办公室四大毒人，不管是在哪一行工作办公室内一定会有各种各样性格的人，在这期间我们既要与同事搞好关系又要把工作任务完成好，压力确实比较大。那办公室四大毒人大家了解多少呢？下面是我为大家整理的相关信息供大家参考。
办公室四大毒人1
第一类毒人：祥林嫂
警示性特征：
她们的服装，色调沉重单一，以黑灰蓝为主；她们似乎少年老成，饱尝人世的沧桑，眉头总是拧着；在她们眼中：公司的一切待遇，都是不公平的；公司的一切领导，都是该杀的；工作中的一切同事，都是愚蠢无能的。
每当旁人问到她的近况，都会习惯性的回答：“不太好。是这样的，你听我说。”她们对快乐不屑一顾，却从不吝啬使用尖酸刻薄的词语，来指责他人。牢骚满腹、怒气冲天，是“祥林嫂们”最显著的特征。
典型嘴脸：
坐我旁边的一名女同事，腿上有块地方蜕了皮，我可不敢问她怎么回事，我知道只要开口一问，她准会从交通状况，谈到个人医疗保险，没半小时完不了。
其实只要她一出现在办公室里，我就无法逃脱，那长达数小时的心理折磨，她真的会一天，都在“唐僧”似的，编派单位的不是，从看大门到副书记，再到扫卫生的临时工骂个够，然后再说到自己，命运有多么悲惨，窝在这个小地方，难放光辉。
明明是些和自己无关的事情，可在她持续不断的轰炸之下，我不得不想尽办法摆脱她，那极具传染力的消极情绪。记得一次欢迎新同事的会结束后，几个刚来的大学生，正摩拳擦掌热血沸腾，她却不冷不热地来了句：“在这种鬼地方，甭想有发展的机会。”
辣手对策：
大多数这样怨气冲天的人，骨子里都有“心比天高、命比纸薄”的基因，即便满足了她所有的要求，她也会挑剔不已。
所以，你最好不要对她的话题表示出热情，倾听——注意，只是倾听，连头都不要点，半点认同，都可能让她的唠叨，变得没完没了；如果你和她过于“情投意合”，无形中便扩大了消极情绪，成为了病毒的传播者。
你可以试着给予她打击，质问她：“既然你对现状如此不满，为何不干脆换个环境，远走高飞呢？”当然，如果她真的是遇到了困难，你一定要及时，提供力所能及的帮助。
“祥林嫂”的自救方案：
心中如何恨比天高，你也须牢记一句箴言：沉默是金。如果再有满腹的牢骚，等待发泄，不妨试着把所有的不快，诉诸文字，以E-mail的形式，发给一位并无工作关系的亲朋好友，他自会替你解难分忧。
这样做最主要的好处是，你满腔的怨怒，已在不知不觉中，以最低调的方式，得到了痛快的渲泄。
第二类毒人：小喇叭
警示性特征：
“嗒嘀嗒，小喇叭开始广播了。”不要以为小喇叭这么好当。她首先要具备做间谍的本领，有捕风捉影洞察力和锲而不舍、不怕白眼的决心；还要兼具做主播的天分，能把看来的、听来的，甚至编来的故事，讲得头头是道，惟妙惟肖。
这种人是办公室谣言的集散地，是茶水房里的大红人，以制造、传播谣言为乐。在这个信息的社会，你可千万不能小看她的功用，有了她，你就可以随时把握公司的动向，站在公司“小道消息”的前沿，可万一你招惹了这个口无遮拦的嚼舌者，很有可能就被她搞得名声扫地。
经典嘴脸：
她又一脸神秘的，朝你走过来了，“你知道吗？综合科那个秘书小王，就是头发长长的那个，怀孕了！嘿嘿，她才20岁，而且没男朋友，你说这肚子怎么鼓起来的？”
每次她拉着椅子坐到你身边，准是说个没完，从副主任的“性丑闻”，到财务家小Baby的睡觉姿势，俨然新闻发言人。那么敏感的场所，那么敏感的话题，真叫我不知如何是好。
消息来源是否可靠先不说，关键的是，她从来就不在乎，我对她那一箩筐的“内幕秘闻”，感不感兴趣！
辣手对策：
对于这种人，最好的办法就，是敬而远之，有一点你最好要注意，就是尽量不要在办公室谈你的私事，因为这种是非型的人，最喜欢探听他人的隐私，你的私事当然会是她们的素材。
