善待敌人对手的8个理由，我们都有我们的敌人；喜欢引起我们痛苦和痛苦的人们。有时，敌人的发展是由于你的角色和事件的某些差异导致的。下面跟着小编一起看看善待敌人对手的8个理由。
我们每个人都有自己所认为的敌人或对手；也就是那些时常给我们带来痛苦和以我们的不幸为乐的人。但必须承认，有的时候，一个敌人发展起来可能是由于你自己的性格和一些事情的某些差异所导致的。当然也有时候，有些人会无缘无故地去恨你。
不管你是怎么树立起这个敌人/对手的，与用火灭火的模式相反，考虑以下这些原因，看看你为什么需要欣赏你的敌人。这篇文章里不仅会告诉你如何不被对方所打扰，而且会告诉你如何去善待你的敌人。
继续读下去，学习这个秘密。
1、这是愤怒管理的一堂实践课
老实说，你的敌人是帮助你理解你愤怒情绪管理的最好人选。当你的敌人有办法把你最坏的一面暴露出来时，他们其实也可以帮助你控制你的愤怒。你不可能对你所爱的人真正生气，但只有在你真正生气的时候，你才能学会如何管理它。
愤怒管理在实践中要比在理论上要更有成效。
你的敌人就像是你需要的治疗师，但或许你并不需要。因为你可能会从内心深处想要去恨他们，但事实是，他们给了你一个机会来控制你的愤怒和冲动。
2、这是一个良性竞争的机会
你可能不知道，你的敌人会促使你成为一个强大的竞争对手，因为他们帮助你驾驭一些以前你都不敢想的事情(有时，你甚至可能不知道或不熟悉这一竞争对手，直到你遇到他)。当你有正确的动机去竞争，这将会在很大程度上激励你去赢得胜利。
然而，在这样做的同时，记住不要在比赛中让自己变坏也是很重要的。与对手对抗是一件棘手的事情，你需要确保在这个过程中不会对你自己或你的道德造成伤害。健康的竞争是你摆脱这一切所需要的。
3、他们的'负面评论可以帮助你取得突破
没错，你的敌人对你从来都不会有什么好的评价。然而，尽管他们说的话可能是出于仇恨，但他们说的话可能有些道理。
也就是说，每当你听到对方的恶言恶语时，你可以后退一步去想想，评估一下自己。这个敌人说的话有可能是真的，而面对这个事实是帮助你成为一个更好的人的重要一步。这是另一个依据，证明了敌人也可以用你自己的方式来成为你的专属治疗师。
4、敌人也可以是强大的盟友
善待你的敌人可能意味着你需要努力与他们互动并保持平和。如果你能建立你们彼此的一些共同点，把基础修补好，你就能够交到一个新的朋友。多个朋友总归不会是件坏事。
从长远来看，这也可以帮助你长期与人合作。并可以磨砺你的人际交往技巧，这对你来说是一个很大的好处。
5、它让你有能力转消极为积极
在众多的消极情绪中，一点点的积极情绪似乎也总是能找到出路。
有时候，了解你有个敌人的事实也有助于你关注生活中更多积极和美好的事情。很多时候，我们都会忽略了生活中真正重要的事情。而这可能就是因为过于关心我们的敌人。
然而，这种认可也有可能会促使你后退一步，去欣赏那些更美好的事物(以及你周围的人)。
6、可能只是误会
有时候，你树立一个敌人的原因可能是非常无害的。你可能自己都不知道这种破裂关系的原因，而你的敌人会帮助你完成这一过程。
简单的接近他们会帮助你理解你们之间事情的起因。反过来，当明确了原因后你就可以让自己去努力恢复你们的关系。误解时常会发生，但你要能够围绕它们工作并解决。
7、你也要学会欣赏爱
不断提醒自己有敌人也有助于你不会把那些爱你的人视为理所当然。爱与恨是两种对立的情绪，一种可能会暂时盖过另一种。
然而，虽然你总会有敌人，但也总会有爱你的人。这些人你需要感谢他们为你所做的一切。不要让敌人对你的仇恨蒙蔽了双眼。
8、你真的需要仇恨吗？
事实是，敌人只会给你带来不好的情绪，并会引起你一系列的不良反应。如果你真的想要过上富足舒心的生活，你不可能真的背着这些包袱到处走。
仇恨是不好的，你应该尽你所能摆脱它。众所周知，在生活中，没有人能在背负着很多情感包袱的情况下走得很远。而仇恨恰恰是最大的情感包袱。
善待敌人对手的8个理由2由于公司业务量的不断扩大，现有的在职员工已经不能满足业务需要，因此迫切需要扩大招聘。众所周知，在招聘的淡季，虽然应届毕业生较多，但许多都不适合企业，公司需要招聘有相关经验的人员。小编也默默的关注了这件事。
领导每天都在催着人事招聘，想要合适的人才。人事部也是每天审核简历，打电话邀约面试，但最后能够进行面试的也就几个人，而且满意的更少，所以能够入职的概率更低。
领导感觉招聘进度缓慢，自己到处去问朋友关于有效招聘渠道的问题，朋友推荐了一个猎头招聘网站，领导让人事部马上联系。联系后，向领导成本太高，人才有比较少。这位领导人担心花钱，把这个问题丢给了人事部，人事部决定不使用这个猎头招聘网站，宁愿得罪招聘网的人，也不愿意得罪自己的老板啊，便告知了招聘网本次不能合作了。
但是招聘网问人事部为什么不考虑合作，如何解决当前的招聘问题、坚定的态度、强硬的语气，让人很不舒服。最后又给人事部发信息，说在其他招聘网的招聘效果不好，无论是在线招聘还是线下服务，都不如他们的公司好。这是对同行的赤裸裸的诋毁，根本不避讳。
人事部想反驳他，因为公司的员工很多是从他认为不好的渠道招聘的，有几个员工已经转正了，得到了领导的赞赏。不过最后想想还是没有必要做这些无谓的争论。
很明显，这个招聘网人员的做法不是一个聪明行为，只是诋毁对手，提高自己，认为可以说服其他公司与他们合作。事实上，这是最愚蠢的行为，客户不仅不接受，而且会拒绝。因为他可以当着顾客的面诋毁竞争对手，那么也可能当着竞争对手的面诋毁顾客，这是毫无疑问的。
此外，行业圈是一个很小的圈子，同行之间每个人都知道谁是谁。知道哪些竞争对手做得好，哪些竞争对手做得不好。学习对手的长处，弥补自己的缺点是一种正确的心态。市场就像一块大蛋糕，每个人都想要它，这是一个非常正常的现象。但是大家可以共享资源，互相帮助，或者等价交换，公平竞争，不要玩卑鄙的手段。
小编认为：在职场上我们要尊重对手，因为在尊重对手的同时对手也会尊重你，互相支持，互相成就，谁也离不开谁，不要想着独自做大，单枪匹马的力量太弱，逃避是很尴尬的。只有借助外力和团结，才能繁荣昌盛。
