我们去实习到底是为了什么，实习是我们走上职场的第一颗，实习是职场磨练的主要方式，在实习得基础上能够很有抱我得帮助企业得到应有得回报，那么我们去实习到底是为了什么，下面一起看看吧。
我们去实习到底是为了什么1
实习这件事情，实际上就是完整的一个加速成长的工程，而且其中的很多因素都是差异很大的。本来抠脚丫子高喊德玛西亚的宅男突然衣冠楚楚的坐在桌前彬彬有礼的对电话那面的陌生人说出：先生您好。
这实在是一件很魔性的事情。
实习期间学到的事情让你发现实际上就算大学四年上课不听课，科科挂科，自己在这个社会上实际上仍旧是饿不死的。这个认识实际上是一个很可怕的认识，因为你可能会觉得就算是不努力到最后也是会有好结果的。每天出入CBD的路程有时候会让眼睛盲目的看不清自己。
这比止步不前更恐怖。
当一个人对某件事物陷入盲目且不追求对错的坚持中时，他就像是罗永浩短片中的那个星巴克服务员，执着于大杯与中杯的叫法，陷入错误中仍不自知。
实习实际上更多时候是平台红利而不是个人红利，当你作为一个被培养3年的大学生出现在这个社会上时，实习单位所赋予你的个人属性实际上是你背后的大学生身份以及企业对于新鲜的人力资源的渴望。
但是他们终归是会发现老人比新人更好用这一不争的事实的，如果新人只是在实习生这个职位止步不前，并且停止学习的话。
所以说这年头最要紧的还是核心竞争力，别人拿不走也抢不掉，不管去了哪里都有饭吃。这个东西有时候是实习经验，但有时候也是书本带给你的东西。
学校里面有两个小伙，一个小伙每天朝九晚五出门实习，感觉日子充实无比，打心眼里瞧不上每天起早贪黑去图书馆占座的学霸小伙。他莫名的优越感再加上实习这一属性的加成之后更是一发不可收拾。
钱多了，别人只有生活费的时候他有了工资，两份加在一起也不少了。
认识的人也不少，谈笑有鸿儒，往来无白丁，周围全是高知识分子，自己好像也沾染了不少他们的气息。
越来越自信了，每天被闹钟叫醒的不仅仅有梦想，还有清晨地铁上的长腿美女。
青春献给实习生。这小伙走路都要带着风，吹来吹去，生怕别人不知道自己有这份工作，每天除了实习其他时间全部放松，书本早就不看了，自己有实习呢，怕什么。而另一个小伙子呢，每天依旧是两点一线的图书馆和宿舍。
结果大四毕业了，这个实习小伙成为了正式员工，而那个学霸小伙在读研并工作后直接成为了人力资源主管，他的顶头上司。实习的小伙一脸大写的懵逼，一幕幕回放在眼前，社会疲惫劳累心酸受罪还有谁。
学霸小伙进公司的门槛就比较高，一进来就是副主管，虽然说经验不多，但是知识理论水平在那里摆着，一点就通，一学就会，项目上手速度快还不用老大操心。吃着火锅唱着唱着歌，不用跪着要饭，站着就把钱给挣了。
两个小伙都是属于扔到社会上饿不死的那种的，但是饿不死分吃山药窝窝和吃猪蹄膀，一个勉强温饱，一个日子过得有滋有味嘴边流油，。
当然，我觉得所有努力都是有价值的，不管是挑灯夜读得每个夜晚，还是写策划案写到头皮发麻的每个清晨。只不过重要的一点是，你要明白自己到底是为了什么而努力和奋斗。
从另一个角度来看，实习实际上只是另一种方式的学习。年轻人，还没到挣钱的时候呢，所以能多学点东西就一定要多学点东西，不管是通过实习，还是通过书本。当你因为一份实习而眼界狭窄，止步不前的话，那么这个实习可能就变成了你的毒瘤，而不是你的天使。
你自己最后到底能够得到什么。不是看你到底干了多久，而是看你最后手里到底能握多少东西。
你说呢？
我们去实习到底是为了什么2
1、了解一些职场的基础技能和常识