她们充其量只是个小人，还不是恶人，所以你不用对她们如临大敌，如果她把矛头指向你，对于一般的谣言，记住“清者自清，浊者自浊”，不必理会；对于过分的谣言，完全可以告上“公堂”，谣言很多时候，己经构成诽谤，诽谤则可能侵犯了你的名誉权，不能坐视不管。
“小喇叭”的自救方案：
学习守口如瓶，尤其在一些与同事私生活有关的话题上。记住，滴水可以穿石，在关键时刻，你必定会意识到，同事们的信任，有多么宝贵。如果你极其热衷于传播，一些低级趣味的流言，至少你不要指望旁人，同样热衷于倾听。
那些“道不同不足为谋”的同事，迟早会对你避而远之。
第三类毒人：马屁精
警示性特征：
可以说几乎所有人，都见识过这类人，开大会的时候，永远坐在第一排；集体会餐的时候，就算把自己喝得七荤八素，也得跟领导推杯换盏；时时在伺机捕捉，任何一个能趋炎附势、令自己一步登天的机会。
人往高处走，这是一种普遍心态，可怕的是“马屁精”中有一种人，她通过踩扁身边的人，来达到自己高升的目的。她有很多花招可耍，或者打小报告，故意贬低你，或者直截了当地在领导面前要你难堪，领导训斥你的.时候，她会微笑着充当“敲锣边”者，让你猝不及防，瞬间变成个胡言乱语的大白痴。
经典嘴脸：
我们部门几个同事，一直都聚在同一张桌上，共进工作午餐，除了一个叫**的，每次她总是孤傲地独坐一隅。有一天，副书记亲临餐厅和我们一起进餐，她眼尖，飞也似地挤到了我们的身边，一来想营造一个“合群”的好印象，二来有机会和副书记套近乎。
更可恶的是，她总喜欢让同事在上司面前，扮演没头苍蝇的角色，一次会上，大猫提到，要寻找新的投资本县的企业，她立刻转过脸来对我说：“好好想想，为什么我们找不到新的企业呢？”
这是她最基本的工作职责，却把我当挡箭牌，我一时说不出话来，显得像个无能的傻瓜。
辣手对策：
这种人一般来自小市民家庭，素质较低。如果她们做得不是太过火，你大可不必去搭理她们，尽量的避开她们，就算是她来笼络你，也千万不要加入她的圈子；如果你不幸与她相遇，当她开始使坏的时候，最好的方式，就是“先下手为强”，越过她，向更高层的领导，披露她的劣迹。
她会打小报告，造成领导对你的成见，你惟一能做的，就是去找领导当面把事情讲清楚，增加彼此间的交流。现如今，大家的智力都差不多，谁也没法左右别人。
如果真的遇上这种事，用事实说话，流言自会不攻而破的。
如果她当着领导，让你下不来台，不要觉得压力大，而应立即正面回答问题，绕开她们的陷井，但也不要顾左右而言其它，因为她们会穷追不舍，面对这种尖锐的难题，幽默可能是最好的防御。
“马屁精”的自救方案：
向上爬的时候，采取正当手段吧。俗话说：真人不露相。你永远无法预知，那些寂寂无闻的小人物背后，一定就没有大人物撑腰，或是她们绝不会对大人物们产生影响。
再说，如果头感觉你处处树敌，这种印象对你毫无裨益，哪怕不喜欢你的人，在单位里无足轻重。
第四类毒人：假凤凰
警示性特征：
这号人的座右铭是：“酒香就怕巷子深”。她要让追光灯；一直以她为对象，要处处显得比别人优越，她们自恃小有姿色，会不失时机地在男同事面前；充分施展女性魅力，你说什么；她都要插嘴，每一件事；她都要证明：她知道得比你多——她的嗓门；一定是办公室里最大的。
她们随意的走过来，轻描淡写地说上几句，就可以毫不留情地；把你撕成碎片；她们那熟练的用眼角瞥人的技术，可以毫不费力的贬低你的穿着、你的社交圈和你喜爱的人，贬低人和超出她们“什么都见过、什么都经过”标准的事物。她要你在她们身边，就像一个笨拙的中学生，总是渴望；能被班上最出风头的那一伙吸纳，人家却连正眼；都没有扫上过你。
经典嘴脸：
