怎样挖掘本职工作的意义和价值，我们都知道对职场人来说，要想长久稳定的工作，首先就要对自己的工作产生认同感，将心思放在工作上，努力探寻工作的意义，下面一起看看怎样挖掘本职工作的意义和价值吧。
怎样挖掘本职工作的意义和价值1
端正态度，科学看待。
一个人从事什么样的工作，大多是个人选择、个人能力素质、专业知识结构及生活环境等要素综合决定，这些因素决定了你的工作，从事了在一定的岗位上的工作，就应对自己的工作进行一次精心规划，从职位、薪酬、专业层次、学术水平上进行规划，分阶段明确自己的工作目标，不断激发自己的.动力。
发现工作价值，体现工作意义。
每项工作都有其意义和价值，举看孩子的保姆工作为例，其不单单是看孩子，从大的角度，是儿童的启蒙教师，大脑发展训练的研究者，孩子性格学研究家，从小处看，也是一项难度大的。综合性工作者。很多从事儿童早期教育的专家，通常也是长期的接触儿童成长过程，对其进行观察、总结、发现成为专业领域的专家。所以说工作不是枯燥、单调，缺的是人们去发现、去挖掘。
开展工作交流，提升工作水平。
在封闭的环境中长时间从事工作，容易自我感觉良好，找不到不足或缺陷，也找到工作存在的潜力、工作存在乐趣及发展潜力。只有通过交流，从技术水平、管理水平、工作标准进行横向、纵向对比，才能发现自己的工作处在什么样的位置，改进、提升的方向在什么地方，是值得别人学习或需要向别人学习，通过交流增强工作活力。
怎样挖掘本职工作的意义和价值2
精进自己
日本的“经营之神”稻盛和夫在《活法》这本书中说：“工作即道场，工作的目的是‘自我修炼’，为了让自己拥有美好心灵、圆满人格和智慧的自己。”
世界上有很多这样的人。在意大利威尼斯，我见过坚持40年在火炉旁钻研吹玻璃的艺术家；在日本，93岁“寿司之神”的学徒光做米饭就要学个5年；当然除了大师名人，我的身边也有从家庭主妇成为作家的四个娃的妈妈，啥学历没有却通过自学成为基金经理的朋友。
他们固然也通过工作赚钱养家，但他们热爱工作，推崇敬业、精益、专注和创新精神，在不断追求更好的自己的过程中获得价值感和成就感。
责任与爱
我一直在一些公益组织中做志愿者，期间也见过很多人不只为自己工作。比如，为了成为孩子的榜样而努力的父亲，对团队兄弟们负责而奋斗的创业者，为一方百姓谋福祉的政府官员，还有在山区帮助贫困孩子的支教老师，为身体残障人士争光的残奥会运动员。
这些幸福的人生赢家都是基于利他心，以责任感和大爱作为驱动力。
改变世界
乔布斯说过“活着就是为了改变世界”。我身边也有很多改变世界的人。
比如，我的师姐、盖茨基金会中国首席代表李一诺。她原本可以在麦肯锡合伙人的位置上舒服地待着，却毅然投身于公益事业，致力于解决社会难题。当她与三个孩子从美国回中国后，发现国内教育的一些弊端，于是亲手创建“一土学校”，为教育行业的改变另辟蹊径。
改变世界固然不容易，但这不是只有老板们才能做的事情。当我们每个人都在自己的岗位上发现问题，解决问题，不断创新，其实都是在改变世界。
对这些人来说，工作绝不是简单的谋生手段。他们都自带驱动力3.0，可以自我赋能。很多人以为只有先解决了温饱问题后才能去考虑意义的事情。但实际上，当一个人用自驱动力去工作的时候，就会比被动完成任务更能取得佳绩，自然也能解决生活的基本问题。
