HR是个谎话精，我们很多人都会通过面试的方式来寻找工作，但我们却很容易地忽视了招聘者的谎言。以下的文章详细讲述HR是个谎话精，希望对想要了解HR是个谎话精的女性有所帮助。
HR是个谎话精1
一般来说，最容易听到这几句话，企业对员工说 we are family，用人单位领导今天不在，下次再约复试。这次薪资达不到你的要求，但是试用期表现好可以加。我们一周内给你答复。公司计划上市。我们加班不多，弹性工作制。公司很有发展前景。
HR最喜欢说：对于公司来说，你是不可缺的一份子。失去了你，是公司的损失……其实公司除了失去法人（这都不一定），基本上不抬杠的话，失去谁公司都照转。好坏而已。
在面试时间比较短且没有对你展开全面深入的发问的情况下，好的 ，了解了 ，我暂时没有其他问题， 您这边是否还有疑问，我们会把您的简历与面试情况反馈至部门， 如果OK的话会在三个工作日之内与您联系...其实此时你已经挂了，只是我不忍心让你带着失望离开……
对着面试者，HR“说谎”一般有两种情景：你不被录取和你被录取了。面试者不被录取的情况，而面试人员又电话追问是否录取的，有的HR会有的很直接，有的HR会说的很婉转。直接的，能力与岗位不匹配；婉转点的，个人性格与公司文化不一致；扯一点的，报上级集团不通过；连自己都可能不相信的：部门调整，不再需要这个岗位。
被录取了，一般“说谎”就发生在谈薪酬的环节。1、可能会死命打击，压一下薪酬。2、比较大可能的，公司目前给你的这个岗位给不了面试者所要的薪酬，一般就会给你“画饼”，说公司的发展前景，公司的平台，岗位的发展空间等一系列东西，但部分还真的只是画出来的饼，或许到这个面试者离职了都没机会吃到真的饼。
之前跟我的下属说，撒谎，那是HR的必备技能，虽然是开玩笑，但是阐述的基本是事实。所谓人力资源，与人打交道，人和人的立场、动机、诉求、秉性千差万别，不讲究说话的艺术，怎么能达到沟通的平衡点呢。
大致列举一下HR常撒的3种谎言：
安抚型谎言：可能结果比较糟糕，我第一不想让对方心里太难接受，第二避免对方做出过激的行为，所以我会酌情说一些安抚型的谎言，比如面试结果不良的`时候，调薪结果不尽如人意的时候；
激励型谎言：事实本身没有那么好，为了让对方感觉更好，更有积极性，适当的说一些激励型的谎言，比如所谓的画大饼，比如偶尔需要些脑力贡献或者体力贡献...但是切忌不要说一些严重偏离事实的谎言给予员工不切实际的期望，这样即是背离了职业操守；
保密型谎言：有些事实需要被掩盖，但对方又有探听的动机，那只能谎言待之了，虽然常说HR的角色是平衡劳资双方的利益，但是，大家懂得，谁又能拗得过资本的大腿呢，除非你准备撤了。
HR是个谎话精2
套路一：“假装关心你的寒暄”
“今天你是坐什么车过来的？路上还顺利吗？”
透露一下，募才妹刚入职场第一次参加面试的时候，HR就是以这样的开场白开始面试的→_→
当时募才妹天真的以为，不就是客套一下吗。就直接说了一下自己行程。
“我坐了3个小时的车，中间倒了2次公交和2趟地铁。”
结果，面试卒……
HR当场就说，你这离家也太远了吧，我觉得你还是找个离家比较近的好。原本我以为这个月说可以表示我对公司的向往，再远再难我也愿意来。结果小算盘还是打翻了。后来，我通过其他方法，求到了这份工作，但是工作不到半年，就再也忍受不了一天6个小时的上班征程了，还是当初HR说得对！家远的确实不适合。
其实，除了寒暄分析我们的上班成本，判断我们是否适合这份工作以外。HR还能够借此来分析我们是穷屌丝还是多金人士，并以此来窥探更多的东西。
曾经遇到过一位拥有八年工作经验的程序员去公司面试，面试后，HR就直接给否了。于是，技术部的总监气冲冲地拿着他的简历找HR当场对骂：“你TM是不是眼睛瞎了，就这经验，胜任不了？而且薪酬也要求不高啊！”HR二话没说，直接指着这个薪资说：“这么多年的大牛，就要这么点工资？而且你知不知道，他现在每天上班还特意坐公交车呢，还跟我抱怨公司位置不好，辅路总堵车来着！他要是开车或者骑摩托走快速路，30分钟就能到！这简历含金量有问题啊！”
就冲这位HR的断案分析能力，我给满分！你以为这就完了吗？其实这个简单的寒暄，还能挖掘出一些更有意思的东西。
“来的路上那叫一个堵啊，你们公司地方够偏的。我以前公司可便利多了。”如果遇到这种语气的求职者，HR可能就会心里打个×了。将心比心，如果有人一到我们家做客，就先说地理位置不好，再说我其他朋友家都比你家好，咱们是什么心情？
HR小算盘：
上班成本60%
经济情况30%
脾气秉性10%
套路二：“假装跟你肩并肩”
“你平时除了工作，都干啥啊？”
“……xxxxx”
“哦吼吼~这个我懂啊！巴拉巴拉~”
当你听到HR对你说这种话的时候，千万不要认为你俩一见如故，已经到了可以交心做朋友的地步，否则你会很惨。其实，就算你跟ta说，你喜欢捡垃圾，他们也会顺着你的话继续下去，努力让你认为：他们是跟你志同道合的人。
曾经遇到过一位同学，他有次被公司记过处分了。原因是假借二叔丧葬之名，请了一周的事假。结果，被HR狠狠拆穿了，原来他根本就没有什么二叔。这位倒霉的同学，想了整整两天都没想清楚，到底是什么时候透露家底的。后来，HR直接对他说：“你也别琢磨了。还记得去年你面试的时候吗，我问你最近忙啥呢？你说自己在忙着装修房子，后来咱们就愉快地从油漆聊到了你的家谱。你说你家是拆迁户，你是3代单传，还说自己在帝都有5套房子。你说说，你3代单传，哪来的什么二叔？”这位同学顿时羞愧难当。
在面试中，HR通常都会采用以上套路，来取得你的短时间好感，并以此来破冰，逐渐消除你的戒心，增加自己获取有效信息的成功率。并且可以借此机会了解你的爱好、性格、以及人际关系等等。以此来判断你是否符合公司的调性。
HR小算盘：
生活态度（40%）
性格特征（40%）
人际关系（20%）
