职场新人如何与同事融洽相处，职场的生活充满了竞争，刚入职的新人对新的环境是陌生的，那就需要与同事好好相处，这样才能让我们在职场上顺利，下面分享职场新人如何与同事融洽相处。
职场新人如何与同事融洽相处1
职场新人如何与同事融洽相处
1、关于代沟
特征：同事聊天都是孩子、房子、股票，你完全不感兴趣。每个新人都会经历的炼狱考验，莫过于处理与前辈的代沟弥合。如果在上学时你还能找个借口避开，但工作后在闲聊时谈起，也不能完全不给点反应，否则可能会被人在背后说你“不合群”。
破解：没孩子可以聊宠物，买不起房可以聊租房，并不是所有职场前辈都有钱买房，也许你能从中得到更好的租房信息呢。
2、关于无所事事
特征：两眼放空，和同事不在一个次元。刚刚加入职场的菜鸟，基本都有一种无法表述的空虚感。办公室里人都认不全，交给自己做的事情又特别简单，好像每天除了上上网就没有事做了。
破解：记住每位同事姓名，不光知道读音，还要会写。每天打招呼刷存在感。微笑哦，因为微笑是打怪的万用魔法，增加好感度。公司新员工培训是个好机会能认识好多人，特别是同期入职的，大家在一起可以交流很多经验。
3、关于八卦
特征：碎嘴传八卦是一种暗黑技能，具有腐蚀扩散作用。办公室八卦是茶水间里永远的话题，听一下有助于全方面了解公司的结构和人事关系。但有时候一句无心的话，可能就把和你一起工作的同事给卖了，从此你就被排斥在核心群之外。
破解：对于不满的事只听不说，把小秘密匿名说给主页君或是树洞君吧。如果你想发牢骚，这样的公共场合一定不是理想选择，但如果你想“拍马屁”，公开表达对某人的谢意，通过第三方传达出去的夸奖最让当事人高兴。
4、关于健忘
特征：老板交代去办三件事，做了两件忘了一件。工作前两年是菜鸟迅速吸收知识期，会有很多细碎而重复的小事需要帮助前辈处理。一个好的工作习惯特别重要。如果交代的事情总被遗忘，你是老板的话，不生气吗？
破解：随身带个本子记下来，做好的事情在边上打勾，每晚总结今日计划执行度，再好的记忆力也不如落在纸上。
5、关于加班
特征：下班不走在公司上网吹空调。免费上网、空调开放，你真以为办公室是网吧呢。其实老板会对加班的员工有个心理印象，就是效率低不能按时完成工作。。
破解：某些企业文化是员工要比老板晚走，另一些则是下班就撤，听老员工指点就好。
6、关于扯后腿
特征：哀号摊上猪一样的队友。队友是猪无法破！作为新人的你该独自一个人处理整个项目吗？既然项目会署两个人的名字，不要因为对方不干活自己也撂挑子或试图独挑大梁，因为如果项目搁浅，你的风评也会下降。
破解：不如做好详细的分工和时间点，同时报备一份给直属上司。时不时开小会碰进度想方法。
7、关于发问
特征：就算不会做也不想问别人，要不多丢脸！其实到了截止时间还拿不出像样的结果才丢脸啊职场上没有什么人会闲得主动发现你需要帮助。但只要你问了，大多数人都是很乐意帮忙的。
破解：职场上做事怎么做比做的结果更重要，要多和领导沟通才能领会意图。而且了解为什么要做，比怎么做还要有用得多。
8、关于低调
特征：妈妈说，做人要低调。新人不就该是充满干劲和热情，说一些傻想法然后被老鸟指点，从中学到更多经验吗？20岁低调，30岁工资低得要底掉。真正的低调指的是成熟后的隐藏锋芒，你的锋芒还没磨出来呢，何必隐藏。
破解：开会坐在老板眼皮底下，发言时大声说出自己想法，说不定领导觉得你有新意呢。
9、关于拖延
特征：提到拖延怪几乎每个职场人都会咬牙切齿，让人不知不觉就哀叹时间都去哪儿了。
破解：利用手机的计时器工作，每三十分钟休息一次。工作时手机静音。
10、关于沉默
特征：有事说事，没事别找我聊天，我喜欢闷头做自己的事。不爱说话的根源是沟通好麻烦对不对？和陌生人无话可说，但和好朋友有说不完的话，这一点你有没有中？
破解：其实充分表达自己的想法并与他人达成共识是职场打怪的最强必杀技。
11、关于桌面
特征：各种文件胡乱堆在桌上，每天都会问同事借笔，因为自己的找不到了，桌子这么乱，老板会当你是个没章法的小朋友。看看邻桌女孩小绿植、组合办公工具、小台灯的白富美上班范儿，考虑升职时老板肯定给她加分。
破解：和人力资源申请各色文件夹、分类便签纸，按照颜色来分不同紧急程度的项目。
12、关于装腔
特征：官还没当上，官腔学到不少。你肯定遇到过这样的人，走路说话都带着一股“我和你们不一样”的劲儿，特别招人恨。
破解：诚恳的态度在对待客户时尤其重要，就算你是甲方，谁知道乙方是不是你领导青睐的红人呢？
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1、了解你的同事
(1)了解对方的.工作：对方的工作职责--能提供怎样的帮助;对方的工作状态--能协助你的方式、反应时间等;对方工作的困难--能提出恰当的需求;对方的关心问题--寻找共同点、突破点;对方的利益点--达成一致需要;
(2)了解对方部门的工作：对方部门工作流程--知道该找谁;对方部门的工作职责--明确提出需求;对方部门存在的困难--了解对方困难，更好配合;对方部门的利益--能够得到对方部门领导和其他同事对你的配合;
(3)管理好你的预期：在了解和体谅对方的基础上合理提出建议，是与同事沟通顺利的重要原则，任何部门和任何同事都有自己的`工作和困难，也有他们各自关心的利益，不能只从自己这方面出发给对方提出不合理的要求
2、同事间沟通的原则
(1)寻求对方的帮助;
(2)平等合作;
(3)考虑到整体的利益;
(4)考虑到对方的利益。
3、同事间沟通的基本方式
(1)目的和意义;
(2)讨论与配合;
(3)先从你需要承担的工作开始;
(4)从团队合作的角度提出你的要求;
(5)感谢对方的支持和帮助。
4、处理好同事间的冲突
(1)同事间的冲突只能靠协调解决;
(2)了解和正视冲突;
(3)首先考虑对方的感受和诉求;
(4)提出你的良好意愿;
(5)讨论和说服。
