我的第一次招聘总结分析，在职场上应聘者和招聘者的心态是有一定的差距的，对于招聘者来说挖掘人才是非常重要的，对于招聘总结也是非常重要的，那么下面介绍我的第一次招聘总结分析，一起了解一下吧。
我的第一次招聘总结分析1
之前招聘模式分析：
一、之前的招聘渠道：
1、前程无忧试用端口：之前的简历下载数已经达到上限，只能发布职位收简历，但是收到的简历质量不佳，基本无用。
2、纳杰人才招聘会场：去纳杰人才摆过一场招聘，收到简历14份，到司面试7人，正式入职1人，场地费用400元，人力4人/半天，财力物力消耗大，由于纳杰人才招聘公司较多，选择多，公司岗位、薪资福利待遇不具竞争优势，效果不佳。
3、简历置换、与其他公司合作：简历置换在很大程度上加大了人事打招聘电话的工作量，匹配简历少，虽很大程度上提高了面试人数，但基本难以控制面试者的质量。
4、招聘APP:BOSS直聘上每天都有邀约新的求职者，不需要费用，操作简单，但是不确定因素太多，只能作为辅助招聘工具。
二、原因分析：
1、根据面试过后没有参加培训的求职者反馈总结：
没来我司培训有以下几种原因：
一、不喜欢本公司的营销模式，即电话销售为主。
二、行业没有接触过，不感兴趣。
三、公司的薪资待遇不能满足，主要是住宿情况。
四、公司氛围不喜欢。
2、根据参与培训后没能入职的求职者反馈总结：不愿入职的原因有以下几点：一、薪资待遇不能满足。二、居住地太远。三、电销不能接受。四、加班制度不能接受。
招聘各阶段分析：
一、邀约面试阶段分析：
主要的面试邀约工作是由本人来负责，每天的工作流程就是刷新职位信息，回访之前的邀约面试者，电话邀约求职者面试，接待面试者，与同行换简历，刷新招聘工具APP等，在前期由于工作内容不熟悉，导致回访不到位，效率低，后期得到改进，现属于招聘淡季，置换简历基本没有有效求职者，邀约的面试者也时常爽约，导致现积极性降低，虽加大邀约电话量仍不见成效，打击了我的积极性，也加大了本人的工作任务量。
二、面试阶段分析
面试工作主要由帅总以及赵总监完成。
三、培训入职阶段分析
在培训入职工作基本有两位总监完成，新人在办公室学习公司的相关信息以及熟悉业务流程，但本人所了解的，总监可能对新人的关注度不够，首先不能清楚记得新员工姓名，说明与新员工的交流太少。
其次，没有主动留新员工的联系方式，说明对新员工的关注不够，不够重视新员工，其他老员工基本不与新员工进行交流，让新员工没有归属感，坐在一旁看资料，玩手机的现象常有发生，这也是新人流失率高的一个原因。
总结反馈：
针对以上问题总结出以下几点：
1、招聘渠道需要有效的简历。
2、电话邀约需要积极乐观的态度、良好的心态以及对公司业务充分熟悉。
3、新员工入职培训需要集体关注，让新员工感受良好的工作氛围。
4、在薪资福利以及工作时间上面，可以尽可能的合理安排。
5、尽可能的签订员工入职合同或者其他正规流程，让员工认可公司的正规性。
解决方法
1、订购招聘端口，由于公司需要的简历数量大，所以在性价比进行综合考量，决定选择中华英才网为主要招聘端口，由于下个月其简历型产品停售，希望尽快决定。
2、改变电话邀约的薪资结构，以奖励体系作为激励，促进其积极、高效工作。
3、新员工培训阶段，尽可能的让新员工有归属感，各总监负起责任，尽可能细心讲解公司相关信息，工作相应流程，多交流沟通，了解新员工的想法。
4、员工薪资福利待遇以及入职流程这一块有待完善以及改进，业绩型公司以业务为主无可厚非，但是在以人为本的前提下完成员工激励为首要性原则，总监在带员工方面，需要考虑到员工的个性，不可以人论人，相互比较，需要发掘员工的优势，引导员工学习，创造出一套适合自己的营销方法。
我的`第一次招聘总结分析2
1、说话要用脑子，做事慎言
招聘网写在前面的话：话多无益，讲话千万不要图一时痛快、信口开河，以为人家给你笑脸就是欣赏，没完没了的把掏心窝的话都讲出来，结果然人家彻底摸清了家底，还偷着笑你。
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2、不要急于下结论
即使你知道答案，你也得等。 也许有更好的解决办法。 如果你站在不同的角度，你会得到不同的答案。 你必须学会设身处地为别人着想。 特别是当你遇到麻烦的时候，你必须学会等待，很多时候，问题不仅会消失，好运也会降临。
3、退一步海阔天空
俗话说，大人人数多，不要把平常的事情放在心上，惹小人等于惹祸上身，直到现在还没有好的办法打败小人，还不如远离..
4、不要对任何人评论
你只需要知道你在做什么。 没有人有理论依据来确定好坏，其实就是利益关系问题。
5、只有花掉的钱才是你真正的财富
即使是家缠万贯，生时节俭，舍不得吃穿，眼睛花了不知道是谁的钱养神。有一些省吃俭用的贪官，高官不做不错，结果重新陷入贫困，由于腐败，没有一分钱用得其所，最后用个人财产被没收的命运告终。
6、(英译汉)道德底线是可以划分的
不要停止做事情，不要做那些走下坡路的事情，给别人一条退路是自己的前进之路。
7、谁的人经常找你麻烦，能够被容忍
你不必一直和鲁莽的人打交道，但你必须存钱，新旧的积怨加在一起，正义和真理就是你的，如果你找到了合适的机会，你必须一劳永逸地给他上一课，当然，不要主张用武力解决问题。
8、明枪易藏暗箭难防
招聘小编认为：背后算计你的小人不会消失，人们要正确对待稳准狠，你可以装什么都没有发生，然后在大罩黑暗，以毒攻毒清除。
9、对待爱你的人一定要尊重
爱是有原因的，同时接受双倍的爱的回报，不要欺骗别人的感情，爱是用金钱买不到财富的。不要让不好的事业影响家庭，不要让家庭纠纷影响事业。轻视别人的感觉就是轻视自己，爱是一种美德..
10、背后夸奖你的人要珍藏在心里
你面对面的恭维称为奉承，甚至可以说是奉承，你可以一笑置之，好像什么都没发生，可能很快就要问你了。 对于那些在公共场合称赞你的人，他们可能会转过身用手指戳你。
11、天下没有免费的午餐
没有白捡了便宜，更小恩小惠的积累是一个大洞，只要我们一定要找机会接受退货，付出就是为了收获，其实，种子和果实之间的关系。人生如戏，都在寻找利益的平衡，只有游戏的平衡性继续。
12、对待疯狂的人要敬而远之
保持不接触，不交流，退后一步海阔天空，相信疯狂也是一种人格，虽然不值得尊重，但有它的存在..
13、与人为善，以德服人
乐观的态度远非对与错，而是来自宽容、大度、理解和不争。 心情不好是因为失眠，现实并不像想象的那么糟糕，生活不是一帆风顺的，自然也有高峰和低谷。
14、缘分无非善恶两种，珍惜善，也不要绝对排斥恶
佛曰：近五百次的擦肩而换来今生的擦肩而过，这是不容易遇到法律，遇到恶缘也试着宽容，而不是上来就全盘否定。
15、摆正自己的位置
