职场新人必问，人际交往的准则也是很重要的，怎么做才能解决这个问题，守得住寂寞方能开得出花朵，进入职场也不例外，面试的时候也要注意一些细节，职场新人必问，职场上的那些事必须要知道。
职场新人必问1
第一个题目：面试官会问你，你计划在一个行业发展？
这一个问题主要测试求职者在求职之前是否已经做过职业规划、是否已经做过相关行业的分析之后慎重做出的就业行业选择，或是什么行业、什么公司都投简历、什么岗位都想去尝试一下。如果是后一类求职者的话基本上可以判断是一位心中没有就业目标在随意求职盲目求职，这样一来其稳定性就比较差。
第二个问题：面试官会问你，你对求职的行业了解哪些？
这个问题主要有两个目的，一是验证你第一个问题回答的真实性，如果你不能就求职行业的一些认识谈出来的话，基本上可以判断求职者对第一个问题回答的真实性就值得怀疑了。如果求职者能够对行业的发展趋势、行业政策法规、行业地位、行业价值链、行业标杆企业、标杆人物、行业期刊新媒体等都能够谈出来的话基本上可以判断求职者在日常已经花费时间和精力做准备了，这样的求职者对行业已经有了基本的认知已经达到一个准行业人士了，相对来讲求职者行业的稳定性较好。
第三个问题：面试官会问你，你描绘一下应聘的公司在你心目中是一个什么样的公司？
这一个问题主要测评求职者心目中所期望未来就职的公司与实际应聘公司之间存在的差异有多大，在某种程度上讲求职招聘工作也存在门当户对的意思。
求职者对未来希望入职公司标准的回答结果如果与招聘公司差距较大且求职者又不是太优秀的话基本上可以判定这个求职者基本没戏，如果求职者的其他方面都比较优秀且正是企业所需要的人才，此时面试官会重点谈公司未来的会有较大的发展空间等来吸引求职者同时尽量降低求职者的期望值从而尽可能的达成求职共识。
第四个问题：面试官会问你，你对应聘的公司了解吗？你对应聘的岗位了解吗？
这个问题主要测试求职者在应聘之前是否对公司以及未来入职的岗位工作有所了解，如果求职者入职之前对公司及岗位了解甚少的话，一旦入职试用求职者就会拿公司与他心目中那个理想化的公司和心目中的岗位工作场景进行对比，如果对比的结果差距较大的话求职者的工作激情和兴趣就会大大降低，这种负面的情绪如果不能及时化解的话日积月累到一定程度将会促使求职者产生离职的想法，一旦求职者的离职想法付诸行动的话企业的本次招聘将宣告失败，同时企业还将付出新员工的培训成本、离职费用等。
这样一来将对企业人力资源部门的工作造成影响，招聘面试主管的绩效工资也将受到影响。所以企业都希望求职者在面试之前尽量多的了解公司了解岗位工作场景，一般可以通过网络、经销商、内部员工、行业人士、职业导师等渠道尽可能多的了解招聘单位的发展史、公司品牌、行业定位、企业文化、销售渠道、发展前景、经营管理、企业规模、产品种类、目标客户、行业政策、岗位职责、工作环境等进行收集分析。
第五个问题，面试官会问你，你是否具备应聘岗位的专业知识？
市场经济的竞争越来越激烈，企业的经营压力也越来越大，中小企业在招聘人才时总希望招聘哪些已初步掌握岗位应知应会的求职者，这类求职者经过简单的入职培训就能快速进入工作状态，将大大缩短新员工的适应期招聘效率将会明显提升，将会有力的促进企业以及人力资源部门的工作绩效。
第六个问题，面试官会问你，你是否具备应聘岗位的专业能力？
这个问题与第五个问题的关联度比较大，第五个问题是测评求职者的岗位应知是否达标，哪么第六个问题主要是测评求职者的岗位应会能力是否达标，应会能力直白的讲就是工作当中解决问题的能力也简称动手能力。这个问题的对企业的招聘来讲同样希望提高招聘效率。
第七个问题，面试官会问你，你是否拥有在同类行业相似公司岗位的工作或实习经历？
这个问题主要是进一步测试你在同一行业公司工作经历的切身感受，前几个问题主要是对求职者感性方面的认知，这一个问题即可检验你的行业经验或经历同时也能够进一步验证你的求职动机，作为招聘单位都希望招聘到既有行业经验（经历）又具有坚定明确的行业认知的求职者。这一类求职者的稳定性和行业经验（经历）对企业来讲是比较难得的，同时也是企业评价求职者价值的主要依据。