她表现得实在是太夸张了！谈起以前的经历；夸夸其谈得让人惊讶，22岁的年纪，去过70多个国家，拿着N多国的签证，遥远的异国她乡，有无数金发碧眼或者黑肤黑发的男人；为她愈生愈死；来到本单位之前，曾经经营着一个规模不小的跨国公司，职员若干，钱财不少——这里实在是太屈才了！
听得我们瞠目结舌，她则仿佛一个骄傲的孔雀，说话做事都拿着劲儿，永远俯视着她人，俨然是办公室里的巨星！
辣手对策：
她之所以愿意充当人群中的焦点，是因为有着无法排解的虚荣心，或是隐藏得很深的自卑。因为见识和目光的短小，她们无法知道，自己不过是井底之蛙，以为看到的狭小天空，就已经是整片蓝天，她们其实非常可悲。
所以当你认识到这一点，可能对她们，就没有那么多的恨了，如果她们又在吹嘘自己、争功邀宠时，你不用浪费时间，与她们争辩。因为你和她们，完全不在同一个层次上，让她们尽显她们的“光辉”吧。
大家都是明眼人，越站在明处，任何一个不经意的细节，就越容易暴露她们的弱点。
“假凤凰”的自救方案：
其实在公务的外壳下，你完全能巧妙地展示感性迷人的一面，大可不必力求，以颠倒众生的形象出现，这样容易东施效颦。正视自己吧，每说完一句话，都问自己一遍，我刚才说的是真的吗？
千万不要让自己编织的光环，蒙蔽了自己。心平气和地和每个人接触，告诉自己，我和她们没什么不一样，只有低调做人，真正的才华显露出来时，大家才会由衷地为你鼓掌。
办公室四大毒人2
对付办公室小人绝招
适当还击
初到一个新环境时，最常碰到的“小人”就是仗着自己资历去欺负新人的老鸟。这类小人凡事都挑简单轻松的做，看准你的客气，所以出力最少邀功最多，或者为了显示自己的资深地位，对你做出一些排挤动作，纯粹以欺负新人为乐。如果这样的“小人”会令你为难，除了忍气吞声，也该适时反击。你或许比对方晚进这个环境，却不代表你在能力与经历上就注定矮对方一截，不了解你的过去就贸然挑衅，是对方过于天真，因此，你可以一笑置之，也可以还以颜色。
冷漠以待
“沉默是金”的解决方式，通常适用于喜欢蜚短流长的小人。无论茶水间或上班时间的MSN，总是有那群喜欢背后道人是非的小人，以制造、传播谣言为乐。最好的解决方式就是敬而远之，冷漠以待，对于探询与流言保持沉默。因为“清者自清、浊者自浊”，你响应的越少，他们可运用的素材也越少，如果真的听不下去，就提醒他们一下，法律上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人。
划清界线
有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越，你所说的一切都会被否决，任何事情无论懂不懂他都要提出见解，嘲笑你的看法。这样强大的虚荣心其实来自深沉的自卑，因为自己不够有信心，所以喜欢打击别人的信心，拖人和他一起卷入负面思考中，这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石，如果不幸与这样的人共事，你千万要记得划清界线，看透对方的傲慢其实来自深沉的不安，他的否决未必客观，因此，不必受到太多影响，不如另谋建言。
主持公道
此处当然指的是恳请上司主持公道，虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争，但上司存在的意义，不就是为了领导团队，并为下属解决问题吗也许你会觉得“告御状”不是光彩的行为，但是别忘了你的对象是“小人”，对方既然已对你不仁，你当然可以不义，这不算打小报告，只算伸张正义。如果你的上司不挺你，或者因为某些人脉背景，以致你的小人后台坚强，所以胆敢恶行不断，那你也不必太浪费精神，一间会任其恶瘤发展的公司没什么前瞻性可言，不如趁早求去以免浪费时间。
