银行柜员工作心得简短，职业选错了，方向找不到，工作没激情，感觉没钱途……来看看职场达人关于职业焦虑的11点心得，希望你能有所收获。下面介绍银行柜员工作心得简短。
银行柜员工作心得简短1
1、先选职业，职业选对了才能做成事业，一开始选的不对很正常，只要用心有想法，迟早总会找到自己想去的方向。
2、有时候找方向往往最艰难，最心灰意冷也正是这些时候，牢牢记住这种感觉，会更加珍惜以后的每一个来之不易的机会。
3、工作有两种做法，要么就是懒洋洋活着，要么就是玩命儿，比你身边的人都努力。前一种方法让人生不亏欠自己，过得舒心；后面一种方法让自己不亏欠人生，你想起自己的每一分钟来，都有很多故事，未来的每一分钟也似乎充满了各种可能性。
4、工作比钱更重要，但是当专注于一项工作，不断精益求精，总有一天会发现钱来得比你想象的还要容易很多----要忍得住寂寞，坚持方向不动摇，成为专家。
5、工作容易成为例常公事，即便再复杂，做多了也迟早会成为一种程式。但是把感情放到工作里面去，也许会看到一些新东西。
6、如果参照上一条，工作依然让人乏味，那该换工作了。
7、对于男人来说，工作和爱情都很重要，如果要排个先后，若因为爱情而牺牲工作，那我会觉得放弃了前程即是对对方的不负责，也是对自己的不负责----她若真的爱你，怎能忍心看你在平凡中沉沦。
8、一个女人长的好看不好看并不重要，重要的是，职场如战场，所有的痛和磨难，她能不能理解和体谅。
9、工作应当有愿景，不仅是三五年的目标，而且应当是对自己有一个十年后的交代，那就是交答卷的时候了。
10、足够努力，不放走每一个机会，对别人在生活中友善，工作中保持强硬作风，读足够多的书，交不同背景的朋友，寻找有共同事业理想的伙伴，坚持自己的思考，其他交给老天。
11、热爱你做的事情，它是你人生的一部分，是你的理想和骄傲。
银行柜员工作心得简短2
升职加薪，几乎是每个人在职场上追求的目标之一。有趣的是，多数人从来不主动要求这件事儿～～
调查发现，六成职员从来不问老板加薪的事，这看上去实在有些荒谬。38%的职员表示，老板在自己开口之前就已经升了他们的工资。然而，许多人对于开口要求这件事并不感到自在，还有人担心老板会认为自己性格太强势。
1、什么时候谈加薪最合适?
时机就是一切。研究显示，问老板加薪的最好时间就是当你对自己的工作满意时——而不是当你开始倦怠和厌恶时。数据可以说明这个问题：对现有工作满意的员工在向老板提出加薪要求时的概率，比那些对自己工作不满意的员工的成功率要高出一半。当然了，那些对工作不满的员工也更倾向于要求加薪。
事实上，提出薪水要求的最佳时机就是在接受这份工作的时候，因为外部的候选人通常有着更高的薪水谈判力。与此相比，企业内部的员工往往受制于各种条条框框、层级要求和人事先例，加薪并不是那么容易的事情。
2、提加薪，你需要注意这些
不要把这件事定义成“谈判”，而将它看成一次谈话，目的是达成一个对双方都会带来益处的共识。以下有一些谈话的技巧可供参考：
计划一场与领导的谈话
对比你所拿到的工资以及其他公司对于该职位提供的工资水平。在谈话开始时，可以提醒对方自己一开始的职位与工资起点，并且对比现在的.情况。
表现出对组织的忠诚
最重要的是要向领导明确自己希望能够继续为公司做出贡献的决心。一旦对方知道你不会以离职相要挟，他/她就会对你接下来要陈述的要求更有耐心倾听。
准备好关键问题
向领导提出一些问题，挖掘对方现阶段对工作最大的挑战、对未来的计划以及需要怎样的帮助。在这些信息的基础上，找到你能为其提供的相应的解决方案。
明确谈话主题
在谈话中始终知道自己要讨论的话题。绝对不要讨论自己需要更多收入用来做什么——每个人都需要更多的钱去支撑自己的生活开支，或者想去夏威夷度个假，这会使你看上去有些急不可耐，也会在谈话中处于劣势——毕竟，加薪的前提是建立在你的工作表现和能力基础上的。
保持你的专业度
不要对比你与同事的工资，也不要使用威胁或者批评性的语言，这些都会让你显得更不专业，会让领导重新考虑你是否值得留在团队里，更不用提是否值得加薪了。
控制好情绪
淡定自若，在谈话过程中不要带有情绪。不要升高音调，也不要使用暗示焦躁和气愤的肢体语言。当你能够控制住情绪的时候，就可以更加清晰和理智地思考问题。
使用恰当的语言
看上去，因为你工作非常努力，所以要求加薪，这个逻辑是通顺的，然而却并不怎么奏效。你的领导需要备说服。要用十分确信的音调、非常恰当的用词来为领导提供客观的证据，来证明对你的额外投资是必要的。当你使用疑问句来表达请求时，力量稍微有点弱。
一些专家建议用一种协议式的语言来总结你的需求，比如“因为我做到了这些，6%的薪水涨幅您觉得是否合适。”还有专家建议用更确信的口吻来表达，比如，“我为部门做出了以上贡献，也准备好在明年继续为团队出力。因为我认为这样的涨幅是可以接受的。”
适时保持沉默
有一个所有专家都同意的技巧，就是使用沉默战术。在你表达了加薪意愿之后，就不要再说话，静等对方的反馈。
不要害怕得到否定的回答
如果你没有得到想要的答案，那也并不是谈话的结束。和你的领导沟通，得到对方对于自己工作业绩的明确要求，以便下一次提出加薪的要求。而再不济，如果无法要到加薪，也可以尝试询问其他的非薪资福利，比如职业培训机会，甚至更长的带薪休假时间。
文 / Elana Lyn Gross等
