求职的专业冷与热，选专业对于很多家长和高三生来说，是一件非常值得重视的事情，对冷门专业和热门专业的态度更是天差地别，因为好的专业与学生毕业后的求职问题也息息相关，下面为大家分享求职的专业冷与热，一起来了解一下吧。
求职的专业冷与热1
三种职业维度
1、自我维度：凭据个人兴趣
所谓自我维度的专业冷热，就是自我意识中的专业冷热。专业的冷热是以个性为导向，依据个人兴趣、爱好或特长而定，不受外面环境的影响。比如，一个同学，他对某一专业有非常强烈的兴趣，不管这个专业的社会需求情况如何，其未来的工作环境怎样，他认定了这个热门，不会有改变与动摇。目前，我国大学中只有很少一部分学生是用自我维度来选择专业的，因为相当多学生，要么经过应试教育的扭曲，已经没有自己的兴趣与爱好；要么由于报考大学的现实利益，已经顾不上自己的专业兴趣。相对而言，在国外大学中，持自我维度的学生相当普遍。
2、需求维度：依仗供求关系
需求维度的专业冷热，就是由社会供求关系决定的。如果这一专业的人才供大于求，就是冷门，反之就是热门。根据这样的定义，社会供求关系是随着产业结构调整、行业发展变化以及大学生数量的变化而变化的。比如，某一热门专业，当前的人才供给少，社会需求很旺，但是，有学校看到这一专业热门，就大规模扩招，几年之后，这一供求关系就可能发生很大变化，可能从供小于求到供大于求，从热门转为冷门。这也就是一些前几年大家认为的热门专业（比如财经类专业和管理类专业）近年来学生很难找到合适工作的原因，因为高校对这些专业的大幅度扩招，已使供求关系发生变化。
3、职业维度：囿于传统观念
职业维度的专业冷热，与个人兴趣无关，与社会需求情况无关，只与人们的传统价值观念、社会意识有关。专业的冷热、好坏，是以职业的薪资待遇高低、工作环境的优劣和社会地位的高低决定的。哪一种专业对应的职业工资高、工作环境好，它就成热门，反之则是冷门。比如，有些专业，包括交通运输、机械加工、前几年的物业管理等，社会需求很旺盛，人才供小于求，就业前景非常好，但是很多学生认为，这些专业是冷门。从职业角度看，其工作环境不优越，工作条件太艰苦，社会地位也不高。另如，有很多家长和学生，一直认为金融专业是热门，他们认为从事金融工作的都是白领，都在高楼办公，工作环境很好，即便社会需求不旺盛，它依旧是一个热门专业。
这三个维度的专业冷热判断，对大学生的学业规划有很大的影响。因此，你要知道自己在哪一个维度之中。如果你是“自我维度”，那么你不会受周围环境影响，会坚定自己的专业兴趣，坚持自己的职业理想；如果你是“需求维度”，那么你必须经常关注供求关系的变化，知道有多少同层次的人才在与你竞争，知道社会需求在发生怎样的变化，你要对供求关系的变化做好准备。对于目前感觉自己处在热门中的学生，更应如此；如果你是“职业维度”，那么你应明白，只有过硬的核心竞争力，才可能帮助你通向理想的职业，因为你选择的专业，对应的社会需求从一开始就有可能并非旺盛，而且在共同的社会价值观影响下，面临激烈的竞争。
三种就业类型
针对以上三个不同的专业冷热维度，有三种不同的就业类型。这就是在就业过程中，根据专业与职业的匹配情况，有三种类型。
1、专业密切型
指大学生根据自己所学的专业来选择与专业对口的职业，大学毕业后从事的工作，与大学的学习、学业是完全相通的。
2、专业相关型
指大学生选择从事的职业，与自己学习的专业不是特别的对口，但是与专业知识有一定关联，比如说学习的是工科专业，选择从事与工科相对应的一些行业就是相关的；学习的是企业管理专业，毕业之后到高校的机关部门工作，也有一定的相关度。
3、专业无关型
所选择从事的职业，与大学所学专业完全无关，完全不对口，这就是专业无关型。比如学的是文科专业，毕业后却去从事工科。在IBM公司里，就有在大学里学戏剧编剧的，成为了计算机架构工程师。更多的情况则是，学的是工科，大学毕业之后却选择从事文科工作，不少在新闻单位里做编辑记者的，大学专业背景可能就是工科。
具体是专业密切型、专业相关型，还是专业无关型，这要由用人单位的需求与本人的能力确定。当前，很多用人单位已经不再强调自己招聘的人才是从哪个专业毕业的，而是要求这个人才必须具有怎样的专业素养。专业背景和专业素养是两个不同的概念，专业背景反映你曾经在某所大学的某一个专业学习；而专业素养，则反映一个人拥有的专业能力和素质，有可能你并没有读过这样的专业，但是你具备这样的专业素养。事实上，我们不要拘泥于专业密切、专业相关或专业无关，关键在于你有何兴趣，有何突出的能力。
求职的专业冷与热2
跨专业的简历怎么写
1、竞争力
在专业技能上没有了优势，那用人单位考核求职者的标准将会变成工作能力。不管求职者从事的是什么行业，计算机的使用、办公软件的熟练程度等一些辅助性的工作能力基本上都是一样的，所以在简历内一定要显示这些辅助性的工作技能。虽然求职者的专业与应聘职位的专业并不对，但自身具备应聘职位专业相关的技能。在某种程度上来讲，要了解行业只是时间上的问题。如果求职者能够这样写简历，将会提高用人单位对求职者能够胜任该职位的信心。
2、了解行业
求职者如果已经决定了要跨专业求职，那肯定已经想好了想跨入什么行业。既然已经想好了，那就应该开始学习新行业的知识，了解一下新行业的知识，虽然不能完全掌握，但起码能够证明自己有进入这一行的决心，只是现在还不够专业而已。了解过后，在简历内一定要提及一些你对该行业的认知，这样做可以让用人单位能够从简历内感受到你为争取这份工作所做的努力。另外，这样做不仅能够帮助现争取的工作，还可以为加入工作后快速掌握工作技巧铺路。
3、了解应聘公司和职位
不管求职者是否跨专业求职，在写简历的.时候都应该主动的去了解要应聘的公司职位。尽量能找到自己与应聘职位之间的契合关键点，这关键点可能是个人的爱好、也有可能是性格，这些都有可能会成为这份工作的优势。如果求职者所应聘的职位要求需要有良好的沟通能力，那沟通能力极有可能名列第一，那技能也就排在第二位了。技能可以通过的时间慢慢的培养和强化，可与工作匹配的性格却不是那么容易得到的。所以求职者在写简历的时候，有与应聘职位有所联系的地方一定要在简历内简单明确的写出来。
4、职业规划
跨专业的求职者虽然没有与应聘行业相关的工作经验，但在简历内应该明确的写清楚自己的职业规划，让用人单位能从简历内知道求职者对跨专业所从事行业的决心，并让用人单位知道你对接下来的工作已做好准备。
5、心态
有些求职者可能会因为自己跨专业没有相关的技能和经验，所以在写简历的时候便编造一些与应聘职位相关的工作经历或技能。其实，跨专业的求职者大可不必这样做，这样做只会降低自己的诚信度。所以跨专业的求职者在写简历的时候必须端正自己的心态，求职者须知道，跨专业求职的并非你一人。