职场与学校完全不同，职场有职场的明规则潜规则，虽然实习生暂时不用理会，但是一些通用的职场技能和常识却应该充分掌握。邮件怎么措辞，发送给谁，抄送给谁，什么问题应该找什么部门，虽然都是基础得不能再基础的事情，但很多实习生都没有能做好，比如发邮件跨部门沟通没有抄送老板，比如附件命名就是“新建microsoft word文档”，比如时间地点人物时间事件等关键要素没有交代清楚。你刚进职场可能对这类问题不敏感，实际上在正式员工眼里，这类问题非常扎眼，直接决定了你在大家心目中的形象，很多老板可能看不到你的工作成果，但是你发的邮件她瞄一眼格式，估计她不会信任你做出来的数据，自己肯定会再合一遍，这不是一件好事。
2、掌握实习部门的业务的重点
比如在HR实习的，要明白试用期通过率，招聘到岗时间是评核招聘工作的关键KPI。
在市场部实习的，要明白预算控制，活动排期，项目策划等关键环节的技术。
在财务实习的，要明白每个科目涵盖范围，要了解跟企业的项目跟通行的记账准则不一样的地方和原因。
在生产部实习的，要了解主要的流程，原理，影响产量的因素，成本，效率的考核。
在物流实习的，要了解主要物流方式，成本，损耗，库存周转率等参数等等。
为什么关心这些?因为他们是部门的主要KPI，也当然是部门老板的主要KPI，这些环节都是他们最看重的，借此也能了解老板的优先次序，那么老板的优先次序，就是你的优先次序了。
3、学会处理同事关系
校园环境单纯，同学间不会有很多的利益冲突，跟职场完全不一样，所以，与同学相处的方法不适合放在同事之间。虽然实习生不会触碰到核心利益，不会被办公室的斗争波及，但实习不短，可以在这段时期里面学习社会交际，学会如何沟通。适当处理同事关系，处理办公室里的各种纷争才能让自己的职场之路顺畅些。
除了学习外，还要表现自己，毕竟实习结束后是可以争取留下来的，实习生应该表现哪些方面的能力呢?
1、毫不犹豫展示你的热情
实习生，对于企业来说，更多是一个雇主品牌建设的项目，并不指望实习生可以给部门带来多少获益，因此很多时候干的都是一些很琐碎的活，或者是在一个很大的项目里做着很基础的工作，比如说在一个年度主打的市场推广活动中负责各城市物料的发放，给一个公司重点客户的报告整理基础数据，有时候枯燥得简直会怀疑人生，但无论如何，实习阶段你还有新鲜感，尽量把所有这些负面因素排空，满怀热情地接受任务，特别是一些外企、名企都非常讲究细节，很多琐碎的事情改了又改，一定要经得起这个耐心，所有的`一切，就是要让部门的其他正式员工觉得“这小孩挺有心的/这小孩挺听话的/这小孩挺好用的”只有在这个基础上，人家才会教给你东西，你才不辜负你的枯燥劳动，做到这一步，你的实习生涯就有了良好的开端!
2、 相信自己可以给部门带来贡献，努力追求超越期望的表现
作为实习生，可能受限于对公司的认识和理解，不能有很好的工作成果，但是实习生的优势是没有“部门视野”的限制，可以带来新的想法和思想，如果只追求完成其他同事交给的任务，是无法获得“超越期望的表现”评价的，而这，应该是一个追求实习转正的人应该做到的，通常在以下几个方面能提出自己解决方案的实习生会得到刮目相看的礼遇。
1)把项目当成自己的项目，如果你是项目的PM，你有没有看出改善的空间，你能不能哪怕有1%的提高?
2)前瞻性：以后的项目会面临哪些挑战，有哪些是可以现在事先做好预防的?
3)人家只有60分的期望，你能做100分，并愿意为此付出额外的甚至私人的精力。
3、低调做人
初出社会的毕业生，无论如何优秀，在经验老道的职场人面前都是“菜鸟”，低下那高傲的头颅并不是伤自尊的事，只有谦逊做人，别人才愿意教你，才能学到东西。
实习生应该积极表现，但不要走到另外一个极端，无时不刻地秀表现，以前的实习生都是太腼腆，现在反过来了，很多是表演过度。
