okr个人目标怎么写，okr工作法最初用于公司管理，但也同样可用于个人管理，帮助完成计划并实现自我提升，okr工作法是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理方法，让我们看看okr个人目标怎么写。
第一步，列出大目标（O）
首先思考一下，在学习、生活和工作上有什么想要实现的目标，把它写下来。
当你设立一个目标后，按照以下四条，判定这个目标对你来说是否合适：
完成至少需要三个月，有一定挑战性（一周就可以完成的目标称不上有挑战）
展示了你一定的野心，会令你产生轻微焦虑感（你有50%的信心完成它）
目标有明确完成时间且可以在规定时间里达成
这个目标让你有动力和激情，你十分期待它的完成
如果以上四条全部符合，便是设立了一个合适的目标。
另：一次设立的目标不要超过三个。
这三个目标最好分别是学习、工作和生活上的目标，这样才能足够聚焦。如果精力和意志力不足，最好还是一个目标完成以后再继续下一个。
第二步，拆分大目标
当你制定完自己的大目标后，想想这个目标需要从哪几个方面去完成，然后围绕大目标拆分出三个小目标。（如果本身就是一个小目标，可以直接跳过第二步。）
第三步，设定关键指标
为了确保一直朝着目标前行，必须按照阶段性指标检测自己的完成情况。
因为大目标一般设定完成时间在三个月以上，因此“以月为单位”来制定阶段性成果是比较好的选择。
第四步，列出每日、每周to do list
只有明确目标，把握节奏，每天积累并持续努力才能实现大目标。所以最后一步，需要把目标落实到每一天。
列出每日、每周的to do list，并且跟着你的完成情况随时调整是极为关键的一个过程。
当你进行一周或者两周的 do list之后，发现自己很难做到，就可以在保证完成阶段性目标的前提下，适当调整自己to do list一栏里的内容。
另外，完成计划最怕的就是分心，一旦你的计划被打断或者跑偏，让你从头再来是一件比开始计划更难的事情。所以，你可以用手机软件（推荐“小日常”app）或者本子，每天打卡自己的进度，尽量不要中断计划。只有每天反复确认这个动作，才能加强你的执行力。
如果你觉得自己不是一个特别有意志力的人，可以每周都给自己一个休息日，作为完成目标的奖励。万一这周的计划没有完成，还有一天时间给你机动调整。
OKR方法用来制定并完成个人目标非常棒，但是没有一个方法能帮我们自动完成计划。放弃一个计划实在太容易了，我也还在努力实践这个方法论。
每天睡前对着自己的OKR计划表看一遍，明确目标和内心真实向往的东西，想象一下完成这个计划后的成就感，就会更有动力继续下去。前提是你得列出一个很好的计划和适合自己节奏的to do list。每天、每周坚持、每月检查完成进度，相信大目标一定会实现的！