第八个问题，面试官会问你，你希望获得的薪资待遇标准？
主要包含月工作时间、日上下班时间、假期时间、五险一金、工资标准、劳保福利等，针对求职者对薪资待遇标准的回答，企业招聘面试主管将依据以上七个问题的答案从而判断出求职者的求职动机、入职后的稳定性、目前所具备的岗位专业知识专业能力达到的程度以及对入职后未来绩效结果预判的基础上，综合评价求职者的职业价值是否与求职者所要求的薪资待遇标准相吻合。
招聘面试主管将依据两者的差距制定薪资待遇谈判策略，在此建议求职者依据自身所拥有的条件优势和招聘单位对你的吸引力与评价做出对自己有利的决策。比如企业对你吸引力较大的话，此时建议你可采取先入职，入职后依据自己的业绩表现在争取逐步提升自己的薪资待遇的策略比较合适。
第九个问题，面试官会问你，假如你获得了应聘岗位那么你前三个月初步的工作计划是什么？
这一个问题是测试求职者职业化水平的一部分，比如求职者这样回答，我入职后的第一步将利用一周的.时间熟悉岗位工作包含所在部门人员组成、分工、流程、上级是谁、自己的工作教练是谁、部门的规章制度有哪些等等，第二步跟着师傅学习在师傅的指导下快速进入工作状态，第三步在第三个月争取能够独立工作。
如果求职者对入职后的工作做了充分的思考和准备的话将会给招聘面试主管深刻的印象，如果能够让招聘面试主管与你产生共鸣，在他们心中暗自高兴并自言自语的说----终于找到你啦。如能达到这样效果的话恭喜你即将求职成功！
第十个问题，面试官会问你，请你简要介绍一下你的求学于求职经历？
这个问题相对轻松一下，面试官希望通过你对自己求学求职经历的叙述，对你近几年的成长环境、成长经历有一个客观全面的了解从而看能否再发现一些能够改变对求职者判断的线索。在此建议求职者切记对以上问题的回答前后要一致不要前后矛盾，不能给面试官留下不诚实的印象，在最后阶段做到万无一失。
以上就是今天的分享《面试官面试职场新人必问的十个问题》的核心内容，最后给大家说明两点，第一点，要学会举一反三融会贯通灵活运用，由于每个面试官招聘面试经验的不同、每一个企业招聘岗位的不同对以上问题会有所侧重和增减，但作为面试官最关心的三个问题是你的求职动机、你的岗位胜任能力、你的稳定性，只要抓住了主要问题就可以举一反三融会贯通。第二点，就业求职重在提前规划和准备，你提前的越早准备的越充分求职获胜的机率就越大。
职场新人必问2
俗话说“三岁看到老”，新人时期的态度和习惯会持续到职业生涯的结束。因此，这个时期的想法决定着今后的职场生活。
职场新人首先要认真考虑并且问自己的问题是，为什么公司选上了自己。通过思考这个问题可以对自己有一个正确的定位，了解在日后的工作中应该怎么去做。
事实上，如果只是简单地从公司成本付出的角度考虑时，公司是没有任何理由选拔新职员的。培养新职员走到能够独立完成任务的程度，需要花费两到三年的时间。而员工薪水和附加费用，会让公司付出相当大的资金。那为什么公司还是会选拔新人呢？
那是为了培养公司的企业文化——所谓“三星人”、“LG人”、“SK人”等等。当然并不是只有大企业才拥有自己的企业文化。任何组织都会拥有自己的风格，进而形成特有的企业文化。
公司选拔新职员的时候，都会期待他会成为企业最需要的人才，并且相信只要加以培养，新人必能成为公司的支柱。从投资理论的角度来看，投资=信任，首先可以确定。公司信任新职员。这一点非常关键，它意味着新职员不能以“公司给我工资，我为公司工作”的态度与公司合作，而是应该用自己的行动去感谢这种信任。
公司培养新职员的理由有两个：一是希望新职员能够成长为公司所需要的人才，成为“业务骨干”；二是在将新人培养成才后，希望他为公司效力二十年、三十年。所以，不要经常更换公司，要忠于你的公司，将其当做你的事业。至少要努力报答公司对自己的信任，不要留下“那时候本可以做得更好”之类的遗感。
