孕妇被劝退让自己离职，在我为公司做了不少贡献，因为怀孕了后上司就要劝退我离职。这样子的公司行为非常不合理，那么接下来小编给大家分享孕妇被劝退让自己离职的相关内容。一起来了解看看吧！
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孕妇被劝退让自己离职
不合理，正常离职无需支付赔偿，建议你先和单位协商，协商不了的话可以去申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
孕妇被公司劝退怎么办？
1、你自己绝对不能辞职，你主动辞职了对你损失巨大，你可以明确地告诉公司，这样做是违法的。
2、如果公司强行与你解除劳动关系（辞退你），那就属于违法解除劳动关系，你可以通过劳动争议仲裁要求用人单位保留劳动关系，并订立一定期限的劳动合同，如果用人单位不同意，你就可以主张以下赔偿： a、依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的`规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 b、依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。 c、要求用人单位依据生育保险条例的规定，向你支付生育期间的所有费用和按国家规定的产假期间的工资。
3、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
公司的做法是违法的。
根据劳动合同法规定，女职工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同（前提是该女职工不存在严重违反公司规章制度的行为等等）。用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。 如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到书面解除劳动关系的通知书（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。 如果仅凭用人单位口头说辞退你就写辞职信不上班，到时用人单位会说是你主动辞职的。
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怀孕期被公司劝退，请问怎么解决
1、单位限制你生育权利的行为是违法的，你当初签劳动合同填的是否已婚与之没有关系；
2、单位要你辞职属于违法解除劳动合同，你可以要求单位支付赔偿金，即经济补偿金的二倍。
3、建议你收集单位违法的证据及证明劳动关系的证据，如劳动合同，写一份劳动仲裁申请书，到当地劳动仲裁委提起劳动仲裁。
4、具体法律规定你可以参考：《妇女权益保护法》(2005年修改） 第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
《劳动合同法》（2008年施行）规定：
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
