员工工作表现缺点评语，能够准确的点出员工的优点和缺点，这有利于员工继续在这方面加强改正，适当提出批评能使员工更有激情，增强执行力，来看看小编总结的员工工作表现缺点评语。
员工工作表现缺点评语1
1、 处理事情上角度不够全面，不够大胆。
2、 综合知识方面有待加强学习。
3、性格方面的弱点，有时给自己压力过大，急于求成，过犹不及。
4、在担任团队领导的时候，涉及到队员的利益的时候，有时为队员考虑的太多，导致做决定的.时候会花比较多的时间。
5、喜欢享受，意志不坚定，缺乏自省；过份要求公平
6、太纠结，有时候有点小任性，容易钻牛角尖
7、平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。
8、理论学习需要进一步深化
9、对党的基础知识理解不深，需要进一步的学习。
员工工作表现缺点评语2
第一、不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度
第二、办事比较死板，有时容易和人较真
第三、什么知识或专业都想学，什么也没学精，但比较爱学习，知识面比较广
第四、对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢，比较传统
第五、对认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人
第六、办事比较急，准确性有时不够
第七、对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少
员工工作表现缺点评语3
1、批评员工不讲场合；同员工多沟通，多了解员工，改善沟通态度；脾气急，生气时不理智。
2、开会效率低，员工排班不合理；对员工多鼓励，少批评；严格要求自己，不能太随意，要起表率作用。
3、更多地了解员工；对服装部门关注少，建议参加服装会议；工作容易情绪化。
4、工作效率再高点；布置工作跟进不够及时；加强流程化建设；员工反映问题能及时回复；多同员工沟通；过于严肃，不够开朗。处事要公平公正；多关心夜班人员。
5、容易情绪化，说话不注意方式；注意更加公平公正公开；注意多关心下属，也多关心自己，
6、与员工多沟通，多鼓励；加强巡场频率；加强员工培训；及时解决员工反映的问题；提高开会效率；改进批评和表扬的方式。
7、提高自身的领导力
