节前终于看到发年终奖的曙光，年终奖是我们每个人都比较期待的，毕竟它的多少，直接象征了我们一年来为公司付出了多少，可以说是额外褒奖，当我们得知快发年终奖的时候，想必内心都是非常开心的，节前终于看到发年终奖的曙光。
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按照以往的惯例
按照国内大部分公司发放的惯例，都是选择在过节放假前发放，当然，也有一些动了小心思的公司选择在节后发，美其名曰帮员工节省过年期间的花销，帮助员工存钱，实际上就是怕员工领了年终奖之后不来上班了。
不管是节前节后，按照税务核算，都属于2019年，所得税都按新的税法征收，按每个月5000元的免征额，很多人的年终奖分摊到各月后加上工资之后，是达不到征收额的，所以按理说公司少交了税，员工能拿多些年终奖，可现实，大家都知道的。
离职能拿年终奖吗
年前年后离职的人不少，那么在年后离职的.无疑是要等到年终奖发到手之后才办理离职手续，不会有太大损失。
而年前选择离职的人能不能领年终奖呢？
按照相关法律法规规定，如果公司规章制度没有明确说明离职人员不能领取年终奖，那么还是可以按比例领到一部分年终奖的，不过在国内的大环境下，少有离职人员去领取年终奖的，当然，99%的公司也不会发放。
当然，还是有好公司的。
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年终奖什么时候发
各企业和事业单位每年发年终奖，正常是春节放假日之前发，哪一天发具体不同，具体要看双方签订的劳动合同或者协议中对年终奖的发放时间是如何约定的。
是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。
事业单位年终奖什么时候发
事业单位的年终奖金发放，是根据该单位在完成该年度财政上缴任务之后，财政按照完成任务奖励的规定拨出一定的比例返还给上缴单位。
企业公司的年终奖金的具体管理属于劳动法司法范畴，法律层面不作过多干预，具体规则由用人单位自主制定。司法实践中，年终奖金的管理模式主要有以下两种：第一种模式是用人单位在劳动合同中约定或者规章制度中规定“年终奖金属于员工应得劳动报酬的一部分”；另一种模式是用人单位将符合特定条件下发给员工的特殊奖励也叫做“年终奖金”，不属于员工应得的劳动报酬，发放该种“年终奖金”的决定权应在用人单位。
银行年终奖什么时候发
大部分受访银行人士表示2017年年终奖与2016年持平，增长最多的不超过10%，相对零售条线较为稳定，但银行过去几年的利润中心，金融市场部和资产管理部的年终奖相对缩水幅度较大，有农商行金融市场部人士透露，2017年终奖直接“腰斩”，亦有缩水30%，与非利润中心部门差距减小。
递延制度越来越普遍，从管理层到普通员工均适用。据21世纪经济报道记者采访了解，目前市场上递延比例多在四成，分三年递延；而记者了解的2016年银行业年终奖递延比例，多在20%-30%，一般在2-3年支付完。
当然，年终奖个体之间的差异也很大，这跟所在的部门、分行都有很大关系，如果分行亏损，可能员工的年终奖就会很少或者没有。”该城商行高管进一步表示，具体来看，银行的年终奖标准与员工的职级、考核指标的完成度有关。
“现在部分业务相关的人员的奖金还会有‘递延’现象。例如某些债券交易员，若其还有未终结业务，则其年终奖在年终只会发一部分，剩余奖金将会‘递延’至其业务终结后发放。”
