关于调岗的正规程序，很多企业为了企业的利益，管理者会进行一些人员的调动，调动人员的时候都是需要走相关的流程的。下面就让小编为大家介绍一下关于调岗的正规程序的相关信息吧，一起来看看。
调岗的正规程序1
一、变更工作地点
变更工作地点的情形主要分为两种
一、市区内调整工作地点
二、工作地点调整到其他地市。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。故依据法律规定用人单位需要与劳动者协商一致方可变更，否则劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。
一般劳动合同中工作地点只要约定是在XX市，这样在市内变更工作地点就不能算严格意义上的变更工作地点。如工作地点调整到其他地市，则需要就变更劳动合同协商一致，否则用人单位可能需要承担经济补偿金。
二、调岗问题
调岗需满足三个条件，一是用人单位生产经营需要，二是工资水平与原岗位基本相当，三是不具有侮辱性和惩罚性。故用人单位调岗，最好有合理理由，并且企业规章制度约定了企业根据经营管理需要可自主调岗并明确调岗范围。
调岗的正规程序2
1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的.内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。
2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。
3、跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。
4、将变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。
公司在调岗调薪的时候，通常就按照上面的步骤来，要是中间有不对的，比如现在有些公司随意调岗调薪，遗漏跟员工达成一致的步骤，那么权益受损的员工可以积极申请劳动仲裁。
员工申请仲裁前需要准备好下面的材料：
1、书写好劳动争议申诉书一式三份；
2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；
3、劳动者本人的身份证复印件一份；
4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
准备好上面的材料之后，接下来就向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
