类型其实是努力交友型的升级版，因为TA其实到从一开始就没想交你这个朋友，如果你自己一直掏心掏肺，结果无非是：成为基于人情基础上的劳动机器、组内小奸细或者小催巴。其在生活上跟努力交友型一样，会给你的生活带来困扰。更要命的是，一旦组内需要羊羔，你可能不知道为什么就得开始打包了，对职场新人来说，打击大到直接改变人生观。
讨论：个人认为职场新人不宜跟直系领导太过亲近，基于各种原因。
上司类型的归类2
暴躁型上司
是办公室噪音的来源。他们不顺心的时候会随手丢杯子，把地板踩得咚咚晌，像火车一样冒着气呜着笛走来走去。分派工作时大叫，指责下属时也大叫。就像一座活火山，让你时刻担心喷发
而出的岩浆会溅到自己身上。此娄上司往往等级观念分明，不会体谅下属。稍有一点小毛病，就拉下脸来，可以不管三七二十一，当众狠狠地训斥你—顿，毫无情面可言。
应对这种上司的方法是首先要有自信。你可以这样想：其实上司并不是真的责备员工，他就是喜欢那样子骂人，过了就好，用不着介意。如此退一步去想，便能海阔天空。所以，当上司爆发火气的时候，员工只要委婉地表示。我了解您的意思，不过，能不能换个方式，比如说……”之类的意见即可。千万不要因为对方生气就跟着冲动起来。
果真能如此去做，会令上司意想不到，怎么有如此善良温顺的员工。这时再拿本—分钟经理之类的书放在他的桌子上，这位上司也许会看，也说不定会努力地吸收，而改进自己。这种瞬间开水机型的上司，有时反而是心地善良、容易应付的人。
自负型上司
如果你没有听说过“老板永远是对的”这句话，那么恭喜你，你将有幸“以身试法‘。准备好在他的房间里坐上几个小时，听他滔滔不绝地给你讲大道理。更糟的是，他还会大谈特谈一些他根本不懂的话题，听着他胡编乱造的理论，你会恨不得自己从来没长过耳朵。
这一类型的老板必须充分满足自我。他强烈地认定自己永远是对的，所有人都只能赞成他的观点。在交谈中，他更注重自己将要说什么，而不是对方将要告诉他什么。为了表现自己的明智，他能不停地给别人祧那些不符合自己观点的“错”，弄到大家几乎崩溃。
自负型的老板最气人，不过相对来说也最好对付。你只需要换上—副严肃的表情并且不断点头就能；爵足他的自负心理了。如果你的老板从不承认自己错了，也不要和他争吵——他也许会视你的争议为威胁。所以你只需要顺着他的意思——然后就会发现他极易相处。
懒惰型上司
这种上司对于员工没有明确的指示，也不提供任何工作上所需要的资讯，偶尔开开金口，却只会谈论一些花边新闻、国际风云和天气预报之类。这种上司的`行为大致有下列两点特征：
—是无心之过。或许这位上司的上司就是这种类型，也或许他经验不足，不懂得如何开展工作。二是因为他快要离职，所以无意工作。或是本身对于自己所受的待遇非常不满意，所以偷偷地用怠工的方式来抗议。
如果上司属于前者，可由员工向上司提出—些问题，让上司对工作有参与感，例如对上司说：“您对i量个计划看法重口仰虽然会
多花—些钱，但是销售金额一定能够得到大幅度提高。”
如果上司属于后者，他通常对于人和事都不太关心，因此你必须首先把工作做周全，以不变应万变，才能做得安稳。
管家婆型上司
这类上司事无巨细，什么都管。表面上他似乎相当开明，鼓励人尽英才，实际上他只是把下属当工具，他的意见就是命令，不信赖员工的能力，任何事都要过问，又一味要求员工忠实勤勉。因而你也很难获得成就感。彼此间的隔阂就会越来越大。虽然这是个令人伤脑筋的上司，作为员工也不能只闹情绪，还是应该想办法去应付。最好的方法就是主动向他[报工作情况，让他对你的工作进展了如指掌，这样他的心情自然就舒畅多了。
诱导型上司
有些领导者很善于引导员工发挥自己的长处。这种领导者善于运用“回馈‘‘的心理战术。
例如，他可能对你说：“上次那件事，张经理很赞同你的意见，但是李经理认为还有检讨的必要，我也有同感，请你注意那一点，并在这星期内提出你的建议好吗?’
遇到这样的上司算是比较幸运了，上司对下属委婉表达了他的意思。此时，聪明的下属只要按照上司表达的意思执行任务就万事大吉了。
如果有觉得不妥当的地方，不妨坦白表示自己的意见。这种类型的上司，—般能微笑地倾听员工的意见。
阴谋型上司
这种类型的上司是最难被发现并且最危险的一类。他通常拥有和蔼的微笑和得体的举止，但他也可能是第一个把你推到井里的人。有些上司把这种阴险发挥到了极致。表面上看他是每个人的好朋友，他体贴又善祭人意，每个人都愿意和他说说心里话。可如果他把这些搜集来的情报添油加醋甚至篡改来挑拨大家的关系，那就太可怕了。
对于一些上司来说，先分裂后管理的策略使f断fl向公司汇报成绩时腰杆更硬，更有—部分人因为“管理有方”而得到了晋升。但无论如何，你不应该成为这场阴谋中的牺牲品。
首先，一定要团结其他同事。将上司告诉你的事情和f也们反复核对，不娶轻易相信，避免被上司当枪使，其次，重新在大家心中树立对彼此的信任。切记，这种情况下向上层反应是不管用的，谁能保证f世们当中就没有黑暗的勾心斗角呢？也许还有过之而无不及。
上司只是你职业生涯的一部分，他的作用在于帮助你增长工作经验，其中也包括为人处世方面的经验。所以，永远不要绝对地相信你的老板，对同事也是这样。不管你的上司属于何种类型，员工必须馓到心中有数，只有做下属的适当了解上司的性格习惯、处事作风，然后才能对症下药，在与上司的相处中做到游刃有余。
