都说滴水之恩，当涌泉相报。但是事实却往往不是这样，有时候做了好事，但是不一定会被记住。在职场中，这样的情况更是数不胜数。很多时候，事情做的不好，老板怪自己，这都没什么，出于好心，动手做了。效果还不错，但是还是得不到好处。而这一点，尤其在帮同事做事情这一点最为明显，那么今天笔者就建议大家，同事的忙，帮起来要慎重。
1、做的越好，往后事情越多。一旦错了，还都怪你
在公司中，如果你能帮同事做事情，那就说明你事情做的还不错。最起码能把自己的本职工作做好，才能谈的上去帮助别人。
小杰是一家公司的业务员。性格内向，不太喜欢说话，唯一的优点就是干事情靠谱，没什么花心眼，一般就喜欢埋头做事。因为这样的性格，小杰在上大学的时候虽然人际交往并不怎么样，但是改学到的东西，改考的证都考下了。学了很多专业技能，这也是他能在公司招聘中顺利进入公司的原因。
小杰最拿手的就是做ppt文档，提起ppt大家都可能在想，谁不会呀，但是只有亲眼看到过小杰做出来的ppt的人，才会感叹道：原来一个ppt可以做的这么精致。领导很多次当中表扬，小杰的ppt堪称精品。但是可能是人怕出名吧，当这一技能展现在大家面前的时候，各种同事的请求也就不请自来。因为小杰的性格，可以说是来者不拒吧。最后的结果就是，每天做这种杂活，比自己的工作还繁重。做的好了，没什么好处，反而有一次做的不太好，却遭到同事记恨，甚至挖苦嘲笑小杰。
都是本性难移，小杰还是不会拒绝别人，因此后面的工作越干越累，甚至都有点做不下去了.....
有时候，适当的拒绝，别人才会更尊重你。一味的忍让，别人反而会得寸进尺！
2、帮的多了，别人认为顺理成章，你就麻烦了
俗话说： 一桶米养仇人，一粒米养恩人。这话放在职场中真的是一点不假。适当的帮助别人，会被理解，会被尊重。但是无原则的帮助，有些人只会蹬鼻子上脸。最可怕的是，你用心的去帮助别人，别人非但不感激。反而觉得是理所应当的，当你下次忙不过来，不能给他提供帮助的时候，他反而会记恨你。
所以说，职场中，所有人都是利字当头。当你对他有利，就会对你不错，当你不能提供价值的时候，很多人就会选择把你一脚踢开。因此，同事的忙尽量少帮！即便要帮，也是有方法，有原则的帮，而不是什么忙都帮的好老人！
同事忙不过来要不要主动帮21、替同事打圆场的忙要帮。
和同事打交道，面子上的事一定要照顾到，所以，遇到了你的同事很尴尬的场面，一定要主动上前去帮同事打了个圆场，这既是对同事的一种支持，也可以防止让很多事情牵连到自己，要知道，在职场上，同事之间的联系是很密切的，看似和你没有关系的事情，如果你不主动的配合，很可能引火烧身，因为替同事打圆场，也不是什么大的事情，可能几句话就搞定了，既落了人情，又改善了和同事之间的关系，这种忙必须要帮，不需要怀疑和犹豫。
2、理解领导意图的忙要帮。
在一个团队里面共同做事，如果不能够很恰当的理解领导的'意图，往往做很多的无用功，特别是同事之间，你理解了领导的意图，你的同事没有理解，在和同事的配合当中，就会显得很被动，如果你的同事知道了真相，你眼睁睁的看着你的同事犯错误，做无用功，你在同事心目当中的位置一下子就给拉下去了，所以这个忙一定要帮，看同事走的偏差比较大，一定要及时的提醒一下，最起码也要沟通一下他是如何理解领导意图的，然后交换一下你们的意见，如果意见不一致，可以找领导进一步的核实，说清楚，这样对他的工作有利，对你的工作更有利，要知道在职场同事之间的配合是少不了的，如果你站在一边看笑话，最后大家一定会看你的笑话。
3、配合检查与应付领导的忙要帮。
在这件事情上，大家的利益是一致的，谁也没有办法独善其身。所以遇到这种情况的时候，一定主动的帮同事的这个忙，比如说，对于领导的检查，你已经做了充分的准备，但是你看到你的同事手忙脚乱的，这个时候一定要拉同事一把，赶快跑上前去帮同事解了这个局，要知道，在这种情况下，你做出的任何事情，对于同事的影响都是至关重要的，如果领导即将过来检查，因为你没有去帮同事做好充分的准备，而让同事丢了人现了眼，同事就认为你是故意看她的笑话，平时关系再好，这件事情也会让你们的关系出现分歧，所以，同学的这个忙，不仅要帮，还要帮好。
